劳动纠纷 法律问答
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海西-张洁律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁延期开庭可以延长多久[律师回复] 劳动仲裁要是延期开庭，法律没明确规定能延长多久。一般情况下，仲裁庭得在受理仲裁申请那天开始算，四十五天内把案子了结。要是案情复杂，需要延期的话，经过仲裁委主任批准，能延长不超过十五天。 但要是当事人有正当理由申请延期开庭，像遇到不可抗力这种情况，法律就没具体规定能延长多长时间了。不过呢，延期得合理，不能严重影响当事人的权益。 仲裁委批准延期之后，会重新确定开庭时间，然后通知当事人。所以啊，当事人得留意仲裁委的通知，按照新的时间去参加庭审。要是因为自己的原因耽误了，可能会影响仲裁的进程。比如说，有的当事人没注意通知，错过了新的开庭时间，这就可能给自己带来不必要的麻烦。大家一定要重视仲裁委的通知，积极配合仲裁程序。律图海西
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劳动仲裁时，被拖欠工资可申请什么赔偿[律师回复] 在劳动仲裁中，被拖欠工资可申请多方面赔偿。包括拖欠工资本身、加付赔偿金和经济补偿。 1.拖欠工资：用人单位需依照劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬，劳动者可要求其支付被拖欠工资。 2.加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后仍逾期不支付，劳动者可主张按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 3.经济补偿：用人单位未及时足额支付劳动报酬致劳动者解除劳动合同，用人单位应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 建议劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位协商，协商不成及时向劳动行政部门反映，或申请劳动仲裁维护自身权益。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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公司劳务外包人员退场怎么处理公司处理劳务外包人员退场，首先要依据外包合同约定，明确双方权利义务，按合同条款执行退场流程。同时，要与外包公司做好沟通协调，处理好人员工作交接、工资结算等事宜，确保退场过程合法合规、平稳有序。1.6k浏览
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因为降薪辞职公司需要补偿吗因公司降薪辞职，公司通常需给予补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同并获补偿，降薪属未足额支付报酬情形。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资等。劳动者要有降薪证据，协商不成可向监察部门投诉或仲裁维权。1.5k浏览
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劳务损害赔偿需要哪些证据劳务损害赔偿需多方面证据。证明劳务关系存在，要有劳务合同、工资支付记录、工作证等；证明损害事实，包括医院诊断证明、病历、检查报告；证明损害与劳务活动关联，需现场目击证人证言、事故报告、监控视频等，这些证据能助力索赔。1.7k浏览
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