工伤认定时公司不配合要怎么解决

在工伤认定这件事上，要是公司不配合，劳动者不用慌，有不少办法能解决问题。
收集证据是很重要的一步。按照《工伤保险条例》规定，劳动者自己申请工伤认定要准备好材料。像劳动合同、医疗诊断证明，还有能说清事故发生经过的材料等。要是没有劳动合同，也别担心，工资支付凭证、工作证、考勤记录这些东西，也能证明你和公司存在劳动关系。
要是公司不主动申请工伤认定，劳动者可以自己来。用人单位得在事故伤害发生后的一定时间内去申请，如果他们没做，工伤职工或者他的家人、工会组织，能在规定时间里，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
要是社会保险行政部门给出的决定让你不满意，劳动者还能申请行政复议或者提起行政诉讼，给自己争取更合理的结果。
要是公司不承认工伤认定结果，也不愿意承担该负的责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果还是不满意，还能去法院起诉，用法律武器维护自己的合法权益。
法律建议：劳动者平时要注意留存和工作相关的各种证据，这样在遇到工伤认定问题时，就能更顺利地维权。在维权过程中，要及时咨询专业法律人士，了解自己的权利和义务，按法律规定的程序办事。

要是在工伤认定的时候公司不配合，劳动者可以试试下面这些办法。
1、收集证据。按照《工伤保险条例》的规定，劳动者自己去申请工伤认定，得准备好相关材料。像劳动合同、医院的诊断证明，还有能说清楚事故是怎么发生的材料等。要是没有劳动合同，工资发放的凭证、工作证、考勤记录这些东西，也能证明劳动者和公司存在劳动关系。
2、自己申请工伤认定。一般来说，用人单位要在员工出事故受伤那天开始的一定时间内，去帮忙申请工伤认定。要是公司没去申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，能在规定的时间里，直接到用人单位所在地负责管社保的部门提出申请。
3、进行行政复议或行政诉讼。要是社保部门给出的决定，和劳动者想的不一样，劳动者可以按照法律规定，去申请行政复议，或者直接到法院去打行政官司。
4、申请劳动仲裁或去法院诉讼。要是公司不承认工伤认定的结果，也不愿意承担该担的责任，劳动者可以向专门处理劳动纠纷的仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁的结果不满意，还能到法院起诉，这样就能保护自己的合法权益。以后随着法律体系不断健全，劳动者维权的途径可能会更加便捷高效，成本也会进一步降低。

工伤认定时公司不配合，别怕，劳动者可按以下途径维权。
第一步是收集证据。按照《工伤保险条例》，劳动者自己申请工伤认定，得准备好相关材料。像劳动合同、医疗诊断证明，以及能说清事故发生经过的材料都得有。要是没有劳动合同，工资条、工作证、考勤记录这些能证明有劳动关系的东西也能用。
第二步，自行申请工伤认定。本应由公司在事故发生之日起的一定时间内去申请，但要是公司没申请，劳动者本人、近亲属或者工会组织，能在规定时间内，直接向公司所在地的社会保险行政部门提出申请。
第三步，如果社会保险行政部门给出的结果不理想，劳动者可以申请行政复议，或者直接向法院提起行政诉讼。
最后，若公司不认可工伤认定结果，还不承担该担的责任，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以此来维护自己的合法权益。遇到这类情况别慌，通过合理合法的途径，一定能为自己讨回公道。

工伤认定时公司不配合，劳动者有这些解决途径。
先收集证据。按照《工伤保险条例》，劳动者自己申请工伤认定要准备相关材料，像劳动合同、医疗诊断证明、能证明事故发生经过的材料等。要是没有劳动合同，工资支付凭证、工作证、考勤记录等能作为存在劳动关系的证据。
接着自行申请。用人单位要在事故伤害发生之日起一定期限内申请工伤认定，若没申请，工伤职工或其近亲属、工会组织能在规定期限内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
然后可进行行政复议或行政诉讼。若社会保险行政部门作出的决定不理想，劳动者能依法申请行政复议或提起行政诉讼。
最后是劳动仲裁或诉讼。若公司不认可工伤认定结果，也不承担相应责任，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼，以此维护自身合法权益。