工伤赔偿 法律问答
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职工上下班骑车摔伤是否算工伤[律师回复] 现行框架下没法一概而论给这类情形贴工伤与否的统一标签，得结合具体场景拆解判断。 现行工伤相关的保障规则里专门划定了上下班途中场景的适用边界，员工在上下班往返的路上遇到交通类意外受伤，只要自己不是负主要以上责任，就符合认定工伤的基础条件。 1、要是员工不管是骑合规机动车还是普通代步非机动车，遇到第三方因素引发的交通意外，哪怕双方全程没发生直接碰擦，只要交管部门最终给出的责任判定里，员工占无责、次责或者各担一半责任的结论，整个事件也属于常规交通意外的覆盖范围，完全能走工伤认定流程。 2、要是员工完全是自己操作出问题摔了，比如雨天路滑没稳住车把、为了躲突然窜出来的路人猛打方向失衡、半路突发身体不适直接栽倒这类全由自身因素触发的受伤情况，或者本身是自己故意违反通行规则，最后在相关交通意外里被定了主要甚至全部责任，这类情况都碰不到规则要求的非本人主责底线，自然没法划入工伤范畴。 3、纯步行上下班途中自己踩空崴脚、滑倒摔伤，或是走着走着突发疾病直接倒地受伤的，这类事件根本不属于交通意外的定义范畴，也完全不符合对应的认定要求。 去提交工伤认定申请的时候，交管部门出具的官方事故责任判定文书是核心佐证材料，那些纯自身原因导致的摔伤事件根本走不了交管定责流程，自然拿不出对应的文书，本身也和工伤认定的法定标准完全对不上。往后这类通勤场景的工伤判定边界大概率还会结合实际用工形态的变化做更细化的调整，尤其是现在很多灵活就业类的通勤场景边界越来越模糊，后续对应的实操认定尺度肯定也会向更兼顾企业合理成本和劳动者权益保障的方向倾斜。律图专业咨询...
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提前下班遭遇车祸属不属于工伤[律师回复] 提前下班时遭遇车祸，能不能算工伤这事儿，得按照《工伤保险条例》来定。这个条例明确规定了，职工在上下班路上，要是因为交通事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就能认定为工伤。 这里说的“上下班途中”，包括合理的上下班时间和合理的路线。有的人提前下班，这虽然违反了单位的规定，但这属于单位内部管理的事儿，不能直接就否定这是下班途中。只要能证明是为了下班离开单位，走的也是合理路线，那就符合“上下班途中”的条件。 而“非本人主要责任”得由交通管理部门等给出的事故责任认定书来确定。要是职工在事故里负主要责任，像酒驾或者严重违反交通规则导致事故，就算是在下班路上，也不能认定为工伤。但要是职工负同等责任、次要责任或者没责任，那就满足认定工伤的条件。 也就是说，提前下班出了车祸，只要是在合理的下班路线上，而且自己不是主要责任，就有被认定为工伤的可能。不过，大家要是遇到这种情况，最好及时去申请工伤认定，让相关部门根据具体情况做最终判定。在申请的时候，要准备好事故责任认定书等相关材料，这样能让认定过程更顺利。本地专业咨询...
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工作期间掉门牙能不能算工伤[律师回复] 工作的时候不小心掉了门牙，能不能算工伤呢，这得按照《工伤保险条例》的规定来定。咱们生活里，工作场景复杂多样，门牙掉落的情况也不少见，下面就给大家讲讲到底怎么判断。 要是门牙掉落是在上班时间、工作地点内，因为工作上的事儿受了事故伤害造成的，那基本可以认定工伤。比如说在工厂上班，机器突然出故障，或者被飞来的物体砸到，结果门牙掉了，这就属于这种情况。在上班前后，在工作场地里做和工作有关的准备或者收尾工作时，不小心把门牙弄掉了，也能算工伤。还有，在工作时间和岗位上，因为履行工作职责被别人暴力伤害，导致门牙掉落，同样符合工伤的认定条件。 不过呢，有些情况不能认定为工伤。要是掉门牙是因为自己故意犯罪，或者上班时喝醉酒、吸了毒，又或者是自己自残、自杀造成的，那就不能算工伤了。 要是真遇到门牙掉落这种事儿，得尽快确定是不是工伤。正常情况下，用人单位要在伤害发生那天起一定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定的申请。要是单位不给申请，受伤的员工或者他的家人、工会组织，在规定的时间内也能自己去申请。一旦认定为工伤，就能按照法律规定享受工伤保险的待遇啦。律图专业咨询...
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员工发生交通事故可不可以申报工伤[律师回复] 员工出了交通事故能不能申报工伤，得看具体情况。依据《工伤保险条例》，要是员工在上下班路上，遭遇了非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，就可以认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，二是“非本人主要责任”。 “上下班途中”范围挺广的，既包括在合理时间内，在工作地和住所地、经常居住地、单位宿舍之间往返的合理路线；也包括在合理时间和路线里，去做日常工作生活所需活动的情况。而“非本人主要责任”得有有关机关出具的法律文书，或者人民法院的生效裁决来作为依据。 要是员工在工作时间、工作地点，因为工作原因出了交通事故，也能认定为工伤。比如说员工外出办公时遇到了交通事故。 不过，要是员工在工作之余自己外出出了交通事故，又不符合前面说的那些情况，通常就不能认定为工伤了。 所以员工出了交通事故后，要把事故发生的时间、地点、原因这些因素综合起来考量，看看是不是符合工伤认定的条件，然后再决定能不能去申报工伤。平台优选咨询...
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员工在公司外受伤是否算工伤[律师回复] 员工在公司外受伤，能不能算工伤得看具体情况。先说能认定工伤的情况。如果是因为工作外出，像出去谈业务、送货这些，在这期间受了伤或者出事故下落不明，一般就能算工伤。《工伤保险条例》规定，在工作时间和地点之外，因工作原因出事故受伤，应当认定为工伤。还有上下班路上，要是遇到非本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，也能认定为工伤。另外，员工为了履行工作职责，在公司外遭到暴力等意外伤害，也符合工伤认定条件。 不过，要是员工下班之后自己去聚会、游玩受了伤，这种个人原因导致的受伤，通常就不能认定为工伤。 员工在公司外受伤后，用人单位要在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没申请，员工或者他的近亲属也能自己去申请。但最终能不能认定为工伤，得看社会保险行政部门给出的认定结果。平台专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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协助职务侵占的从犯该如何判决协助职务侵占的从犯应从轻、减轻处罚或者免除处罚。职务侵占指单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，从犯在共同犯罪中起次要或辅助作用。法院量刑会综合考量从犯参与程度、涉案金额等。涉案金额小、作用轻微可能免罚；参与度高但作用小于主犯，可能从轻或减轻处罚，具体依案件情节而定。1.8k浏览
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侵占公司资产会受到怎样的处罚侵占公司资产可能触犯职务侵占罪或贪污罪。若构成职务侵占罪，数额较大的处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或无期徒刑，并处罚金。若构成贪污罪，依情节轻重量刑，最高可处死刑，并处没收财产。1.5k浏览
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公司员工侵占公司财产75万怎样判刑公司员工侵占公司75万财产，涉嫌职务侵占罪，因其金额在6万以上、100万以下，属数额较大。依据规定，犯职务侵占罪且数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。法院量刑时会综合考量犯罪情节、悔罪表现及退赃情况等，积极退赔、有自首或立功情节可从轻，拒不退赃、情节恶劣则从重。1.9k浏览
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