损害赔偿 法律问答
124.6
万
解答量
1514
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
起诉名誉侵权一般能获赔多少[律师回复] 名誉侵权的赔偿数额没有固定标准，要综合多方面因素来确定。 首先是财产损失赔偿。要是因为名誉侵权，导致被侵权人有直接的财产损失，像因为名誉受损丢了业务、收入减少，侵权人就得赔偿实际损失。不过，被侵权人得拿出充分的证据，证明这些损失和侵权行为有直接的因果关系。 其次是精神损害赔偿。这得考虑很多情况，比如侵权人的过错程度、侵害的手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，还有受诉法院所在地的平均生活水平。如果侵权行为造成了严重的精神损害，被侵权人可以要求较高的精神损害赔偿；要是情节比较轻微，赔偿数额就会相对低一些。 最后是维权费用赔偿。被侵权人因为维权支付的合理费用，像律师费、公证费这些，是可以要求侵权人承担的。但得有相应的票据，来证明这些费用是合理且必要的。 所以啊，起诉名誉侵权能获得多少赔偿，得结合具体的案件情况来判断。被侵权人要充分举证，积极维权，这样才能争取到合理的赔偿。本地法律顾问...
5解答 4.6w浏览 -
退婚名誉损失费最新赔偿标准是什么[律师回复] 我国法律没有专门针对退婚名誉损失费的赔偿标准。名誉权在法律上指人们对公民或法人品德、才干、信誉和形象等方面的综合评价。要是退婚时一方名誉权被侵害，受侵害方可以要求侵权方担责。 依据《中华人民共和国民法典》，承担民事责任的方式多样，有停止侵害、排除妨碍、消除危险、返还财产、恢复原状、修理重作更换、继续履行、赔偿损失、支付违约金、消除影响恢复名誉、赔礼道歉等。 若退婚引发名誉权纠纷，主张名誉损失费是有条件的。要行为人有侮辱、诽谤等损害他人名誉权的行为，该行为造成了损害后果，且二者有因果关系。法院确定赔偿数额时，会综合考虑侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等情节，侵权行为后果、侵权人获利情况、承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。 需明确，退婚本身不一定会导致名誉权受损，仅因退婚这一事实，通常不能主张名誉损失费。只有符合名誉权侵权构成要件，才有可能通过法律途径获赔。律图专业咨询...
5解答 3.5w浏览
-
侮辱罪的追诉期限是多长时间[律师回复] 生活中可能会遇到他人公然侮辱自己的情况，那么侮辱罪是怎么认定，它的追诉期限又是多久呢？ 侮辱罪就是使用暴力或其他办法，明目张胆地贬低别人人格、破坏别人名誉，并且情节严重的行为，这种罪的法定最高刑是三年以下有期徒刑。有人可能会疑惑，那侮辱罪的过了多久就不能再追诉了。依据《刑法》，法定最高刑不满五年有期徒刑的犯罪，追诉期限是五年，所以侮辱罪追诉期限一般就是五年。 追诉期限的计算有不同情形。一般从犯罪那天开始算；要是犯罪行为是连续或者持续状态，就从行为结束那天开始算。要是在追诉期内又犯了新罪，前一个罪的追诉期限就从犯新罪那天重新算。 当然，也有不受追诉期限限制的情况。如果司法机关已经对犯罪立案侦查，或者法院已经受理相关案件，但犯罪嫌疑人躲着不接受侦查或审判，这种情况下不受追诉期限限制。还有就是被害人在追诉期内提出控告，司法机关该立案却不立案的，同样不受追诉期限的限制。要是遇到这方面的法律问题，可以详细咨询专业人士。本地专业咨询...
5解答 4.1w浏览
-
诽谤罪造成名誉损失费，应怎样赔偿[律师回复] 诽谤罪是刑事犯罪，还会侵害他人名誉权，造成精神损害。确定名誉损失费也就是精神损害赔偿，有两个方法。 一个是协商赔偿。被侵权人和侵权人能自己商量赔偿数额，根据侵权行为的影响、后果等因素达成一致赔偿意见。 要是协商不成，就通过诉讼解决。法院确定精神损害赔偿数额时，会考虑多方面因素。侵权人故意实施诽谤行为，过错程度高，赔偿数额可能就高。侵权行为的具体情节也很关键，像诽谤手段恶劣、传播范围广、次数多，赔偿数额通常会高。侵权行为造成的后果严重，对被侵权人名誉、精神损害大，赔偿数额会增加。若侵权人通过诽谤获利，获利金额是赔偿参考。此外，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平也会影响赔偿数额，经济发达地区赔偿数额可能相对高。 要注意，主张精神损害赔偿得提供证据，证明因诽谤行为遭受精神痛苦、名誉受损等情况。律图专业咨询...
5解答 3.3w浏览
点击查看更多
律师说法·损害赔偿
-
如果公司注销了还能被起诉吗一般情况下，公司注销后法人资格消灭，不能再作被告被起诉。但存在特殊情形，若公司注销时股东或第三人对债务作出承诺，可起诉该股东或第三人；公司未经依法清算即办理注销登记，且相关人员承诺担责，债权人可起诉；公司未经清算注销致无法清算，债权人可起诉有限责任公司股东等要求清偿。能否起诉需依具体情况判断。1.3k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
国有控股企业解散，员工补偿方式有哪些国有控股企业解散时，员工补偿方式主要有经济补偿和额外补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。额外补偿则需依据企业具体规定和实际情况确定。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
-
公司散伙时财产应当怎样去分配公司散伙即终止，财产分配依《公司法》等规定进行。先支付清算费用、职工工资等，再清偿公司债务，剩余财产按股东出资比例或章程规定分配。若章程有约定，依约执行；无约定则按实缴出资比例分。如甲、乙、丙股东按40%、30%、30%比例分配剩余财产。过程需依法依规，保障各方权益，有异议可协商、仲裁或诉讼解决。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询损害赔偿的法律问题
一键咨询
177****3435
134****2087
