劳动纠纷 法律问答
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公务员不能退休的情形有哪些[律师回复] 解析： 若身为公务人员满足下列三种特殊情况，且该人在养老保险方面的累计缴费年限已达十五年以上，那么此人将会被允许提前进行正式退休： 首先，由于疾病或者因工受伤而致使其全然丧失了劳动能力，并需要经过劳动保障部门以及具有相应资质的知名医疗机构对其作出权威鉴定； 其次，当一位公务人员的工作年限久达三十年之久，且他自己向单位提交了书面的提前退休申请，并且经过了上级部门的批复同意后； 最后，当一个公务人员的工作年限已经达到二十年，但是在距离法定退休年龄尚不足五年的时候，可以向单位提出书面提前退休请求，待经过单位批准之后便可执行。 另外还有一些特定的单位可能会实行内部退休制度，职工不必等待到达法定退休年龄，而是在早先就可以选择终止职业生涯并领取生活补助，同时仍然按照正常程序为其缴纳五项社会保险费用和一项住房公积金，等到法定退休年龄真正到来之际，再次办理正式退休手续，开始按月领取养老金额度。 法律依据： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： （一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 （二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 （三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 （四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。法律咨询顾问
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年假规定及计算方法有哪些[律师回复] 解析： 根据国家相关法规之规定，关于法定年度休息时间的数额是依据各类别职业岗位以及劳动强度的差异进行分配的。 具体说来，这些法定的年度休息日数在5至15个工作日之间浮动，这意味着每当你积累到足够的工作年限之后，你将有权享有这一权利——在不影响正常工作薪资收入的情况下享受到连续性的工作假期。 而作为雇主一方，有责任确保所有员工都能享受到这样的法定最长假期利益。 在员工享受这一年度休假之际，他们所获得的薪水待遇应如正常工作状态时一样持续不变。 法律依据： 《职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。法律咨询顾问
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律师说法·劳动纠纷
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汽车保险计算公式是怎样进行计算的车险计算方法：1、车损险：车价×0.9%基础保费(342元。2、第三者责任险：出险理赔20万元固定保费952元。3、车上座位人员险：为每座位10000元保额，10000×0.29×座位数。4、全车盗抢险：车价×0.42%。10w+浏览 2024-06-17
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毕业生档案在学校可以保存几年毕业生的档案一般在学校保存的时间都是一年左右的，如果说在一年之内学生的档案还没有转到人才市场当中，很有可能学校就会直接把学生的档案打回原籍的，一般情况下，档案都是根据学生毕业了以后到社会当中参加工作所需要的时间。对于当代大学生来说，个人档案还是比较重要的。7.7w浏览 2024-06-17
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公司未缴纳社保怎么赔偿?公司未缴纳社保的赔偿是，可以按每工作一年支付一个月的工资作为补偿金；如果单位拒绝支付这笔补偿金的话，那么也是可以直接的申请劳动仲裁，由劳动部门来解决双方的纠纷，这样才能保障到自己的权益。10w+浏览 2024-06-17
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