劳动纠纷 法律问答
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当劳动合同造假赔偿流程是什么样[律师回复] （一）收集证据要全面且真实有效，工作记录可包括考勤打卡记录、工作成果文件等；工资支付凭证可通过银行流水、工资条等体现；证人证言需证人愿意且能够如实陈述。 （二）与用人单位协商时，要以书面形式指出合同造假事实及赔偿要求，并保留好沟通记录。 （三）申请调解时，积极配合调解组织工作，提供清晰的事实和诉求。 （四）申请仲裁要注意时效，准备好规范的申请书，详细说明诉求和事实依据。 （五）对仲裁结果不服提起诉讼，在规定时间内提交准确的诉讼材料。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。律图海西
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单位主动解约劳动合同该如何处理[律师回复] （一）单位合法解除劳动合同，如员工严重违反规章制度，单位要留存好员工违规证据，如书面警告、违规记录等，确保解除依据充分，且要按照单位规定的解除程序进行操作，保证程序合法，这样无需支付经济补偿。 （二）单位违法解除时，员工若想继续工作，可书面要求单位继续履行合同；若不想继续或合同无法履行，可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （三）员工维权时，先和单位友好协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉反映情况，也可申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。青海法务
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签半年未满一年的劳动合同该怎么补偿[律师回复] 1.劳动合同到期单位不续签时，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。如工作半年，单位应支付半个月工资补偿，工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。 2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如工作半年，赔偿金为一个月工资。 3.劳动者因自身原因离职通常无补偿，因单位过错解除，单位应支付经济补偿。 解决措施和建议： 1.劳动者要清楚自身权益，留存好劳动合同、工资条等相关证据。 2.遇到单位不支付补偿或赔偿金情况，可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。律图海西
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被辞退法定赔偿的具体标准是多少[律师回复] 法律分析： （1）违法辞退情况下，用人单位需承担较重赔偿责任，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作每满一年获一个月工资补偿，工作半年以上不满一年按一年算，不满半年则支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。 （2）合法辞退且符合支付经济补偿情形时，补偿标准与上述经济补偿标准相同。不过，若劳动者月工资过高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遇到辞退赔偿问题时，要注意留存工作年限、工资等相关证据。因不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。青海法务
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辞退孕妇赔偿金该按几天来计算[律师回复] （一）当遇到用人单位违法辞退孕妇的情况，孕妇可先与用人单位友好协商，要求其支付相应赔偿金。 （二）若协商无果，孕妇可收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。西宁法务
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