工伤赔偿 法律问答
1281
万
解答量
1480
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
提前下班遭遇车祸属不属于工伤[律师回复] 提前下班时遭遇车祸，能不能算工伤这事儿，得按照《工伤保险条例》来定。这个条例明确规定了，职工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，包括合理的上下班时间和合理的路线。有的人提前下班，这虽然违反了单位的规定，但这属于单位内部管理的事儿，不能直接就否定这是下班途中。只要能证明是为了下班离开单位，走的也是合理路线，那就符合“上下班途中”的条件。 而“非本人主要责任”得由交通管理部门等给出的事故责任认定书来确定。要是职工在事故里负主要责任，像酒驾或者严重违反交通规则导致事故，就算是在下班路上，也不能认定为工伤。但要是职工负同等责任、次要责任或者没责任，那就满足认定工伤的条件。 也就是说，提前下班出了车祸，只要是在合理的下班路线上，而且自己不是主要责任，就有被认定为工伤的可能。不过，大家要是遇到这种情况，最好及时去申请工伤认定，让相关部门根据具体情况做最终判定。在申请的时候，要准备好事故责任认定书等相关材料，这样能让认定过程更顺利。本地专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
工作期间掉门牙能不能算工伤[律师回复] 工作的时候不小心掉了门牙，能不能算工伤呢，这得按照《工伤保险条例》的规定来定。咱们生活里，工作场景复杂多样，门牙掉落的情况也不少见，下面就给大家讲讲到底怎么判断。 要是门牙掉落是在上班时间、工作地点内，因为工作上的事儿受了事故伤害造成的，那基本可以认定工伤。比如说在工厂上班，机器突然出故障，或者被飞来的物体砸到，结果门牙掉了，这就属于这种情况。在上班前后，在工作场地里做和工作有关的准备或者收尾工作时，不小心把门牙弄掉了，也能算工伤。还有，在工作时间和岗位上，因为履行工作职责被别人暴力伤害，导致门牙掉落，同样符合工伤的认定条件。 不过呢，有些情况不能认定为工伤。要是掉门牙是因为自己故意犯罪，或者上班时喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、自杀造成的，那就不能算工伤了。 要是真遇到门牙掉落这种事儿，得尽快确定是不是工伤。正常情况下，用人单位要在伤害发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位不给申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在规定的时间内也能自己去申请。一旦认定为工伤，就能按照法律规定享受工伤保险的待遇啦。律图专业咨询...
5解答 4.9w浏览
-
员工发生交通事故可不可以申报工伤[律师回复] 员工出了交通事故能不能申报工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。 “上下班途中”范围挺广的，既包括在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；也包括在合理时间和路线里，去做日常工作生活所需活动的情况。而“非本人主要责任”得有有关机关出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决来作为依据。 要是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因出了交通事故，也能认定为工伤。比如说员工外出办公时遇到了交通事故。 不过，要是员工在工作之余自己外出出了交通事故，又不符合前面说的那些情况，通常就不能认定为工伤了。 所以员工出了交通事故后，要把事故发生的时间、地点、原因这些因素综合起来考量，看看是不是符合工伤认定的条件，然后再决定能不能去申报工伤。平台优选咨询...
5解答 3.9w浏览
-
员工在公司外受伤是否算工伤[律师回复] 员工在公司外受伤，能不能算工伤得看具体情况。先说能认定工伤的情况。如果是因为工作外出，像出去谈业务、送货这些，在这期间受了伤或者出事故下落不明，一般就能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点之外，因工作原因出事故受伤，应当认定为工伤。还有上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。另外，员工为了履行工作职责，在公司外遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。 不过，要是员工下班之后自己去聚会、游玩受了伤，这种个人原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。 员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。但最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。平台专业咨询...
5解答 3w浏览
-
工伤认定时公司不配合要怎么解决[律师回复] 工伤认定时要是公司不配合，劳动者可以通过下面这些途径解决问题。 第一步是收集证据。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者自己去申请工伤认定，得准备好相关材料。像劳动合同、医疗诊断证明，还有能证明事故发生经过的材料等。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些也能当作存在劳动关系的证据。 接着可以自行申请。正常情况下，用人单位要在事故伤害发生之日起的一定期限内申请工伤认定。要是单位没去申请，工伤职工或者他的近亲属、工会组织，能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。 要是社会保险行政部门作出的决定和自己想的不一样，劳动者还能依法申请行政复议，或者提起行政诉讼。 最后，如果公司不认可工伤认定结果，也不愿意承担相应责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。所以，即便公司不配合，劳动者也有很多办法来保障自己的权益，不用过于担心。平台专业咨询...
5解答 4.6w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
没找到劳动合同还能申请劳动仲裁吗没找到劳动合同也可申请劳动仲裁，劳动合同不是证明劳动关系的唯一证据。认定双方存在劳动关系时，可参照工资支付记录、“工作证”等证明身份的证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等。申请仲裁时收集这些证据可维护权益，且单位超一月不满一年未签合同，需支付双倍工资。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁或者去诉讼大概要多长时间劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。若对仲裁结果不服去法院诉讼，适用简易程序审理的案件3个月内审结，普通程序审理的案件6个月内审结，特殊情况还可延长。1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
劳动仲裁加法院一审二审需要多久劳动仲裁一般需45天，案情复杂可延长15天。若对仲裁结果不服进入法院一审，适用简易程序审理的在3个月内审结，普通程序为6个月；一审不服上诉进入二审，法院会在3个月内审结。整体时间受案件具体情况影响。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
182****1555
180****2015
157****3154
