工伤赔偿 法律问答
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工伤致门牙脱落3颗应怎样赔偿[律师回复] 工伤导致门牙脱落3颗的赔偿要按法定流程走。单位得在事故伤害发生之日起30日内，及时申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内自己去申请。 被认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。门牙脱落3颗有可能符合十级伤残标准，不过具体以鉴定结果为准。 赔偿项目包含多个方面。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是构成伤残，会有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，各地具体标准不一样。 如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，相关赔偿就由单位承担。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地优选咨询...
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工伤误工费最长能不超多久[律师回复] 在工伤里，没有“误工费”这个说法，对应的是停工留薪期工资。停工留薪期就是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在这段时间里，原来的工资和福利待遇不变。 通常，停工留薪期不会超过12个月。要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期结束后还需要治疗，那可以继续享受工伤医疗待遇。 还有，如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要有人护理，这个护理责任由所在单位承担。所以，停工留薪期最长一般是不超过24个月。但具体是多长时间，得结合职工实际的伤情，由劳动能力鉴定委员会来专业确认。大家要注意，别把“误工费”和停工留薪期工资弄混了，在处理工伤问题时，一定要按照规定来确定停工留薪期。本地专业咨询...
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超过55岁的工伤赔偿该怎么算[律师回复] 超过55岁的劳动者受了工伤，赔偿咋算呢？这和普通工伤计算方式大体差不多，但会受退休、劳动关系这些因素的影响。 要是劳动者没退休，和单位还有劳动关系，就按《工伤保险条例》来。工伤赔偿项目有治疗和康复费用、住院伙食补助、去外地就医的交通食宿费，还有一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体赔多少，得看劳动能力鉴定的伤残等级。打个比方，十级伤残的一次性伤残补助金是7个月本人工资。 要是到了退休年龄，还享受基本养老保险待遇，再就业时工作受了伤，一般和单位是劳务关系，就不适用《工伤保险条例》了。伤者可以依据《民法典》里侵权责任的规定，找雇主赔偿。赔偿范围有医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费、残疾赔偿金等，赔多少得看双方过错程度。 另外，有些地方有特殊规定，会对超龄劳动者工伤认定和赔偿标准有特别安排。所以，超过55岁受了工伤，要赶紧申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据当地规定和自身情况确定赔偿金额和方式。要是有需要，也可以找专业法律人士帮忙。本地法律顾问...
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工伤产生的医疗费究竟由谁来出[律师回复] 1、工伤产生的医疗费由谁出，得看具体情况。要是单位给职工正常交了工伤保险费，那些符合工伤保险诊疗项目、目录、药品目录以及住院服务标准的工伤医疗费，就从工伤保险基金里支付。职工治工伤一般要去和工伤保险签了服务协议的医疗机构，要是情况紧急，也能先去附近的医疗机构急救。 2、要是单位没给职工正常交工伤保险费，这时候职工出了工伤，工伤医疗费就得由单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准来掏。要是单位不给钱，就先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金可以找单位把钱要回来。 3、要是工伤是第三人造成的，第三人不给付工伤医疗费，或者找不到这个第三人，那就先由工伤保险基金支付。之后，工伤保险基金可以找第三人追偿。 从法律行业发展来看，未来可能会进一步完善工伤医疗费支付主体的相关规定，让责任划分更加清晰，也会加强对工伤保险基金的管理和监督，保障职工权益的同时，确保基金的合理使用。本地优选咨询...
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