工伤赔偿 法律问答
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工伤产生的医疗费究竟由谁来出[律师回复] 1、工伤产生的医疗费由谁出，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的工伤医疗费，就从工伤保险基金里支付。职工治工伤一般要去和工伤保险签了服务协议的医疗机构，要是情况紧急，也能先去附近的医疗机构急救。 2、要是单位没给职工正常交工伤保险费，这时候职工出了工伤，工伤医疗费就得由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏。要是单位不给钱，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金可以找单位把钱要回来。 3、要是工伤是第三人造成的，第三人不给付工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金可以找第三人追偿。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步完善工伤医疗费支付主体的相关规定，让责任划分更加清晰，也会加强对工伤保险基金的管理和监督，保障职工权益的同时，确保基金的合理使用。本地优选咨询...
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工伤造成十级伤残会不会有补助[律师回复] 工伤致十级伤残有补助，大家得留意。按《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，工伤职工能享受以下补助。 首先是一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资，这笔钱由工伤保险基金支付。其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，如果劳动合同期满终止，或者职工自己提出解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金则由用人单位支付，不同地区标准不同，由省、自治区、直辖市人民政府规定。 除了上述补助外，工伤职工还有其他待遇。治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费等，只要符合规定，都能从工伤保险基金里支付。停工留薪期内，职工工资福利待遇不变，单位要按月发放。 要申请这些补助，得及时做工伤认定和劳动能力鉴定，按法定程序来主张权益。要是单位没依法缴纳工伤保险，相关费用就得由单位承担。大家一定要重视自身权益，遇到问题按规定处理。律图专业咨询...
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我工地一个工人受伤 九根肋骨 门牙六顆需要赔多少钱[律师回复] 结论先说：工地受伤属于工伤，九根肋骨骨折一般构成八级或者九级伤残，门牙脱落六颗另行计算。赔偿包含：医疗费、住院伙食补助、停工留薪期工资，也就是原工资福利待遇不变、护理费，还有一次性伤残补助金，九级是九个月本人工资、八级是十一个月，以及解除合同时的一次性医疗补助金和就业补助金，各省标准不同。如果单位没有参保，全部费用由单位承担。建议：三十天内申请工伤认定，做劳动能力鉴定，保存好劳动关系证明、工资流水、诊断证明。单位不配合的，申请仲裁。工伤待遇是法定标准，别被单位以私了为由压低数额。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定，该申请的申请。工伤待遇有法定标准，别被单位私了价吓住，该鉴定的鉴定、该申请的申请。不少包工头或者用人单位拿一点钱就想把工人打发走，工人不懂法又急着用钱，签了显失公平的协议，事后发现伤残等级对应的赔偿差了一大截，再反悔就难了。建议你先申请工伤认定和劳动能力鉴定，把等级确定下来，再对照法定标准谈赔偿，拿不准的也可以咨询专业人士，别轻易在空白协议上签字。贾凤强律师
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工地工作时工人失踪赔偿方式是什么[律师回复] 工人在工地工作时失踪，赔偿问题分情况处理。 失踪期间，用人单位要按劳动合同给工人发工资。要是工人因为工作受事故伤害，或者因履行工作职责遭暴力等意外伤害而失踪，符合条件能认定为工伤，单位得按规定申请工伤认定。 如果经法院宣告失踪，失踪工人的财产会由配偶、成年子女、父母或其他愿意当财产代管人的人来管。作为被供养亲属，其供养亲属能从工伤保险基金领抚恤金。 要是宣告死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数金额；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是单位没给工人交工伤保险，这些费用就得单位掏。要是失踪是第三人侵权导致的，工人近亲属拿了民事赔偿后，还能依法享受工伤保险待遇。平台专业咨询...
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工作途中死亡索赔需提供什么证据[律师回复] 工作途中不幸死亡，家属索赔要准备好多种证据，证明死亡和工作有关。 首先得有能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的，如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言，也能用来认定劳动关系，这可是认定工亡的大前提。 死亡证明材料不能少。像医院开的死亡医学证明、公安部门的死亡证明，或者法院宣告死亡的判决书，能明确死亡的事实和时间。 证明在工作途中的证据也很关键。上下班打卡记录能证明上下班时间；要是用交通工具上下班，乘车凭证、GPS 轨迹记录等，能证明你当时是不是在上下班的路上；单位的考勤制度和作息时间规定，能辅助证明事发时间是不是合理的上下班时间。 事故相关证据也重要。如果是交通事故，得有交警部门出的责任认定书，而且本人不是主要责任，才符合工亡认定条件；要是其他意外事故，现场照片、视频、证人证言等，能还原事故经过。 最后，还要准备申请人的身份证明，以及和死者的关系证明等材料，这样索赔程序才能顺利进行。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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