劳动纠纷 法律问答
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个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
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临时工入职要不要签个合同[律师回复] 临时工入职最好也签合同。现在法律上“临时工”的说法不太提了，主要按照劳动关系和劳务关系来区分。 要是临时工和单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从上班那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算开始没签，也得在一个月内签好。签了合同，劳动者能清楚自己有拿工资、休息休假和享受社保这些权益。对单位来说，也能让用工更正规，减少劳动方面的纠纷。比如，有合同在，工资该发多少、什么时候发都写得明明白白，就不容易出现工资拖欠的问题。 要是临时工和单位是劳务关系，签书面劳务合同也很必要。合同里能把工作内容、干多久、给多少钱以及怎么给钱这些事说清楚。万一以后双方有了矛盾，这份书面合同就能作为解决问题的重要证据。就像工作完成后，给的钱和之前说的不一样，有合同就能按照上面的约定来处理。 简单来说，不管是哪种关系，临时工入职签合同都是给双方上了一道法律保险，能降低未来可能出现的法律风险。所以，大家可别嫌麻烦，入职就把合同签好。律图海西
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劳动合同N和N+1补偿适用哪些情形[律师回复] 1、在劳动合同里，“N”补偿是说按照员工在公司的工作时间来算，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资的经济补偿。“N + 1”就是在“N”补偿的基础上，再多给员工一个月工资当作代通知金。 2、好多情况都能适用“N”补偿，依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。比如公司和员工商量好了解除劳动合同；因为公司有过错，像没给员工提供好的劳动保护，或者没按时给够工资，员工提出解除劳动合同；劳动合同到期了，除了公司想维持或者提高原来的合同条件和员工续约，但员工不愿意这种情况之外；公司按规定进行经济性裁员；公司破产了，或者营业执照被吊销，没办法继续经营，导致劳动合同终止。 3、要想用“N + 1”补偿，得同时满足特定的法定条件，并且公司没有提前30天书面通知员工。这些条件包括：员工生病或者不是因为工作受了伤，在规定的医疗期结束后，既不能再做原来的工作，公司另外安排工作也做不了；员工没办法胜任工作，公司给培训或者调了岗位，还是不行；签订劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，合同没办法再履行，公司和员工商量要变更合同内容，但是没谈拢。律图海西
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合同到期是否该给予经济补偿[律师回复] 合同到期是否给经济补偿，得分情况看。 先说劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高约定条件续订合同，劳动者不同意续订这种情况，用人单位要给劳动者经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限算，工作每满一年，支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 再看普通民事合同。是否给经济补偿，要看合同具体约定。要是合同明确到期时一方要给另一方经济补偿，那就按约定执行。要是合同没相关约定，一般不存在法定的到期经济补偿义务，合同到期，双方权利义务就终止了。除非一方存在违约等法定要担责的情况，才需要承担赔偿责任。 遇到合同到期经济补偿问题，劳动合同方面，劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。普通民事合同，按合同约定处理，有纠纷可通过诉讼解决。西宁法务
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5年合同结束未续约，公司裁员该怎样赔偿[律师回复] 劳动合同期满没续约，但还保持劳动关系，这时公司裁员分两种情况。如果公司是违法解除或终止劳动合同，就得依法给劳动者支付赔偿金；要是合法裁员，就要支付经济补偿。 合法裁员的经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》来算。经济补偿根据劳动者在本公司工作的时间确定，每工作满一年，公司支付一个月工资。工作时间在六个月以上，不到一年的，按照一年算；工作不满六个月，公司支付半个月工资的补偿。比如有劳动者工作了五年，那就应得到五个月工资的经济补偿。这里的月工资是指，劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是公司违反法律规定裁员，要依照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是说，前面提到工作五年的劳动者，能拿到十个月工资的赔偿金。 劳动者遇到这种情况，可以先和公司协商赔偿问题，要求他们依法支付经济补偿或者赔偿金。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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