劳动纠纷 法律问答
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劳务合同在身不想干了可否辞职[律师回复] 劳务合同与劳动合同性质不同，对应的解除规则有本质区别。 属于平等民事主体间协议的劳务合同，覆盖兼职、劳务外包、退休返聘协议等场景，不受劳动法律的辞职制度约束，受民法典合同编调整。 合同明确约定了解除条件的，满足条件即可直接解除，无需对方同意。约定提前三十日通知可解约的，按约履行通知义务即可。 无约定解除条款的，提供劳务一方需与对方协商一致方可解除。单方擅自离职属于违约行为，需按合同约定承担违约金，赔偿对方实际损失，包括因离职导致的业务中断损失、第三方索赔等。 对方存在根本违约情形的，比如拖欠劳务报酬、不提供约定的工作条件等，提供劳务一方可直接单方解除合同，要求对方支付已完成工作的报酬及赔偿损失，无需承担违约责任。 表面标注为劳务合同，但实际符合劳动关系核心特征的用工关系，即劳动者接受单位规章制度管理、从事单位安排的有报酬劳动，属于劳动合同范畴，适用劳动法律的辞职规则。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，无需单位同意，到期即可离职，且无需承担违约责任，存在合法有效的服务期、竞业限制约定的情形除外。 处置相关争议前，需先根据实际用工关系判断合同性质，再按对应规则处理，避免单方违约产生赔偿责任。律图海西
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履行无效竞业协议，能否获得赔偿[律师回复] 在商业活动里，竞业协议是常见的约束手段，但无效的竞业协议从一开始就不具备法律约束力。这意味着，一般情况下要是你履行了无效的竞业协议，是没办法依据这份协议拿到约定赔偿的。 什么样的竞业协议会被认定无效呢？按照《中华人民共和国民法典》的说法，要是签协议的人没有民事行为能力，那签的协议肯定无效。比如精神病人在发病期间签的竞业协议就不算数。还有，如果签协议的双方是虚假意思表示，也就是表面上签协议，实际上没打算遵守，这协议也是无效的。另外，要是协议违反了法律、行政法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，又或者双方恶意串通损害别人合法权益，这样的竞业协议同样无效。 当协议被认定无效后，双方就不用按照协议的约定去做了。不过，要是在履行无效竞业协议的过程中，有一方遭受了损失，而且这损失是因为另一方的过错造成的，那受损失的一方可以根据过错责任原则，要求对方赔偿。举个例子，用人单位故意隐瞒竞业限制不合理的情况，让劳动者签了并履行了无效的竞业协议，导致劳动者失去了一些就业机会，这种情况下劳动者就可以要求用人单位赔偿相应损失。 所以，大家在签竞业协议的时候，一定要仔细看看，要是发现协议可能无效，要及时咨询专业人士。要是因为对方过错受了损失，别害怕，勇敢地拿起法律武器维护自己的权益。律图海西
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合同期满个人不续签公司有没有赔偿[律师回复] 咱们来聊聊劳动合同期满，个人不续签时公司赔不赔偿的事儿。这得看具体情况。 要是用人单位在续订劳动合同时，维持甚至提高了原来合同里约定的条件，像工资待遇、工作条件这些都没降低，甚至还给提升了，可劳动者就是不同意续订，这种情况下按照规定终止固定期限劳动合同，用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。举个例子，原来工资给多少，续订合同的时候没少给，工作环境啥的也没变差甚至变好了，结果劳动者不想签，那公司就没有赔偿的责任。 反过来，要是用人单位在续订合同时降低了约定条件，比如说工资给降了，工作强度还增加了，劳动者不同意续订，导致劳动合同终止了，这时候用人单位就得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准呢，按照劳动者在这个单位工作的年限来算。工作每满一年，就支付一个月工资；要是工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，就支付半个月工资的经济补偿。 所以说，合同期满个人不续签的时候，重点就在于看看用人单位续订合同的条件有没有降低，根据这个来确定公司有没有赔偿责任。律图海西
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调岗后是否需重新签订劳动合同[律师回复] 在工作中遇到调岗情况，是否要重新签订劳动合同得看具体情形。按照咱国家的《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工商量好了，就能变更合同里约定的事儿，而且变更得写成书面形式。 要是单位和员工就调岗达成一致，并且调岗让原来合同里的重要内容，像工作内容、工作地点、工资这些有了很大变化，那就得重新签合同或者签个书面的变更协议。这么做是为了把双方新的权利和义务说清楚，免得以后闹纠纷。打个比方，从行政岗调到销售岗，这俩岗位工作内容和工资差别大着呢，就得有个书面的东西确定下来。 要是只是岗位稍微变了变，对员工的劳动权利和义务没啥实质性影响，就不用重新签合同，但也得用书面形式确认一下岗位变动。这样能给调岗这件事留个依据。 但要是单位不跟员工商量，直接强制调岗，这种做法可能就违反法律规定了。就算不重新签合同，员工也有权利拒绝调岗安排。要是因为这事儿起了争议，员工可以通过劳动仲裁等办法来维护自己的合法权益。所以，大家遇到调岗问题，一定要清楚自己的权益，按法律规定办事。律图海西
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若公司不给我劳动合同该如何做[律师回复] 1、按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工签了劳动合同后，得给员工一份合同文本。要是公司没给你劳动合同，有办法维护自己权益。 2、可以先跟公司好好商量，心平气和地跟公司说，得把属于你的那份合同给你。商量的时候，记得留些证据，像微信聊天记录、电话录音这些都能留着。 3、要是商量没啥结果，就去劳动行政部门投诉。劳动行政部门能让公司改正，要是因为没给合同让你受了损失，公司得赔钱。去投诉的时候，带上能证明你和公司有劳动关系的东西，像工资条、工作证、考勤记录等。 4、要是因为公司没给合同，让你有了实际损失，还能通过劳动仲裁或者打官司，让公司赔偿。比如说，因为没有合同，没办法办社保待遇，给你造成了损失，就可以要求赔偿。 公司不给劳动合同，先试试协商，不行就通过行政或者法律途径解决。律图海西
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律师说法·劳动纠纷
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非法转包造成损失由谁承担非法转包造成损失，责任承担主体需分情况确定。依据相关法规，转包人与转承包人对损失承担连带赔偿责任，二者均存在过错。若发包方对非法转包有过错，如未严格审查，需按过错程度担责。此外，实际施工人施工有过错致损，自身也要担责。总体而言，各方通常按过错大小分配责任。1.2k浏览
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项目经理内部承包合同有效吗项目经理内部承包合同效力需具体分析。若符合以下条件合同有效：一是主体适格，承包方为企业内部职工且存在劳动关系；二是内容合法，不违反法律法规强制性规定；三是企业对项目有一定管理，如提供资金等支持并监督质量安全。若名为内部承包，实则转包给无资质个人，合同因违反相关规定无效。判断需综合多方面考量。1.5k浏览
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分包如何代位起诉发包人分包人代位起诉发包人，需满足一定条件，如分包人对承包人的债权合法且到期、承包人怠于向发包人行使到期债权并对分包人造成损害等。起诉时，应向有管辖权的法院提交起诉状及相关证据，通过法律程序向发包人主张权利。1.1k浏览
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