工伤赔偿 法律问答
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工地工作时工人失踪赔偿方式是什么[律师回复] 工人在工地工作时失踪，赔偿问题分情况处理。 失踪期间，用人单位要按劳动合同给工人发工资。要是工人因为工作受事故伤害，或者因履行工作职责遭暴力等意外伤害而失踪，符合条件能认定为工伤，单位得按规定申请工伤认定。 如果经法院宣告失踪，失踪工人的财产会由配偶、成年子女、父母或其他愿意当财产代管人的人来管。作为被供养亲属，其供养亲属能从工伤保险基金领抚恤金。 要是宣告死亡，近亲属能从工伤保险基金领三笔钱：丧葬补助金，是统筹地区上年度职工月平均工资的一定月数金额；供养亲属抚恤金，按职工本人工资一定比例发给依靠其生前提供主要生活来源、没劳动能力的亲属；一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数。 要是单位没给工人交工伤保险，这些费用就得单位掏。要是失踪是第三人侵权导致的，工人近亲属拿了民事赔偿后，还能依法享受工伤保险待遇。平台专业咨询...
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承包商员工遭遇工伤该由谁承担责任[律师回复] 承包商员工遇到工伤，谁来承担责任得看具体情况。 要是承包商有合法的用工主体资格，和员工签了劳动合同，还按法律规定给员工交了工伤保险。那么员工出工伤时，就得按照《工伤保险条例》的规定，由工伤保险基金和承包商一起承担责任。像治疗工伤的医疗费、康复费，还有住院伙食补助费这些，由工伤保险基金支付；承包商要支付员工停工留薪期的工资福利。 如果承包商没有用工主体资格，比如是个人承包经营。法律规定，发包单位把工程、业务或者经营权发包给没有用工主体资格的组织或者个人，这些组织或个人招的劳动者在做承包业务时因工伤亡，发包单位要承担工伤保险责任。不过，发包单位承担责任后，可以向相关组织或个人追偿。 另外，要是员工因为第三人的原因受了工伤，除了能享受工伤保险待遇，还可以向第三人要求民事赔偿。比如员工在工地被第三方车辆撞伤，既可以走工伤保险报销，也能找肇事司机索赔。所以，员工遇到工伤别慌，要弄清楚具体情况，维护好自己的权益。律图专业咨询...
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工伤鉴定之后还需要进行劳动能力鉴定吗[律师回复] 在工作中遭遇工伤，认定为工伤后，往往还得做劳动能力鉴定。这俩可不是一回事，性质和目的都不一样。工伤鉴定就像是一把尺子，用来衡量职工受到的伤害或者患上的疾病，到底属不属于工伤的范畴。只有通过了工伤鉴定，职工才有资格享受工伤待遇，它是享受工伤待遇的敲门砖。 而劳动能力鉴定呢，是要给工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度评个等级。这个等级可重要了，它是后续赔偿和安置的重要参考。打个比方，就像买东西按质量定价一样，劳动能力鉴定的等级决定了工伤职工能拿到多少赔偿，能享受什么样的待遇。 按照法律规定，职工受了工伤，经过治疗，伤情稳定下来了，要是身上留下了残疾，影响到劳动能力了，就得去做劳动能力鉴定。这么做是为了准确知道工伤职工劳动能力丧失到什么程度，然后根据这个来确定赔偿标准和相关待遇。比如说，伤残津贴、一次性伤残补助金这些赔偿项目，都和劳动能力鉴定的伤残等级紧紧挂钩。 所以，通常完成工伤认定后，要是伤情对劳动能力有影响，就一定得去做劳动能力鉴定。这样才能合理确定工伤职工该享受的待遇，保障他们的合法权益。建议工伤职工及时关注鉴定时间，准备好相关材料，积极配合鉴定，别让自己的权益受损。平台精选咨询...
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单位不报工伤，工友不敢签字怎么解决[律师回复] 如果单位不给报工伤，工友也不敢签字，劳动者该怎么维护自己的权益呢？可以按下面这些步骤来。 按《工伤保险条例》规定，职工出了事故伤害，单位要在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没在规定时间提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得由单位承担。所以，单位不报工伤的话，职工本人、近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。 再来说说工友不敢签字这个事儿。工友的证言不是认定工伤的唯一证据。申请工伤认定时，要提交劳动关系证明、医院的诊断证明等材料。劳动者可以收集其他能证明是工伤的材料，像现场监控视频、和工作有关的书证、物证等。要是有其他知道事故情况的人愿意作证，也能让他们提供证言。而且，社会保险行政部门在认定工伤的时候，有权进行调查核实，会根据实际情况综合判断是不是工伤。 就算单位不报工伤，工友又不敢签字，劳动者也能通过合法途径申请工伤认定，维护自己的合法权益。律图专业咨询...
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工作途中死亡索赔需提供什么证据[律师回复] 工作途中不幸死亡，家属索赔要准备好多种证据，证明死亡和工作有关。 首先得有能证明劳动关系的证据。劳动合同是最直接的，如果没有，工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证人证言，也能用来认定劳动关系，这可是认定工亡的大前提。 死亡证明材料不能少。像医院开的死亡医学证明、公安部门的死亡证明，或者法院宣告死亡的判决书，能明确死亡的事实和时间。 证明在工作途中的证据也很关键。上下班打卡记录能证明上下班时间；要是用交通工具上下班，乘车凭证、GPS 轨迹记录等，能证明你当时是不是在上下班的路上；单位的考勤制度和作息时间规定，能辅助证明事发时间是不是合理的上下班时间。 事故相关证据也重要。如果是交通事故，得有交警部门出的责任认定书，而且本人不是主要责任，才符合工亡认定条件；要是其他意外事故，现场照片、视频、证人证言等，能还原事故经过。 最后，还要准备申请人的身份证明，以及和死者的关系证明等材料，这样索赔程序才能顺利进行。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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