综合 法律问答
1279
万
解答量
7503
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
肇事司机有保险，对方起诉他要承担什么责任[律师回复] 要是肇事司机买了保险，对方起诉后，他可能要担这些责。 先说民事赔偿责任。一般保险公司会在保险能赔的额度内先进行赔付。要是交强险和商业险加起来，足够把对方的损失都赔了，那肇事司机通常就不用再额外掏钱赔偿。不过也有特殊情况，要是损失超过了保险能赔的额度，超出的部分就得肇事司机自己掏腰包。还有些费用，保险是不赔的，像鉴定费、诉讼费这些，在实际的司法案子里，很多时候法院会判司机来承担这些钱。 要是肇事司机的行为构成了交通肇事罪，那他就得负刑事责任。按照《刑法》的规定，要是违反了交通方面的管理规定，出了严重事故，导致有人重伤、死亡，或者让公家、私人的财产损失很大，就会被追究刑事责任，可能会被关起来，判拘役或者有期徒刑。 要是法院判了肇事司机要承担责任，他却不执行判决，法院就可能会强制他执行。他还可能会被列入失信人员名单，这会对他的个人信用有影响，以后出行啥的也会不方便。律图海西
5解答 4.2w浏览 -
员工返家受伤不胜任工作可解除合同吗[律师回复] 1、员工返家受伤后不能胜任工作，单位能不能解除合同得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是员工返家受了伤，还在法定的医疗期内，单位不能以员工不胜任工作为理由解除劳动合同。这里说的医疗期，就是企业员工生病或者不是因为工作受伤，需要停工治疗休息，单位不能解除劳动合同的这段时间。这个时间的长短要根据员工实际工作的年限，还有在本单位工作的年限来定。 2、等医疗期结束了，如果员工没办法再干原来的工作，单位另外安排的工作也干不了，这时单位提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，就可以解除劳动合同。不过单位单方面解除劳动合同之前，有一些程序上的事要做，得证明员工确实干不了这份工作，一般得有明确的考核标准，还有客观的考核结果之类的。而且这种情况下解除劳动合同，单位要给员工经济补偿，补偿按照员工在本单位工作的年限算，工作满一年就给一个月的工资。 3、企业不能随便因为员工返家受伤不能胜任工作就解除合同，得按照法律规定和法定程序来。要是企业违法解除，就得给员工赔偿金。平台精选咨询...
5解答 4.1w浏览 -
诈骗90万，同伙会面临几年刑罚[律师回复] 1、诈骗金额达到90万，这在法律上属于数额特别巨大的情况。按照《中华人民共和国刑法》以及相关司法解释，要是诈骗公私财物数额特别巨大，或者有其他特别严重的情节，犯罪人会被判处十年以上有期徒刑，甚至是无期徒刑，同时还会被判处罚金，或者直接没收财产。 2、在诈骗犯罪里，如果有同伙参与，对于主犯的处理是这样的：主犯要对自己参与的所有犯罪行为负责，通常会按照上面说的量刑标准来判刑。不过，要是主犯有自首、立功、主动退还赃款赃物等情节，法院在量刑时会从轻或者减轻处罚。 3、对于从犯，法律规定是应当从轻、减轻处罚或者直接免除处罚。从犯在整个共同犯罪中，起到的是次要或者辅助作用。法院在量刑时，会综合考虑从犯在诈骗犯罪里具体起到的作用，以及参与犯罪的程度等因素。比如说，从犯在犯罪过程中只是帮忙放风，没有直接实施诈骗行为，和主犯相比，他的量刑会明显轻很多，有可能会被判处十年以下的刑罚。当然，最终具体判多少刑，还得结合案件的各种实际情况和情节，由法院依据法律来作出判决。律图海西
5解答 3.9w浏览
-
女方家在离婚后打电话应该怎么解决[律师回复] 离婚后面对女方家打来的电话，得按电话的内容和性质，采用不一样的解决办法。 要是女方家打电话是友好交流，像问问孩子的状况、商量财产后续交接这类合理的事情，咱们就得心平气和地和他们沟通。按照离婚协议或者法院判决的内容去回应，这样能把事情妥善处理好。这么做不仅能防止矛盾激化，还能保障双方该有的合法权益。比如说，离婚协议里明确了财产分割情况，对方询问时，就依照协议清晰说明。 要是女方家打电话进行辱骂、威胁等不当行为，这时候一定得稳住情绪，别用同样过激的方式回怼。要明确告诉对方，他们这么做是不对的，已经侵犯到自己的权益了。要是对方还是不停止这种行为，就得赶紧保留好电话录音、通话记录这些关键证据。可以向公安机关报案，根据治安管理处罚法，他们这种行为可能属于寻衅滋事，公安机关会依法进行处理。也可以去法院起诉，要求对方停止侵害、赔礼道歉，要是给自己造成了精神损失，还能要求赔偿。比如保留好辱骂的录音，这就是有力的证据，能在维权时发挥大作用。 总之，遇到不同情况，要理智应对，用法律武器保护自己的合法权益。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
微信开赌场赌资达百万该如何量刑[律师回复] 微信开赌场且赌资达百万，这种行为涉嫌构成开设赌场罪。按照《中华人民共和国刑法》规定，开设赌场的，会处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，同时并处罚金；要是情节严重，会处五年以上十年以下有期徒刑，还会并处罚金。 一般情况下，赌资达百万会被认定为“情节严重”。不过在司法实践里，判断是否属于情节严重，不只是看赌资数额，参赌人数、违法所得数额、开设赌场的时间长短、对社会造成的危害等因素也会被综合考虑。 法院量刑时，会依据具体案件的事实、证据，还有犯罪嫌疑人的主观恶性、认罪态度，以及有没有自首、立功等情节来综合判断。 要是犯罪嫌疑人有自首情节，根据法律规定，可以从轻或者减轻处罚；犯罪较轻的，还能免除处罚。要是有立功表现，同样可以从轻或者减轻处罚；有重大立功表现的，能减轻或者免除处罚。但如果犯罪嫌疑人是累犯，那就应当从重处罚。 所以，如果涉及此类案件，犯罪嫌疑人应积极配合调查，争取自首、立功等从轻处罚的机会。家属也可以为其聘请专业律师，提供法律帮助和辩护。律图海西
5解答 3.1w浏览
点击查看更多
律师说法·综合
-
企业搬迁的补偿标准是什么企业搬迁补偿标准涵盖多方面：一是被征收房屋价值补偿，按房地产市场评估价确定；二是停产停业损失补偿，依企业经营效益、搬迁时间等定；三是搬迁费用补偿，含机器设备拆卸、运输、安装费；四是职工安置补偿，保障职工权益。具体补偿因各地政策和企业实际而异，企业要与征收部门充分协商，保留相关证据以维权。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
企业拆迁事实合伙人怎么办企业拆迁时，事实合伙人应先确认合伙关系及各方权益，明确合伙协议中对拆迁利益分配的约定；若没有约定，要收集证明合伙事实的证据，与拆迁方和其他合伙人协商分配拆迁补偿。如协商不成，可通过法律途径，向法院起诉来维护自身权益。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
拆迁厂房改住房怎么赔偿拆迁厂房改住房的赔偿需综合多方面因素。一般会对房屋价值进行评估，依据市场价格给予补偿；还会补偿因拆迁造成的搬迁、临时安置费用。若厂房改住房存在合法手续，按住房标准赔偿；手续不全，赔偿会相对复杂，可能根据实际情况协商确定。1.2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询法律问题
一键咨询
159****8526
139****6339
180****7098
