劳动纠纷 法律问答
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个人和单位签合同没发票要怎么解决[律师回复] 个人和单位签了合同却没拿到发票，这事儿得妥善解决。 先试试跟单位好好沟通。个人要赶紧和单位对接，跟他们讲清楚发票对自己财务处理和保障权益有多重要，要求单位按照合同约定和法律规定开发票。要是单位说开发票有技术或者流程上的问题，那就一起商量出一个合理的时间，让他们在这个时间内把发票开出来给你。这一步很重要，友好协商往往能高效解决问题。 要是沟通没用，就可以向税务部门投诉。按照税收方面的法律，不管是卖东西、提供服务，还是做其他经营活动，单位或者个人收了钱，收钱的一方就得给付款的一方开发票。所以单位不给开发票是违法的。这时候个人要把合同、付款凭证、和单位的沟通记录等证据收集好，然后去税务部门反映情况。税务部门会对单位展开调查和处理，会让单位把发票开出来，还可能会对单位进行处罚。 要是因为没拿到发票让个人有了经济损失，而且个人证据充足，那就可以走法律途径，去法院起诉单位，要求单位赔偿损失。通过法律武器，维护自己的合法权益。西宁法务
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劳动者对仲裁调解书有重大误解怎样处理[律师回复] 要是劳动者对仲裁调解书存在重大误解，能依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定来处理。啥是重大误解呢？就是当事人因为自己的过错，对合同内容等产生了误解，然后签订了合同，结果行为产生的后果和自己原本的想法完全不一样，还造成了比较大的损失。 劳动者如果发现自己有重大误解，从知道或者应该知道这个撤销事由那天起，九十天内可以向人民法院请求撤销仲裁调解书。不过在这之前，要准备好能证明存在重大误解的证据，像调解时候的沟通记录、相关文件资料等，用这些来证明自己是在误解的情况下签的调解书。只要证据充足，法院一般会支持撤销请求。 仲裁调解书被撤销后，意味着劳动争议实际上还没解决。这时候，劳动者可以重新通过协商、调解、仲裁或者诉讼等合法方式来解决纠纷。要是选择仲裁，得在规定的仲裁时效内提出申请；要是想走诉讼程序，就得在规定的诉讼时效内去起诉。西宁法务
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签无固定期合同的员工是否会被裁员[律师回复] 签了无固定期限劳动合同，也不意味着就进了“保险箱”，这类员工也可能会被裁员。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在特定情况下可以进行经济性裁员，签无固定期限劳动合同的员工也包含在内。 这些特定情况包括：用人单位按企业破产法规定重整；生产经营遭遇严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁人；以及因劳动合同订立时的客观经济情况大变，导致合同无法履行。 不过，这类员工在裁员时有优先留用权。要是单位裁员没优先留用他们，员工觉得自身权益受损，可先和单位协商，协商不成就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 如果单位违法裁员，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿是按劳动者在单位的工作年限算的，每满一年就支付一个月工资。所以，签了无固定期限劳动合同的员工要清楚自己的权益，遇到问题合理维权。律图海西
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临时工入职要不要签个合同[律师回复] 临时工入职最好也签合同。现在法律上“临时工”的说法不太提了，主要按照劳动关系和劳务关系来区分。 要是临时工和单位形成劳动关系，按照《中华人民共和国劳动合同法》，从上班那天起，单位和劳动者就建立了劳动关系，得签书面合同。就算开始没签，也得在一个月内签好。签了合同，劳动者能清楚自己有拿工资、休息休假和享受社保这些权益。对单位来说，也能让用工更正规，减少劳动方面的纠纷。比如，有合同在，工资该发多少、什么时候发都写得明明白白，就不容易出现工资拖欠的问题。 要是临时工和单位是劳务关系，签书面劳务合同也很必要。合同里能把工作内容、干多久、给多少钱以及怎么给钱这些事说清楚。万一以后双方有了矛盾，这份书面合同就能作为解决问题的重要证据。就像工作完成后，给的钱和之前说的不一样，有合同就能按照上面的约定来处理。 简单来说，不管是哪种关系，临时工入职签合同都是给双方上了一道法律保险，能降低未来可能出现的法律风险。所以，大家可别嫌麻烦，入职就把合同签好。律图海西
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员工有过错被辞退还能不能拿n+1[律师回复] 员工出现过错而被单位辞退，一般来说是没办法拿到N+1补偿的。这里先解释下N+1补偿，N就是经济补偿，计算方式是按照员工在单位工作的年头，工作满一年就给一个月的工资；+1是代通知金，如果单位没有提前三十天书面通知员工要解除劳动合同，就得额外多给一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是员工有以下这些过错行为，单位就可以解除劳动合同，并且不用给经济补偿，更不会有N+1补偿。像是在试用期被证明不符合录用条件，严重违反单位的规章制度，因为工作严重失职还营私舞弊，给单位带来重大损失，同时和其他单位建立劳动关系，对自己单位的工作有严重影响，而且单位提醒了还不改，或者用欺诈胁迫手段让劳动合同无效，甚至被追究刑事责任等情况。 但是，如果单位说员工有过错把员工辞退，可实际上并不符合法律规定的过错解除情形，这就可能属于违法解除。碰到这种情况，员工有两个办法。一个是要求单位继续履行劳动合同，也就是继续回去上班；另一个办法是要求单位支付违法解除赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。所以员工遇到这种事儿，要了解自己的权利，看看单位辞退是不是合法。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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