工伤赔偿 法律问答
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十级伤残的临时工工伤能拿到多少赔偿[律师回复] 临时工遇到十级伤残工伤，能拿到多少赔偿，得根据很多情况来定。下面跟你说说赔偿项目和计算方法。 一次性伤残补助金方面，按照《工伤保险条例》规定，十级伤残能获得7个月本人工资的赔偿。这里的本人工资，是指工伤职工在受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。要是本人工资比统筹地区职工平均工资的300%还高，就按统筹地区职工平均工资的300%算；要是低于统筹地区职工平均工资的60%，那就按60%来算。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，由各省、自治区、直辖市自己定。这两笔钱得在解除或终止劳动关系时才能拿到，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金是用人单位来支付。 除了上面两项，还有其他赔偿。比如医疗费，得按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准来支付。停工留薪期工资照发，原来的工资福利不变，由所在单位按月给。另外还有住院伙食补助费、护理费等等。 想知道具体能赔多少，得清楚自己所在地区、本人工资、花了多少医疗费这些信息。我建议你赶紧去申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后跟单位谈赔偿的事儿。要是谈不拢，还能申请劳动仲裁来解决。本地优选咨询...
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劳动法里工伤误工费赔偿标准如何[律师回复] 在劳动法里，并没有直接给出工伤误工费的赔偿标准，在工伤范畴里，和误工费对应的概念是停工留薪期工资。 要是职工因为工作受了事故伤害，或者得了职业病，需要停工暂停工作接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇不变，单位得按月支付。 停工留薪期通常不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长时间也不能超过12个月。等工伤职工评定了伤残等级之后，就不再发原来的待遇了，而是按照相关规定享受伤残待遇。如果工伤职工在停工留薪期满了之后还需要继续治疗，那可以接着享受工伤医疗待遇。 这里说的原工资福利待遇，指的是职工受伤之前正常上班时，应该拿到的工资、奖金、津贴、补贴等所有工资收入。在实际操作中，一般是按照工伤职工受伤前12个月的平均月工资来算的。 如果单位没有按照规定支付停工留薪期工资，职工可以先和单位商量，要是商量不成，就可以通过劳动仲裁等法律办法来解决。律图银川
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没合同的临时工十级伤残该怎么赔[律师回复] 就算没签合同，那些形成了事实劳动关系的临时工，要是因为工作受了伤，被鉴定为十级伤残，也能拿到相应的赔偿。 得先去做工伤认定。临时工或者他们的家人要在规定时间里，向当地的社保部门提出申请，得带上能证明有劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤表这些，还有医院的诊断证明。等工伤认定下来了，接着再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。 赔偿的项目有不少。有一笔一次性伤残补助金，十级伤残的话，能拿到七个月本人工资那么多。要是和单位解除了劳动关系，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省里定标准。另外，医疗费是按实际花的合理费用来赔；停工留薪期工资，就是受伤治疗期间，工资福利和原来一样，单位按月给；要是生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这护理的事儿单位得负责；住院伙食补助、交通费这些，按当地的标准给。 要是单位没给临时工交工伤保险，那上面说的这些赔偿费用都得单位出。要是单位耍赖不给赔偿，临时工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，来维护自己的权益。律图银川
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工伤未按实际工资赔偿应如何解决[律师回复] 用人单位没按实际工资给工伤职工缴纳工伤保险费，使得工伤赔偿没按实际工资标准支付，职工可以试试下面这些办法解决。 先可以和用人单位协商。这时候，职工得收集能证明自己实际工资的证据，像工资条、银行的工资流水、劳动合同之类的。有了这些证据，再去找单位沟通，要求他们把工伤赔偿的差额补上。为啥能要求补呢？因为按照《工伤保险条例》的规定，单位得按照本单位职工工资总额，根据社保经办机构确定的费率来缴纳工伤保险费。要是没按实际工资交，让职工工伤待遇受损失了，单位就得担责。 要是和单位协商不成，还能向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查用人单位社保缴费情况，能责令单位改正违法行为。职工带上相关证据材料去投诉就行，之后会由他们介入调查处理。 另外，也能通过劳动仲裁解决。职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位补足工伤赔偿的差额。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，还有能证明实际工资、工伤事实等相关证据。要是对仲裁结果不满意，在法定期限内，还能去法院起诉，由法院进行审理和判决。律图银川
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工伤致门牙脱落3颗应怎样赔偿[律师回复] 工伤导致门牙脱落3颗的赔偿要按法定流程走。单位得在事故伤害发生之日起30日内，及时申请工伤认定。要是单位没申请，工伤职工、近亲属或者工会组织能在1年内自己去申请。 被认定为工伤后，就要做劳动能力鉴定，以此确定伤残等级。门牙脱落3颗有可能符合十级伤残标准，不过具体以鉴定结果为准。 赔偿项目包含多个方面。医疗待遇上，治疗工伤符合相关目录和标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。 要是构成伤残，会有一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。劳动合同期满终止或者职工提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，各地具体标准不一样。 如果单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金出；没缴纳的话，相关赔偿就由单位承担。职工可以和单位协商赔偿，协商不成，能通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。本地优选咨询...
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