工伤赔偿 法律问答
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若单位报工伤提供虚假材料该如何处罚[律师回复] 单位报工伤时提供虚假材料，会受到多方面的处罚。 先说说行政处罚。如果社会保险行政部门发现单位这么干，会责令单位改正，还能对单位处以骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。而且，一旦确定单位用虚假材料骗工伤保险待遇，社会保险行政部门会责令单位把骗到的钱退还。 要是情节严重，达到犯罪的程度，单位就要负刑事责任了。按照《中华人民共和国刑法》，用欺诈、伪造证明材料这类手段骗取社会保险金或者其他社会保障待遇，属于诈骗公私财物的行为，可能会被认定为诈骗罪。 另外，单位的信用记录也会受影响。社会保险行政部门会把单位的这种违法行为记进信用档案。之后在政府采购、招投标、融资贷款这些事情上，单位说不定会碰到很多限制。这对单位声誉也是个损害，会影响它在市场里的形象和竞争力。 要是因为单位提供虚假材料，害得员工权益受损，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉，让单位赔偿损失。所以啊，单位可千万别在报工伤时提供虚假材料，不然麻烦可大了。本地法律顾问...
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因意外导致伤亡是否属于工伤范畴[律师回复] 意外导致的伤亡是否属于工伤，要依据《工伤保险条例》来判断。 在工作时间和工作场所内，因为工作原因受到意外事故伤害，可认定为工伤。例如员工在车间操作机器，因机器故障受伤，就符合工伤认定条件。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作，受到意外事故伤害，也属于工伤。比如员工下班前清理工作场地时滑倒受伤，就可能被认定为工伤。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工伤。 不过，要是意外是由故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形导致的伤亡，不得认定为工伤或视同工伤。 由此可见，意外导致的伤亡不能直接认定为工伤，要结合具体情况，看是否满足《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。如果发生此类情况，建议及时收集证据，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。律图法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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农民工如何进行工伤鉴定农民工进行工伤鉴定，首先要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，在伤情相对稳定时，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，提供工伤认定决定和病历等资料，按其安排参加鉴定。1.3k浏览
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在做劳动能力鉴定期间被公司辞退怎么赔偿在做劳动能力鉴定期间被公司辞退，若公司属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若属合法辞退，公司无需赔偿。1.4k浏览
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工伤鉴定后停工留薪期就结束了吗工伤鉴定后停工留薪期不一定结束。停工留薪期通常依据医疗机构诊断证明和各地停工留薪期分类目录确定，一般不超12个月，伤情严重可适当延长。工伤鉴定可能在停工留薪期内进行，鉴定结果不必然意味着停工留薪期结束，需结合实际情况判断。1.2k浏览
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