工伤赔偿 法律问答
1262
万
解答量
1461
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
十级伤残的临时工工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工遇到十级伤残工伤，能拿到多少赔偿，得根据很多情况来定。下面跟你说说赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金方面，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残能获得7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市自己定。这两笔钱得在解除或终止劳动关系时才能拿到，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金是用人单位来支付。 除了上面两项，还有其他赔偿。比如医疗费，得按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期工资照发，原来的工资福利不变，由所在单位按月给。另外还有住院伙食补助费、护理费等等。 想知道具体能赔多少，得清楚自己所在地区、本人工资、花了多少医疗费这些信息。我建议你赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能申请劳动仲裁来解决。本地优选咨询...
5解答 4.5w浏览 -
劳动法里工伤误工费赔偿标准如何[律师回复] 在劳动法里，并没有直接给出工伤误工费的赔偿标准，在工伤范畴里，和误工费对应的概念是停工留薪期工资。 要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 这里说的原工资福利待遇，指的是职工受伤之前正常上班时，应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来算的。 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律办法来解决。律图银川
5解答 3.9w浏览 -
没合同的临时工十级伤残该怎么赔[律师回复] 就算没签合同，那些形成了事实劳动关系的临时工，要是因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，也能拿到相应的赔偿。 得先去做工伤认定。临时工或者他们的家人要在规定时间里，向当地的社保部门提出申请，得带上能证明有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些，还有医院的诊断证明。等工伤认定下来了，接着再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿的项目有不少。有一笔一次性伤残补助金，十级伤残的话，能拿到七个月本人工资那么多。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省里定标准。另外，医疗费是按实际花的合理费用来赔；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资福利和原来一样，单位按月给；要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿单位得负责；住院伙食补助、交通费这些，按当地的标准给。 要是单位没给临时工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得单位出。要是单位耍赖不给赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。律图银川
5解答 3.1w浏览
-
工伤未按实际工资赔偿应如何解决[律师回复] 用人单位没按实际工资给工伤职工缴纳工伤保险费，使得工伤赔偿没按实际工资标准支付，职工可以试试下面这些办法解决。 先可以和用人单位协商。这时候，职工得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行的工资流水、劳动合同之类的。有了这些证据，再去找单位沟通，要求他们把工伤赔偿的差额补上。为啥能要求补呢？因为按照《工伤保险条例》的规定，单位得按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。要是没按实际工资交，让职工工伤待遇受损失了，单位就得担责。 要是和单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位社保缴费情况，能责令单位改正违法行为。职工带上相关证据材料去投诉就行，之后会由他们介入调查处理。 另外，也能通过劳动仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工伤赔偿的差额。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还有能证明实际工资、工伤事实等相关证据。要是对仲裁结果不满意，在法定期限内，还能去法院起诉，由法院进行审理和判决。律图银川
5解答 3.3w浏览
-
工伤致门牙脱落3颗应怎样赔偿[律师回复] 工伤导致门牙脱落3颗的赔偿要按法定流程走。单位得在事故伤害发生之日起30日内，及时申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内自己去申请。 被认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。门牙脱落3颗有可能符合十级伤残标准，不过具体以鉴定结果为准。 赔偿项目包含多个方面。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是构成伤残，会有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，各地具体标准不一样。 如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，相关赔偿就由单位承担。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地优选咨询...
5解答 4.1w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
130****8238
182****7439
