劳动纠纷 法律问答
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大武口...-孙云...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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提前30天通知辞退该给予多少赔偿[律师回复] 用人单位提前30天通知辞退员工，赔偿分不同情况。 如果是因为《劳动合同法》第四十条的情形，比如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调岗后仍不能胜任；还有劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商又没达成变更协议，用人单位提前30天书面通知辞退员工，就要给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 要是用人单位违法辞退员工，哪怕提前30天通知了，也要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 但要是劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形，像在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等，用人单位提前30天通知辞退，就不用支付经济补偿。 劳动者遇到被辞退情况，要对照这些规定，判断自己是否能获得赔偿以及赔偿数额，必要时可咨询专业法律人士或申请劳动仲裁维权。律图法律顾问...
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外包裁员有n赔偿，该怎么去争取[律师回复] 外包裁员争取N赔偿可这样操作： 要清楚自己的权益，按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依法裁员，要按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿（即N）。 先收集证据，像劳动合同，能证明和单位有劳动关系；工资条用来确定工资基数；还有工作证、考勤记录等能体现工作时长和在职情况的材料。要是裁员通知是电子形式，要保存好相关截图。 然后和用人单位沟通协商，根据收集的证据和法律规定，用书面或者面谈的方式和公司相关负责人沟通，要求按N标准支付经济补偿，沟通时注意保留记录。 要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，把之前收集的证据准备好，向他们反映公司违法裁员且没支付相应补偿的情况，等处理结果。 要是劳动监察部门处理结果不满意，可以申请劳动仲裁。向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书和证据，仲裁机构受理后会安排开庭审理。仲裁结果有法律效力，要是用人单位不履行，可向法院申请强制执行。平台精选咨询...
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实习第一天不签合同直接跑路会如何[律师回复] 实习第一天不签合同就直接跑路，一般没有严重法律后果，但有一些影响需注意。 从法律方面看，实习通常不算正式劳动关系，多是民事实习协议关系。没签合同的话，双方不存在有法律强制力的权利义务约定。所以从合同角度讲，实习生不用因违反合同约定承担违约责任。 道德和职业声誉上，这做法有负面影响。对实习单位来说，会浪费招聘、培训资源和时间成本，可能引发不满，还会被列入招聘黑名单。这会影响实习生以后应聘该单位或其关联单位。而且行业内实习单位可能交流信息，不良记录会传播，对未来求职有阻碍。 另外，若实习和学校实践学分有关，学校可能因无故离岗认定实习不合格，影响学分获取和学业进程。 建议实习生即便没签合同，也得考虑综合影响。合理做法是提前跟实习单位说明情况，办理离职手续。平台专业咨询...
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提前30天解除未到期合同是否有赔偿[律师回复] 提前30天解除未到期合同有无赔偿得分情况看。 要是劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知用人单位，就能解除合同，这种情况用人单位不用给劳动者经济补偿。不过，若劳动者违反合同里约定的保密义务或竞业限制，给用人单位造成损失，就得承担赔偿责任。 要是用人单位提前30天通知劳动者解除劳动合同，情形多样。当用人单位依据法定情形，像劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任等，提前30日书面通知劳动者本人或额外支付一个月工资，可解除合同，还得给劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。但要是用人单位违法解除劳动合同，即便提前30天通知，也得按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。 劳动者若要提前解除合同，要遵守法律规定和合同约定，避免违约赔偿；用人单位解除合同要符合法定情形，否则会面临高额赔偿风险。本地法律顾问...
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在公司工作八年自动离职有无补偿[律师回复] 1、通常来说，要是员工自己主动离职，公司不用给经济补偿。不过，有几种情况比较特殊，就算员工自动离职，公司还是得给补偿。 要是公司没按劳动合同的约定给员工提供劳动保护或者劳动条件；没按时、足额给员工发工资；没按照法律规定给员工交社保；公司的规章制度违反了法律法规，还损害了员工的利益。在这些情况下，员工因为这些原因提出解除劳动合同，公司就得给员工经济补偿。补偿的计算方法是，员工在公司工作几年，公司就给几个月的工资，比如工作了八年，公司就得给八个月工资的补偿。 2、要是不存在上面说的这些法定情况，员工因为自己的原因主动离职，一般是拿不到经济补偿的。 3、员工碰到这种事儿，要先把能证明自己和公司有劳动关系、工作了多久的证据收集好，像劳动合同、工资条、考勤记录这些。要是觉得自己符合拿补偿的条件，可以先跟公司商量。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，来维护自己的权益。律图平台咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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再审抗诉的抗诉机关是哪一个再审抗诉的抗诉机关是最高人民检察院和上级人民检察院。最高人民检察院对各级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，上级人民检察院对下级人民法院已经发生法律效力的判决和裁定，若发现确有错误，有权按照审判监督程序向同级人民法院提出抗诉。1k浏览
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一审败诉后上诉到二审在法庭上应该注意什么一审败诉后上诉到二审，在法庭上需注意围绕上诉请求和理由进行陈述，清晰表达观点并提供有力证据支持。要尊重法庭秩序，听从法官指挥，避免情绪化发言。对于对方观点和证据，应理性反驳，准确指出一审判决存在的问题，以争取二审改判。1.4k浏览
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民事纠纷赔偿金怎么确认民事纠纷赔偿金确认复杂。要先分清责任按过错定比例，财产损失按实际价值算，人身损害赔偿涉及医疗费、误工费等，医疗费实报实销，误工费依误工和收入算，护理费依级别时长定，残疾、死亡赔偿金按标准和年限算，还有精神损害赔偿依侵权情节定数额，需全面考量依法确定赔偿数。1.4k浏览
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