劳动纠纷 法律问答
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员工上班期间自摔伤公司需支付工资吗[律师回复] 1、员工在上班时自己不小心摔伤，公司给不给工资，主要是看这能不能算工伤。 按照《工伤保险条例》所说，在工作时间段和工作场地里，因为工作的事儿受了伤，就算工伤；在工作前后的时间，在工作场地内做跟工作相关的准备或者收尾工作时受了伤，也能算工伤。要是员工自己摔伤的情况符合这些，那就能认定为工伤。 2、员工被认定为工伤后，按照规定，在停工留薪这段时间，原来的工资和福利不会变，公司得按月给。停工留薪的时间一般不会超过12个月。要是伤得特别重或者情况特殊，经过劳动能力鉴定委员会同意，可以多给点时间，但最多也只能多12个月。等工伤职工评了伤残等级，就不再按原来的待遇发钱，而是按照相关规定享受伤残待遇。 3、要是员工自己摔伤的情况不符合工伤认定的条件，公司就不用按照工伤停工留薪的工资标准发钱，但应该按照公司病假的规定来发。一般来说，病假工资不能比当地最低工资标准的80%还低。律图海西
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停工留薪期工资和误工费能双赔不[律师回复] 停工留薪期工资和误工费能不能双赔，得看具体情况。 从法律性质来讲，停工留薪期工资是《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定的待遇。职工因工作受伤或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，单位要按原工资福利待遇支付费用。而误工费属于民事侵权赔偿项目，是赔偿义务人要给赔偿权利人的，是受害人从受伤到完全治愈期间，因不能正常工作而减少的实际收入。 司法实践中，各地法院看法不一样。有些法院觉得，工伤保险待遇和民事侵权赔偿是基于不同法律关系产生的，二者不冲突，劳动者能获得双重赔偿，也就是停工留薪期工资和误工费都能要。但也有法院从填补损害的角度考虑，认为劳动者不能因受伤额外获利，只支持其中一项。 要是在侵权事故中构成工伤，建议尽快和单位沟通停工留薪期工资的事，同时通过民事诉讼让侵权人赔偿损失。维权时，要保存好相关证据，像医院诊断证明、劳动合同、工资流水等，这样才能在必要时维护自己的合法权益。西宁法务
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自建房过程中欠工资要怎么解决[律师回复] 在自建房时要是出现欠付工资的情况，可以试试下面这些解决办法。 1、先去协商看看，劳动者直接和雇主聊聊工资支付的事儿，把工资具体是多少、什么时候给等都确定好。谈妥之后签个书面协议，这样自己的权益也能有保障。 2、要是协商没成功，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力去调查雇主支付工资的情况，如果发现雇主有违法的地方，就会让他们在规定时间内把工资给补上。 3、申请劳动仲裁也行。劳动者要把相关的证据准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证这些。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和说的情况进行审理，最后作出裁决。 4、要是劳动者对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律来做出判决。等判决生效了，如果雇主还是不给工资，劳动者就可以申请强制执行。 5、要是存在承包关系，按照相关法律规定，工程总承包企业不能违反规定把工程发包、分包给没有用工资格的组织或者个人，不然就要对拖欠工资负责。这种情况下，劳动者可以要求有资格的发包方支付工资。 从行业发展角度看，随着法律意识的提升和监管的加强，未来自建房过程中欠薪问题有望得到更有效的预防和解决，劳动者权益将能得到更有力的保障。西宁法务
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签了离职协议工资未结清要怎么做[律师回复] 签了离职协议但工资没结清，劳动者有几个解决办法。 第一个办法是和用人单位协商。你得跟单位说清楚，根据《中华人民共和国劳动合同法》，单位在和员工解除或者终止劳动合同时，得一次性付清工资。所以得让他们按照离职协议的约定，把没结清的工资给你。协商的时候，要注意保留聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。 要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉之前，先准备好劳动合同、离职协议、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，而且工资没结清的材料，然后把情况反映给劳动监察部门。他们有权力对用人单位进行调查，还能责令单位支付工资。 另外，你也能申请劳动仲裁。你要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据，让仲裁委裁决单位支付没结清的工资。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，仲裁结果是有法律效力的。 要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的权益。律图海西
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计算经济补偿金标准是否包含加班费[律师回复] 1、计算经济补偿金时，经济补偿的月工资是按照劳动者的应得工资来算的。这里面包括计时工资或者计件工资，还有奖金、津贴和补贴这些能拿到手的钱，不过加班费一般不算在内。 2、按照相关规定和实际的司法情况，如果把加班费算进月工资来计算经济补偿金，可能会让那些加班费特别高的劳动者在经济补偿里占到不合理的便宜。经济补偿金计算主要考虑的是劳动者在正常工作时间、工作岗位，按照正常劳动效率能拿到的收入，而加班费是劳动者在正常工作之外多付出劳动得到的报酬。 3、要是当地有特殊规定，那就得按照当地规定来。要是劳动者和用人单位在经济补偿金计算标准上有了争议，可以先和用人单位商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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