综合 法律问答
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父母离异孩子归女方,男方死后遗产归谁[律师回复] 父母离异后孩子归女方抚养，男方去世时其遗产原则上由法定继承人继承，像配偶、子女、父母都在法定继承人范围内。孩子归女方，女方是孩子的法定监护人，这种情况下孩子享有代位继承权，能代父亲继承部分遗产。 如果男方有遗嘱规定遗产分配方式，那就按遗嘱来。要是没有遗嘱，法定继承时一般是平均分配遗产，不过要是有继承人生活特别困难又缺乏劳动能力，分配遗产时要给予照顾。 解决措施和建议： 首先，相关人员应确定男方是否有遗嘱。若有，按照遗嘱执行遗产分配；若无，应明确法定继承人的范围和情况，对于符合照顾条件的继承人要依法给予照顾，同时确保孩子的代位继承权得到保障，各方可协商解决，协商不成可以通过法律途径解决。5解答 3.9w浏览
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企业辞退员工补偿标准有上限吗[律师回复] 结论： 企业辞退员工补偿标准存在上限，合法辞退付经济补偿金，违法辞退付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准二倍，高收入员工经济补偿有数额和年限限制。 法律解析： 合法辞退时，经济补偿金按员工在单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。违法辞退时，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。法律如此规定，旨在平衡企业与员工利益，保障双方合法权益。在实际生活中，若遇到企业辞退相关纠纷，难以确定补偿标准或存在疑问时，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。5解答 3.2w浏览
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试用期内辞退员工是否需要支付补偿[律师回复] 结论： 试用期内辞退员工是否需支付补偿要分情况，若员工不符合录用条件且用人单位有明确公示及相关证据，辞退无需支付补偿；若非法定理由辞退则属违法解除，需支付赔偿金。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在试用期内，若员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。但前提是录用条件明确并已公示，且有相应证据支撑，如员工未能通过试用期考核、提供虚假学历信息等。而若用人单位并非基于法定理由辞退试用期员工，像因公司经营状况不佳就随意辞退，这种行为属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。实际中，若遇到试用期辞退员工涉及补偿的具体问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。5解答 4.8w浏览
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哺乳期被辞退怎么和公司要赔偿[律师回复] 结论： 哺乳期被辞退，公司行为属违法解除劳动合同，员工可通过协商、仲裁、诉讼等方式索要赔偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得依照非过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同，否则即为违法解除。公司违法辞退哺乳期员工，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿计算按员工在公司工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 首先，员工可与公司协商，要求其依法支付赔偿金。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要准备好劳动合同、辞退通知、工资支付记录等证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在遇到此类问题时，涉及的法律关系和证据准备等可能较为复杂，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.3w浏览
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财产分割后还可以要求租金吗[律师回复] 结论： 财产分割后能否要求租金需视具体情况判断，分割财产性质及分割协议约定等均会产生影响。 法律解析： 1、对于房屋等有出租收益的不动产，若分割协议未明确租金归属，各共有人对自己享有的部分享有收益权，可要求租金。这是基于物权原理，共有人对共有物的收益享有相应权利。 2、若分割协议已明确规定租金归属或处理方式，则应按协议执行，体现了契约精神和当事人意思自治原则。 3、当出现一方擅自出租等导致租金纠纷时，首先应尝试协商解决，协商不成可向法院起诉，由法院确认租金归属及分配等，这是通过法律途径维护自身合法权益的有效方式。 在实际生活中，财产分割及租金问题往往较为复杂，涉及的具体情况千差万别。若你遇到此类问题且难以确定自己的权益，建议及时向专业律师咨询，以便更好地维护自身合法权益。5解答 4.6w浏览
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律师说法·综合
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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2024新农合报销生孩子比例是多少新农合报销生孩子比例是剖腹产新农合报销比例：报销起付线为2000元;2000元医疗费用≤7000部分，按45%报销;医疗费用7000部分按65%报销。顺产新农合报销比例：在乡级定点医疗机构住院的，实行限价内定额补助300元;在县级及以上定点医疗机构住院的，新农合定额补助450元。新农合生孩子报销各地报销政策有细微出入，建议大家拨打当地的社保局服务热线或者拨打相关电话进行详情咨询。10w+浏览 2024-11-11
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合同解除的效力如何计算合同解除后，没履行的就别再履行啦；已经履行过的呢，要看履行的情况和合同的性质哦，当事人可以要求恢复原状或者采取别的补救办法，还能有权要求赔偿损失呢。要是合同因为违约而解除啦，那有解除权的人就可以让违约方承担违约责任哟。1k浏览 2024-11-11
合同终止
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