综合 法律问答
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大武口...-孙云...律师12分钟前解答了“综合类”问题
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约定仲裁后开庭了，应如何去处理[律师回复] 1、当事人在约定仲裁并开庭后，得处理好这些事。开庭前要做好准备，证据材料的原件和复印件都带上，并且把证据按照合理顺序排好，这样在庭审的时候能快速拿出来用。自己申请仲裁的请求是什么，有哪些事实能支撑，对应的法律依据是啥，这些都得熟悉。也得想想对方可能会说啥理由，提前想好应对办法。 2、在庭审过程中，要遵守仲裁庭的规矩，尊重仲裁员和对方当事人，不能随便打断别人说话。陈述的时候，把自己的观点和相关事实清晰有条理地说出来。围绕仲裁请求，把事情的经过、双方的权利和义务关系等详细讲清楚。到了质证环节，认真查看对方的证据是不是真的、来源合不合法、和案件有没有关系，要是发现问题就马上提出来，并且说明为什么有问题。辩论的时候，结合事实还有法律依据，针对有争议的点展开辩论，突出对自己一方有利的观点，反驳对方不合理的说法，千万别情绪化。 3、庭审结束后，要仔细看庭审笔录，没啥问题就签字。要是发现记录不对，赶紧要求改正。按照仲裁庭的要求，在规定时间内补交相关材料。之后就耐心等仲裁裁决结果，如果对结果不满意，在符合法律规定的情况下，可以到法院申请撤销仲裁裁决。律图吴忠
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自杀能不能算作工伤来认定[律师回复] 1、通常来说，自杀没办法被认定成工伤。按照《工伤保险条例》，就算职工符合认定工伤或者视同工伤的情况，可只要有故意犯罪、喝醉酒或吸毒、自残或者自杀这些情况，就不能认定为工伤或者视同工伤。 2、认定工伤得符合工作时间、工作场所和工作原因等条件。自杀是个人自己决定结束生命的行为，不是因为工作原因让身体受到了伤害，和认定工伤的关键条件不相符。 3、在实际操作时，要严格把自杀和其他意外情况区分开。要是有证据能证明职工死亡不是自杀，而是因为工作中突然出现意外等符合工伤认定条件的情形导致的，那就可以依照法律认定为工伤。所以，判断是不是工伤，要根据具体事实和证据，按照法律规定来综合判断。本地优选咨询...
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员工擅自离岗，是否能扣其工资[律师回复] 1、员工擅自离岗，单位能不能扣工资得看具体情况。从法律层面讲，工资是劳动者付出劳动后应拿到的报酬。按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，单位不能随便扣劳动者工资。但要是员工擅自离岗，这就违反了单位的规章制度和劳动纪律，如果这种行为给单位造成了经济损失，单位是可以要求赔偿的。 2、要是单位有合法有效的规章制度，将员工擅自离岗的情况以及对应的扣工资标准都写得明明白白，还把制度对员工公示或者告知了。那么当员工擅自离岗的时候，单位按照制度扣相应的工资是有点道理的。不过，扣的工资数额得合理，不能超过法律允许的范围，通常扣完以后剩下的工资不能低于当地月最低工资标准。 3、要是员工擅自离岗没给单位造成实际损失，单位却仅仅因为员工擅自离岗就随便扣工资，那这就算是无故扣工资，是违法的。这时候，员工可以要求单位把工资足额支付给自己，要是协商不下来，还能通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。 在未来的法律实践和企业管理中，随着劳动者权益保护意识的不断增强以及劳动法律体系的持续完善，对于员工擅自离岗和工资扣减这类问题，可能会有更细化、更明确的法律规定和指导。企业也需要不断优化自身的规章制度，以合法合规、人性化的方式处理劳动纠纷，避免潜在的法律风险，而劳动者也应更加了解自身权益，合理地通过法律途径保障自己的利益。律图专业咨询...
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律师说法·综合
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取保候审一年后立案吗取保候审期限为十二个月，到期有解除或变更措施两种情况。若取保期间侦查机关掌握足够犯罪证据，即便一年期满也会立案推进诉讼；若未获足够有罪证据，期满因未达立案标准不会立案。所以，取保一年后不必然立案，而是取决于侦查情况及证据掌握程度。1.7k浏览
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人在看守所关4个月还可取保候审吗人在看守所关4个月仍可能取保候审。若符合可能判处管制、拘役或独立适用附加刑；可能判有期徒刑以上刑罚，采取取保不致发生社会危险性等条件，就能申请。不过需经办案机关审查，结合具体案件情况判断是否批准。1.4k浏览
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微信赌博涉案15万还能申请取保候审吗微信赌博涉案15万能否取保视具体情况而定。若可能判管制、拘役等刑罚，或判有期徒刑以上但取保无社会危险性可申请。即便涉案15万，符合条件也能申请，不过金额大且情节严重可能判三年以上有期徒刑时取保较难。申请由嫌疑人、近亲属等向办案机关提出书面申请，说明理由和保证方式。1.7k浏览
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