劳动纠纷 法律问答
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员工发起被迫离职申请要满足什么条件[律师回复] 员工想以被迫离职为由和单位解除劳动合同，可不是随便就能提的，《中华人民共和国劳动合同法》规定了相应条件。满足条件后，员工不仅能顺利离职，还能要求单位支付经济补偿。 具体有六种情况。一是单位没按合同提供劳动保护或条件，比如让员工在没安全防护设备的危险环境工作。二是没及时足额发工资，像无故拖欠、克扣工资。三是没依法给员工交社保，损害员工社会保障权益。四是单位规章制度违法违规，损害员工权益，例如加班制度严重违法，强迫员工长时间加班还没补偿。五是单位用欺诈、胁迫手段，或乘人之危让员工签了无效合同。六是单位用暴力、威胁等非法手段强迫劳动，或指挥冒险作业危及员工人身安全，这种情况下员工可马上离职，不用提前告知单位。 要是员工遇到上述情况，发起被迫离职申请，要记得留存好相关证据，及时和单位沟通经济补偿事宜。若和单位协商不成，可咨询专业人士，依法维护自身权益。律图海西
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员工因不胜任工作被辞退该怎样处理[律师回复] 员工因不胜任工作被辞退时，用人单位和员工都得遵循法定流程处理。 从用人单位的角度看，不能随意以不胜任工作为由辞退员工。得有实实在在的证据，比如依据公平合理、大家都知道的绩效考核标准和详细的记录，来证明员工确实干不好这份工作。要是有了证据，也不能马上辞退，得给员工机会，可以安排培训提升能力，或者调整到更合适的岗位。要是经过培训或者调岗，员工还是没办法胜任，这时用人单位可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，之后才能解除劳动合同。另外，还得给员工经济补偿，按照员工在单位工作的时间算，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。 对员工而言，要是觉得自己能胜任工作，就有权让用人单位拿出证据。要是不同意被辞退，先可以和单位心平气和地商量。要是商量不成，能找劳动争议调解委员会帮忙调解。要是调解也没用，要在规定时间内去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 法律建议：用人单位要做好绩效考核记录等证据留存工作，严格按法定程序操作。员工遇到问题要及时收集能证明自己主张的证据，通过合法途径维护权益。律图海西
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员工工作10年被裁应得到多少赔偿[律师回复] 工作10年的员工被裁，赔偿得看具体情况。 要是单位合法裁员，按照《中华人民共和国劳动合同法》，得给员工经济补偿。补偿按员工在单位的工作年限算，工作一年给一个月工资，工作10年就给10个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。 但如果单位是违法裁员，员工可以要求继续上班。要是员工不想继续干或者合同没办法再履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。也就是说工作10年，单位要给20个月工资的赔偿金。 还有个特殊情况得留意，如果员工月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付经济补偿的年限最多不超过12年。所以，员工遇到被裁的情况，要搞清楚单位裁员是否合法，这样才能合理争取自己应得的赔偿。要是有不明白的地方，也可以咨询专业人士。律图海西
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公司裁员可不可以把工伤员工裁掉[律师回复] 在公司运营里，裁员是常见的情况，但对于工伤员工有专门的法律保护。一般而言，公司不能随意裁掉工伤员工。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤，还被确定丧失或者部分丧失劳动能力，公司就不能依照该法第四十条、四十一条的规定解除和他们的劳动合同。公司裁员大多依据第四十一条，所以正常时不能把工伤员工放到裁员名单里。 但也有特殊情况。要是工伤员工犯了严重错误，像严重违反公司的规章制度，或者因为工作上严重失职、营私舞弊，给公司造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条情形，公司就可以和他们解除劳动合同。 还有，当工伤职工的劳动合同到期，如果他们丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同的终止得按工伤保险的相关规定来。比如五级到十级伤残的职工，劳动合同到期终止，公司要给他们支付一次性伤残就业补助金。 要是公司违反规定裁掉了工伤员工，工伤员工有办法维护自己权益。他们可以要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想继续履行，或者劳动合同没办法继续履行了，公司就得支付赔偿金。所以，工伤员工遇到这种情况别慌，要积极利用法律武器保护自己。律图海西
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公司损失3万，员工应承担多少款项[律师回复] 员工对公司损失要承担多少比例，得结合实际情况来定。当员工因为故意或者重大过失，让公司遭受了3万块钱的损失，那很可能就得承担一定的赔偿责任；但要是员工只是普通过失，甚至没有任何过错，一般就不用赔偿。 怎么判断员工是故意或者重大过失呢？这得看看员工的岗位职责、专业能力，还有操作流程合不合规。要是员工严重违反操作规范，故意去损害公司利益，那可能就得全额或者部分赔偿损失。要是员工已经尽到了合理的注意义务，只是因为意外或者不可抗拒的力量导致公司有损失，那就不用担责。 确定赔偿金额的时候，得讲公平合理。一般先看看劳动合同或者公司的规章制度里有没有相关约定。如果有约定，而且这个约定是合法合规的，那就按照约定来办；要是没有约定，就根据员工的过错严重程度、工资高低、损失大小这些因素，由公司和员工商量。要是商量不下来，公司可以通过劳动仲裁或者去法院起诉来解决。不过，通常是不会让员工承担全部损失的，得保证员工能维持基本生活。 这里给员工和公司一些建议。员工上岗后要尽快熟悉岗位职责和操作规范，工作中保持谨慎和负责。公司要完善规章制度，明确员工赔偿责任和标准，遇到问题依法处理。公司不能随便就让员工担责，得全面考虑各种因素，合理确定员工的责任承担比例。律图海西
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