工伤赔偿 法律问答
1254
万
解答量
1453
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
工伤造成十级伤残会不会有补助[律师回复] 工伤致十级伤残有补助，大家得留意。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工能享受以下补助。 首先是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，不同地区标准不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述补助外，工伤职工还有其他待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要申请这些补助，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序来主张权益。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。大家一定要重视自身权益，遇到问题按规定处理。律图专业咨询...
5解答 3.2w浏览 -
我工地一个工人受伤 九根肋骨 门牙六顆需要赔多少钱[律师回复] 结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。贾凤强律师
4解答 3.1w浏览 -
工地工作时工人失踪赔偿方式是什么[律师回复] 工人在工地工作时失踪，赔偿问题分情况处理。 失踪期间，用人单位要按劳动合同给工人发工资。要是工人因为工作受事故伤害，或者因履行工作职责遭暴力等意外伤害而失踪，符合条件能认定为工伤，单位得按规定申请工伤认定。 如果经法院宣告失踪，失踪工人的财产会由配偶、成年子女、父母或其他愿意当财产代管人的人来管。作为被供养亲属，其供养亲属能从工伤保险基金领抚恤金。 要是宣告死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数金额；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是单位没给工人交工伤保险，这些费用就得单位掏。要是失踪是第三人侵权导致的，工人近亲属拿了民事赔偿后，还能依法享受工伤保险待遇。平台专业咨询...
5解答 3.6w浏览
-
工作途中死亡索赔需提供什么证据[律师回复] 工作途中不幸死亡，家属索赔要准备好多种证据，证明死亡和工作有关。 首先得有能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的，如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言，也能用来认定劳动关系，这可是认定工亡的大前提。 死亡证明材料不能少。像医院开的死亡医学证明、公安部门的死亡证明，或者法院宣告死亡的判决书，能明确死亡的事实和时间。 证明在工作途中的证据也很关键。上下班打卡记录能证明上下班时间；要是用交通工具上下班，乘车凭证、GPS 轨迹记录等，能证明你当时是不是在上下班的路上；单位的考勤制度和作息时间规定，能辅助证明事发时间是不是合理的上下班时间。 事故相关证据也重要。如果是交通事故，得有交警部门出的责任认定书，而且本人不是主要责任，才符合工亡认定条件；要是其他意外事故，现场照片、视频、证人证言等，能还原事故经过。 最后，还要准备申请人的身份证明，以及和死者的关系证明等材料，这样索赔程序才能顺利进行。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
-
什么因素决定工伤员工停工留薪期时间[律师回复] 在工作中，职工若遭遇事故伤害，或者患上职业病，就会涉及一个重要的法律概念——停工留薪期。它意味着职工在暂停工作接受工伤医疗期间，原本的工资、福利、保险等所有待遇都不会改变。不过，这个期限的长短有不少的影响因素。 工伤医疗机构的诊断证明很关键。职工受伤后必须到协议医疗机构去看病，医生会按照实际的伤情和治疗状况，估摸出大概的治疗时间。这份诊断证明就像是一把尺子，是确定停工留薪期重要的凭据。 《工伤职工停工留薪期分类目录》也有作用。它针对不同的伤害部位和程度，给出了相应的停工留薪期参考标准。劳动能力鉴定委员会在判断停工留薪期合理时长时，常常会把这个目录当作重要的参考。 工伤职工自身的实际恢复状况也不容忽视。因为每个人的身体状况和恢复能力不一样，就算是同样的伤情，恢复时间也可能差别很大。要是职工恢复得快，能提前回到工作岗位，那停工留薪期就会相应地缩短；要是伤情严重，恢复起来很慢，经过申请确认后，停工留薪期还能适当地延长。 另外，劳动能力鉴定结论也能左右停工留薪期。一旦职工做了劳动能力鉴定，并且结论出来了，停工留薪期通常也就结束了。 对于工伤职工来说，一定要主动和医生沟通，了解诊断证明的内容和作用。同时，要密切关注自己的恢复情况，如果感觉需要调整停工留薪期，要及时按规定申请。遇到不懂的地方，可以向专业的律师或者劳动保障部门咨询，维护自己的合法权益。律图平台咨询...
5解答 3.8w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
怀孕会死刑吗怀孕女性不会被判处死刑。依据我国法律，审判时怀孕的妇女，无论罪行多严重，都不适用死刑。即便在羁押期间自然流产或人工流产后移送起诉或审判，仍按审判时怀孕妇女对待，不适用死刑。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
被判刑了之后多久以后执行死刑被判刑后执行死刑无固定期限。判处死刑立即执行的案件需最高人民法院核准，核准时间依案件情况而定。核准流程为中院宣判后，不上诉、不抗诉的，十日内报高院复核，同意后再报最高法。最高法全面审查，原判正确则核准，有问题可能发回重审。核准后，原审法院七日内执行，因受多种因素影响，执行时间难以确定。1.5k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
教唆罪被判死刑的年限是多少教唆罪并非独立罪名，而是犯罪行为形态。教唆他人犯罪，按其在共同犯罪中作用处罚。教唆罪与其他罪致极严重后果且符合判死刑条件，才可能判死刑立即执行，不存在“教唆罪被判死刑的年限”说法。判死缓的，依不同情况有不同处理，具体量刑由法院依案件实际综合判定。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
137****6321
153****1545
183****6363
