劳动纠纷 法律问答
132.1
万
解答量
1835
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
入职时是否要马上签订劳动合同[律师回复] 按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位从用工那天起，就和劳动者建立了劳动关系，这时要签订书面劳动合同。不过入职的时候，不是非得马上签合同，用人单位在一个月内和劳动者签就行。 要是用人单位超过一个月，但是不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位从用工开始满一年都不和劳动者签书面劳动合同，就会被视作和劳动者已经订立了无固定期限劳动合同。 对劳动者来说，及时签劳动合同能保障自己的合法权益，把双方的权利和义务确定下来，避免以后出现劳动纠纷。这里有个常见误区，很多劳动者觉得入职没马上签合同也没事，其实这会让自己的权益处于不确定状态。 所以建议劳动者入职后，主动和用人单位沟通，尽快把劳动合同签了。在实际操作中，劳动者可以在入职一周左右，以友好的方式提醒用人单位签订合同，这样既不会显得太急切，也能保障自己的权益。律图海西
5解答 3.9w浏览 -
一个月试用期没过遭辞退会有补偿吗[律师回复] 试用期不到一个月就被辞退，有没有补偿得看具体情况。 要是单位能拿出证据证明你不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位在试用期辞退你是不用给经济补偿的。不过，单位得承担举证责任，像提供明确的录用条件、考核标准，还有你没达到标准的相关证据等。 要是单位没有证据证明你不符合录用条件，就随便把你辞退，这就属于违法解除劳动合同。这种情况下，你可以要求单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，不满半年的，单位要给你半个月工资作为经济补偿。 还有一种情况，如果是你和单位协商一致后解除劳动合同，单位也要给你经济补偿，也是半个月工资。 总的来说，试用期被辞退能不能拿到补偿，重点就看单位解除劳动合同的理由合不合法、合不合理，有没有证据支持。要是遇到拿不准的情况，可以咨询专业人士。律图海西
5解答 3.3w浏览
-
员工不续签劳动合同单方面算离职吗[律师回复] 员工不续签劳动合同算不算单方面离职，得看具体情况。 要是劳动合同到期，公司维持或提高了待遇、岗位等合同约定条件，想和员工续签，可员工不愿意，这种情况下劳动合同就自然终止，不算员工单方面离职，公司也不用给经济补偿。就好比公司到期后给员工涨了工资，员工还是不想续签，那合同就结束了。 但如果公司降低了合同约定条件，像减少工资、增加工作强度，员工因此不续签，虽然劳动合同同样终止，但这是公司的问题，不算员工单方面离职，公司得给员工经济补偿。 另外，在合同还没到期时，员工提出不续签且直接离职，又没按规定提前通知公司，还给公司造成了损失，这就算是单方面离职了，员工可能要赔偿公司。 所以，员工遇到不续签合同的情况，要先看公司的续签条件，按规定提前和公司沟通，避免给自己带来不必要的赔偿风险。要是拿不准，也可以咨询专业人士。律图海西
5解答 4.2w浏览
-
用人单位擅自改劳动合同是否有效[律师回复] 用人单位不能随便改劳动合同，擅自更改的部分一般是无效的。《中华人民共和国劳动合同法》明确，用人单位和劳动者协商一致，才能变更合同内容，而且变更得用书面形式，变更后的合同文本双方各持一份。也就是说，变更劳动合同得双方都同意，还得符合法定形式。 要是用人单位私自改合同，就违反了协商一致原则，侵犯了劳动者权益。这种情况下，劳动者可以不接受变更内容，要求按原合同执行。要是因为单位擅自改合同，让劳动者受了损失，劳动者能依法索赔。 比如单位擅自降低工资、增加工作任务，劳动者可以先和单位协商，要求恢复原合同约定。要是协商没用，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。总之，劳动者遇到用人单位擅自改合同的情况，千万别忍气吞声，要积极采取措施保护自身权益。律图海西
5解答 4.5w浏览
-
一方没在劳动合同上签字有没有效[律师回复] 在签订劳动合同这件事上，很多人会有疑问：一方没签字，合同还有效吗？一般来说，按照《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同是双方达成的协议，得双方意思一致，并且签字或盖章后，合同才成立生效。要是有一方没签字，就相当于没表达出同意合同条款的意思，那合同通常是不生效的。 但也不是绝对的。要是一方虽然没签字，却已经开始履行合同的主要义务，而且另一方也接受了，那合同也可能会被认定有效。举个例子，劳动者按照合同约定到岗工作，用人单位给安排了工作还支付报酬，就算没签字，通过实际履行行为，合同也能成立生效。 所以，一方没签字，合同大多时候无效，但存在实际履行等特殊情况时可能有效。要是因为这事产生了纠纷，大家要结合实际情况，收集一些证据来确定双方的权利和义务，像工资支付记录、工作证、考勤记录这些都能派上用场。如果情况复杂拿不准，建议咨询专业人士。西宁法务
5解答 3.5w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
医疗技术事故会不会被判刑医疗技术事故指医务人员因专业技术水平有限致诊疗护理失误引发的事故，通常单纯的此类事故不会被判刑。医疗事故罪要求医务人员严重不负责任，造成就诊人死亡或严重损害其身体健康，“严重不负责任”侧重主观过错，非技术能力不足，仅技术问题无此情形不构成犯罪。但医疗机构和医务人员可能承担民事赔偿责任，患方可协商、调解或诉讼索赔。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
认定医疗纠纷的分类有什么办法认定医疗纠纷分类，可从引发原因和性质着手。从引发原因看，有医疗过错纠纷和非医疗过错纠纷，前者源于医疗机构或人员诊疗失误，后者可能是患者误解等。从性质上，可分为民事纠纷、行政纠纷和刑事纠纷，不同性质适用不同处理程序和法律。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拿到医疗事故责任认定书后要怎么处理拿到医疗事故责任认定书后，若医患双方对责任认定无异议，可协商赔偿事宜并签订协议。若存在异议，当事人可自收到认定书之日起15日内，向卫生行政部门提出再次鉴定申请，也可直接向人民法院提起民事诉讼。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
138****3117
130****3316
150****7470
