工伤赔偿 法律问答
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单位不报工伤，工友不敢签字怎么解决[律师回复] 如果单位不给报工伤，工友也不敢签字，劳动者该怎么维护自己的权益呢？可以按下面这些步骤来。 按《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。所以，单位不报工伤的话，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 再来说说工友不敢签字这个事儿。工友的证言不是认定工伤的唯一证据。申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。劳动者可以收集其他能证明是工伤的材料，像现场监控视频、和工作有关的书证、物证等。要是有其他知道事故情况的人愿意作证，也能让他们提供证言。而且，社会保险行政部门在认定工伤的时候，有权进行调查核实，会根据实际情况综合判断是不是工伤。 就算单位不报工伤，工友又不敢签字，劳动者也能通过合法途径申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工伤认定为十级伤残每月补贴多少费用[律师回复] 有人可能会问，工伤十级伤残有没有每月补贴？其实没有每月补贴，而是有一次性赔偿。根据《工伤保险条例》，介绍下赔偿项目。 首先是一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，标准是7个月的本人工资。这里的本人工资是指员工工伤前12个月平均月缴费工资。如果工资高于统筹地区职工平均工资300%，就按300%算；低于60%，就按60%算。 其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是劳动合同期满自然终止，或者员工主动提出解除劳动合同，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体的赔偿标准由各地政府规定。 在工伤治疗期间，员工原来的工资福利不变，单位要按月发放。治疗产生的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等，符合规定的也能从工伤保险基金拿到钱。 有工伤十级伤残的员工，要多关注这些赔偿政策，及时维护自己的合法权益。如果还有疑问，也可以咨询专业人士。平台专业咨询...
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出车祸对方负全责，公司可报工伤不[律师回复] 出车祸对方负全责时，公司能不能报工伤得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班途中出了车祸，而且自己在事故里没有主要责任，对方负全责就属于这种情况，那是可以认定为工伤的。也就是说，在上下班路上遇到对方负全责的车祸，公司就应该为员工申报工伤。 另外，员工在工作时间和工作场所内，因为工作原因外出办事时遭遇了对方负全责的交通事故，也符合工伤认定的条件，公司同样要为员工申报工伤。 但要是车祸不在上下班合理的路线和时间内发生，或者员工不是因为工作原因外出出的车祸，即便对方负全责，通常也很难认定为工伤，公司一般也就没有义务申报工伤了。 这里有个常见认知误区，很多人以为只要对方全责就能认定工伤，其实不是这样，得满足前面说的条件才行。如果员工觉得自己符合工伤认定条件，可公司却拒绝申报，也别着急。员工或者其近亲属可以在规定时间内，自己向社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以员工要多留意，结合自身实际情况收集好相关证据。本地专业咨询...
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包工头雇佣的工人受伤属工伤么[律师回复] 包工头雇佣的工人受伤，一般是不算工伤的。因为认定工伤，得先建立劳动关系。但包工头和工人之间，通常只是雇佣关系，不是劳动关系，所以不能走工伤认定的程序。 不过，要是工人在干活时受伤了，也有其他解决办法。按照《民法典》和相关司法解释，如果提供劳务的一方在干活过程中受了伤，得看双方各自的过错，来分担相应的责任。就比如说，包工头给工人提供的劳动条件不安全，那他就得承担一定的赔偿责任。但要是工人自己没按操作规范施工，也有错，那包工头的赔偿责任就能减轻一些。 还有一种情况，要是建筑施工企业这些单位，把工程或者经营权发包给了没有用工主体资格的包工头。包工头招来的工人，在干承包的活时受伤或者死亡了，那具备用工主体资格的发包方，就得承担原本该用人单位承担的工伤保险责任。也就是说，虽然工人不能认定为工伤，但可以要求发包方承担类似工伤赔偿的责任。本地优选咨询...
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工伤没认定就主动辞职，单位要赔偿吗[律师回复] 没认定工伤就主动辞职，单位会不会赔偿得看具体情况。 主动辞职通常是员工单方面解除劳动关系，正常情况下单位不用因员工辞职本身进行赔偿。但要是有工伤情况，员工该有的权益还是有的。如果之后认定为工伤，员工能去主张工伤保险待遇。 要是单位给员工正常交了工伤保险，像治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费这些大部分赔偿项目，是由工伤保险基金来支付的。不过，单位也得承担一些责任，比如停工留薪期内的工资福利、伤残津贴等。 要是单位没给员工交工伤保险，按照《中华人民共和国社会保险法》，就得由单位按规定的工伤保险待遇项目和标准来支付费用。 也就是说，就算员工主动辞职了，之后被认定为工伤，单位还是得赔偿。员工要及时收集和工伤有关的证据，像医疗记录、事故证明等，然后尽快去申请工伤认定和劳动能力鉴定，这样才能确定赔偿金额和项目，保护好自己的合法权益。律图银川
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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