工伤赔偿 法律问答
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补充工伤保险的赔付标准是什么[律师回复] 法律分析： （1）补充工伤保险不属国家强制基本险种，体现了一定的自主性，用人单位可根据自身情况选择是否购买。这给予了企业一定灵活空间，能结合自身需求和经济实力，决定是否通过补充保险提升员工保障水平。 （2）其赔付标准由用人单位与保险公司在合同中约定。这意味着不同企业的补充工伤保险赔付标准存在差异，取决于双方协商。 （3）赔付项目多围绕工伤产生的费用及待遇，是对基本工伤保险的补充。这种补充能更好地保障员工权益，减轻员工因工伤带来的经济负担。 提醒： 购买补充工伤保险时，要认真查看合同条款，明确赔付标准与范围，遇到疑问及时咨询专业人士。5解答 4.2w浏览
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43岁工伤死亡赔偿金额是多少[律师回复] （一）关于丧葬补助金，要密切关注当地统计部门公布的上年度职工月平均工资数据，以便准确计算。 （二）对于一次性工亡补助金，及时留意统计部门发布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入，确保按标准计算。 （三）计算供养亲属抚恤金时，精准确定符合条件的亲属范围，严格按照规定比值计算，同时注意总和不能高于职工生前工资。 法律依据： 《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍； （三）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比值发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。5解答 4.4w浏览
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五险中工伤险的赔付范围是什么[律师回复] 工伤险的赔付范围大致是这样的。要是因为工作才让身体受了伤，像在工作的地方碰到交通事故了，或者被机器弄出事故了，导致伤残或者死亡的情况，那都在赔付范围内。还有啊，做那些跟工作相关的准备工作或者收尾工作的时候，要是遭了事故受伤，也能算。在工作的时间里，在工作的场所内，因为履行自己的工作职责而受到了暴力之类的意外伤害，这也能赔。要是患上了职业病，那肯定也跑不了了。另外，因公外出的时候，要是因为工作原因受了伤，或者发生了事故下落不明了，这些情形也都在工伤险的赔付范畴。 比如说吧，有个员工在工作的时候，手指被机器给压断了，这完全符合工伤认定的条件，那他就可以通过工伤险来获得相应的赔付了，像医疗费用了、伤残津贴了、一次性伤残补助金之类的。这里得特别注意，一定要赶紧去进行工伤认定和劳动能力鉴定，只有这样，才能确保自己能够顺利地拿到工伤险的赔付。要是耽误了时间，那可就麻烦了，说不定赔付就没那么顺利了。所以，大家在工作中要是遇到了受伤的情况，一定要第一时间想到工伤险，按照规定去办理相关手续，这样才能保障自己的合法权益。5解答 3.5w浏览
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没受伤是否有误工费赔偿标准[律师回复] 法律分析： （1）误工费的核心在于因伤害或相关事务导致无法正常工作造成收入减少。通常受伤是主张误工费的常见原因，但并非唯一。 （2）特殊情况下，即便身体无损伤，只要是处理与侵权相关事务致使误工且有收入损失，同时能证明损失与侵权有因果联系，就可要求误工费。比如交通事故处理时，虽无身体创伤，但因参与事故责任认定、调解等耽误工作，造成收入减少。 （3）赔偿标准有明确规定。能证明固定收入，按实际减少的计算；无法举证固定收入，则看最近三年平均收入；若连最近三年平均收入也无法证明，就参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资。 提醒： 主张误工费需保留好相关证据，如收入证明、误工时间证明等。情况复杂时建议咨询专业法律人士分析判断。5解答 3.7w浏览
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