工伤赔偿 法律问答
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员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
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年纪超了还能不能走工伤认定[律师回复] 针对超过法定退休年龄的人进行工伤认定，确实要根据不同情形来判定。 要是用人单位雇了达到法定退休年龄，却没享受到基本养老保险待遇，也没领取退休金的人员。要是他们在工作时遭遇事故伤害，而且双方形成了劳动关系，那就能够去做工伤认定。这就好比年轻人和单位建立正常工作关系一样，这类超龄人员和单位的用工关系也按劳动关系处理，走工伤认定的流程。一旦认定为工伤，就能像其他正常职工一样享受工伤保险待遇，保障自己的权益。 而那些已经享受基本养老保险待遇或者领取了退休金后再去工作的人，和用人单位一般就是劳务关系了。这种情况下通常不能做工伤认定，但要是因为工作受了伤，也别着急。可以依据《民法典》等规定，通过打官司，也就是民事诉讼，让单位承担人身损害赔偿责任，弥补自己的损失。 另外，有些特殊行业有特殊规定。像建筑施工企业把工程包给不具备用工主体资格的组织或自然人，他们招用的超过法定退休年龄的劳动者，在工作时出了事故伤害，同样可以做工伤认定。 法律建议：超龄劳动者工作前要和单位明确关系，保留好工作证据。若受伤不确定能否认定工伤，及时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。律图专业咨询...
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没有工作10级伤残鉴定该赔偿多少[律师回复] 在没有工作的情况下，10级伤残赔偿也有一套明确的标准。下面就来详细说说赔偿涉及的项目。 残疾赔偿金是根据受诉法院当地上一年城镇居民平均能支配的收入，或者农村居民平均每年的纯收入来算的。从确定伤残那天起，一般算20年。不过要是伤者年纪到了60岁以上，每大一岁就少算一年；要是75岁以上，那就只算5年。 医疗费得按照医院开的药费单、住院费单这些收款凭证，再结合病历和诊断证明之类的证据来定。 对于没有工作的人来说，误工费这一块，如果能拿出证据证明自己确实有因为受伤而没了收入，也是能要求赔偿的。要是没办法证明，法院就会根据当地的实际情况来大致确定赔偿金额。 护理费得看护理人员有没有收入、有几个护理人员以及护理了多长时间。护理人员有工作拿工资的，就按照误工费的算法来；要是护理人员没收入，或者是请的护工，那就按照当地护工做同样护理工作的报酬标准来算。 除了上面这些，还有交通费、住院吃饭的补助、营养费。交通费按实际花的钱算，住院伙食补助按当地机关工作人员出差吃饭补助标准来，营养费则得看伤者残疾情况，参考医院给的意见确定。 赔偿的具体金额得结合实际来确定。建议大家遇到这种情况时，把相关证据收集好，可以先跟对方协商，要是协商不成，就去法院起诉解决赔偿问题。律图玉树
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终止工伤劳动关系时赔付方式是什么[律师回复] 1、终止工伤劳动关系的赔付主体 在终止工伤劳动关系的赔付中，主要涉及两个方面，即工伤保险基金和用人单位。工伤保险基金会支付两笔钱，一笔是一次性工伤医疗补助金，这笔钱是为了补助工伤职工后续可能产生的医疗费用，具体给多少由省级政府规定；另一笔是一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级来定，一级到十级伤残对应的补助月数不同，是按照本人工资来计算的。 用人单位这边要支付一次性伤残就业补助金，标准同样由省级政府制定，这笔钱是用来帮助工伤职工在重新找到工作前维持生活以及支付和就业相关的费用。要是用人单位没给职工买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱就都得用人单位自己掏。 2、赔付流程 第一步是进行工伤认定，确定职工受到的伤害确实属于工伤。然后就是劳动能力鉴定，评定伤残等级，这对于确定赔付标准非常关键。接下来，用人单位和工伤保险基金就按照规定的标准和流程进行赔付。 要是双方在赔付的事情上有了争议，可以通过劳动仲裁或者打官司来解决。这时候职工得及时把相关证据收集保存好，像工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据这些，有了这些证据才能更好地维护自己的合法权益。 从法律行业发展来看，未来在工伤赔付方面可能会更加注重职工权益的保障，赔付标准或许会随着社会经济的发展更加合理完善，赔付流程也可能会更加简化高效，以更好地适应社会的发展需求。平台专业咨询...
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员工上班突然中风能不能认定工伤[律师回复] 1、员工上班时突然中风，能不能认定成工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》的规定，要是在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡，或者在48小时内抢救无效死亡的，就会被当作工伤来处理。要是员工上班时突然中风，并且在48小时内抢救无效死亡了，那就能认定为工伤。这时候，员工的近亲属就可以按照规定，从工伤保险基金那里拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金还有一次性工亡补助金。 2、要是员工上班中风后，在48小时内没有死亡，那就不符合上面说的视同工伤的情况，一般就不能认定为工伤。但也有例外，如果员工中风是因为工作原因受了事故伤害导致的，比如说工作环境里有危险因素，诱发了中风，只要符合在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到事故伤害这个条件，也是可以认定为工伤的。 3、员工或者他们的家属得及时收集相关的证据，像医院的诊断证明、工作记录这些。然后向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，最后由他们根据具体的情况来作出认定。现在法律对于工伤认定的标准也在不断完善，未来可能会更加注重对员工权益的保护和实际情况的考量。平台优选咨询...
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