劳动纠纷 法律问答
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见习期与试用期辞职都是3天吗?[律师回复] 解析： 按照一般的法律规定，在试用期内若您决定不再继续留在当前岗位工作，则需提前向所在用人单位递交书面通知至少三个工作日，以此作为终结劳动关系合法依据。除此之外，倘若您与用人单位能够达成相互谅解并达成一致意见，亦可选择立即终止雇佣合约。 值得注意的是，根据我国现行法律法规，劳动者若欲解除与用人单位的劳务关系，则需要提前三十日内向用人单位提交书面函告。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同法律咨询顾问
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只签了协议书没签劳动合同有效吗[律师回复] 解析： 在签订人事合同之后，您将被赋予与公司相关的法律效力，并且需遵循公司的规章道德要求进行日常活动； 然而，若并未签署人事合同，则您与该公司并非具有法律意义上的关联关系。 尽管如此，公司仍然享有决定是否随时解雇未曾签署此类合同的员工的权力。 而所谓的人事合同，实际上是指劳动者与用人单位之间通过书面确定劳动关系，明确双方应当享有的权利和承担的义务之相关协定。 为了确保劳动者的劳动关系的合法有效性，求职者前往用人单位时必须签署人事合同。 若是缺少这一步骤，劳动者的权益很可能会遭受公司的侵害。 根据相关法律条文，自用人单位开始使用某位员工之日起，超过一个月且未满一年前未曾与该劳动者签订书面人事合同的情况下，应该每月向劳动者支付双倍的工资支付。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。法律咨询顾问
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试用期离职要离职证明吗[律师回复] 解析： 自试用期期间提出离职请求时，必须办理离职手续并取得离职证明文件。 用人机构应依照法律规定，于解除或终止劳动合同之时，提供相应的证明文书。 劳动者如需就此作出决定，可提前30天以书面形式向所属用人单位进行告知，而若处于试用期阶段，则只需提前3天进行口头或书面通知即可。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。法律咨询顾问
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试用期2个月的员工可以辞退吗[律师回复] 解析： 在特殊情况下，企业是拥有开除试用期员工的权利的。 然而在执行这一决策时，要求公司提供明确的证据，证明该候任员工未能在试用期内达到公司所设定的录用标准，并且必须按照法律规定，将裁员决定公之于众。 最后，在以书面形式正式通知离职函件方面，也需依照法定程序操作。 法律依据： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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经济适用房赠予是否合法？经济适用房赠予是合法的。因而实际上根据我们国家相关的法律规定以及政策性的规定，接受赠与服务之后，就不再符合经济适用房的申请条件的，但是经济适用房本身可以赠与，这是属于当事人的权利。3.7k浏览 2024-06-16
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劳动合同法教师兼职规定可以做兼职，但是不能影响自己的本职工作;同时也不能违反教育局的相关规定。兼职，也就是劳动合同法规定的非全日制用工。第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。2.2w浏览 2024-06-16
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吸收合并税务上如何进行处理依据法律规定或合同约定，合并为一个企业的法律行为。合并可以采取吸收合并和新设合并两种形式。吸收合并是指两个以上的企业合并时，其中一个企业吸收了其他企业而存续，对此类企业以下简称“存续企业”，被吸收的企业解散。1.9w浏览 2024-06-16
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