劳动纠纷 法律问答
78.8
万
解答量
1302
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
合同到期因工作地点变更不续签有补偿吗[律师回复] （一）对于员工来说，如果工作地点只是同城内微调，不影响正常生活工作，考虑到就业稳定性等因素，可尝试与单位协商是否有其他便利措施，若协商无果决定不续签，需做好没有经济补偿的心理准备。 （二）要是工作地点出现跨市甚至跨省的重大变更，严重影响自身权益，在合同到期因该变更不续签时，要注意收集能证明自身权益受影响的证据，如通勤距离大幅增加的资料等，向单位主张经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。律图海西
5解答 3.9w浏览 -
劳动合同五年期解约付违约金吗[律师回复] 1.劳动合同五年期解约付违约金分情况而定。通常劳动者提前三十日书面通知单位解约，无需支付违约金。 2.不过存在法定需支付违约金的情形。其一，单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，若劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定向单位支付违约金。 3.除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。 建议劳动者在提前解约时，先确认自身情况是否属于法定需支付违约金的情形。若单位要求不合理违约金，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维护自身权益。西宁法务
5解答 3.3w浏览 -
不满16岁可以签订劳动合同吗[律师回复] 法律分析： （1）通常而言，不满16岁不具备签订劳动合同的资格。法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，使用童工的行为是违法的。 （2）不过，文艺、体育和特种工艺单位有特殊情况。这些单位招用未满十六周岁的未成年人时，要遵守国家有关规定，保障其接受义务教育的权利，且与未满16岁者签订合同需经相关部门审批。 （3）对于非法招用未满十六周岁未成年人的用人单位，劳动行政部门会责令其改正并罚款；情节严重的，会吊销其营业执照。 提醒：用人单位应严格遵守法律规定，杜绝使用童工；若涉及特殊情况招用未成年人，务必按规定审批。个人遇到此类问题，情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。西宁法务
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
不动产权证书与房产证的区别是什么不动产证和房产证的区别是证件名称不一样，制作机关不一样，产权证书的编号也不一样，通俗点来说不动产权证书是将房产证和土地使用证两证合一的。而房产证的话只能代表房子的产权归属，房产证是由房管局制作的，不动产权证书由国土部门制作。3.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
132****6637
136****4100
