工伤赔偿 法律问答
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工伤职工解除合同限制是什么[律师回复] 工伤职工的解雇规则有明确法律边界，伤残等级越高，单位的解雇权限就越受严格约束，所有处理动作都要贴合劳动合同法与工伤保险条例的相关要求。 一级到四级伤残的职工已完全丧失劳动能力，单位不能用非过失性辞退或是大规模裁员的理由解除合同，必须保留劳动关系直到职工达到法定退休年龄。这类职工直接退出工作岗位，按月领取对应伤残津贴。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力，单位同样不能用非过失性辞退或是大规模裁员的方式解除劳动关系，只有职工本人主动提出离职时，才能终止用工关系。此时工伤保险基金要发放一次性工伤医疗补助金，单位同步发放一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力，劳动合同到期可以正常终止，职工本人也可主动提出离职。单位依旧不能走非过失性辞退或是大规模裁员的流程，只有当职工出现严重违反单位规章、营私舞弊造成重大损失、被追究刑事责任等法定过错时，才能合法解除合同。 所有前述限制都有统一例外，只要工伤职工确实存在法定过错情形，单位可直接解除用工关系，不受伤残等级对应的解雇约束，但必须全额结清职工应得的全部工伤待遇款项。遇到相关纠纷难以判定的，可结合自身实际情况咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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工伤休假时能不能解除劳动合同[律师回复] 职工在工伤休假期间，权益受到法律严格保护。一般来讲，用人单位不能随便和工伤休假的职工解除劳动合同。这背后是有明确法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，又或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。也就是说，单位既不能提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资让职工走人，也不能搞经济性裁员把工伤休假职工裁掉。 但是，也存在特殊情况。如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以和职工解除劳动合同。 要是单位在职工工伤休假的时候，违法解除了劳动合同，职工有办法维护自己权益。职工可以要求单位继续履行合同；要是职工不想继续在这单位干，或者合同确实没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。 给职工提个醒，工作中受了伤，要及时了解自己的权益，遇到单位违法解除合同，别害怕，积极运用法律武器维权。用人单位也得依法办事，别随意侵犯职工的合法权益，不然会给自己带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
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若厂里不给办工伤应该怎么做[律师回复] 如果厂里不给办工伤认定，劳动者自己也有办法维护权益。 按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，厂里应该在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是厂里没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的规定期限内，直接向厂里所在地的社会保险行政部门提出申请。 去申请的时候，要把材料准备好。主要有工伤认定申请表，能证明和厂里存在劳动关系，像合同或者其他可以证明人事关系的材料。另外，还要有医院的诊断证明书、病历这些医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据调查核实。要是被认定为工伤了，劳动者就能享受工伤保险待遇。 有些厂里没给职工交工伤保险费，这种情况下职工受了工伤，厂里就得支付工伤保险待遇。要是厂里不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让厂里偿还。要是厂里不还，社会保险经办机构会去追偿。要是和厂里在工伤待遇上有了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式解决。本地优选咨询...
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没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司对九级工伤要承担些什么[律师回复] 员工遭遇九级工伤，公司要承担不少责任。 首先是停工留薪期工资。在这段时间，公司得按员工原来的工资福利待遇，每月按时给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是有必要延长，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 要是工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，公司就得负责安排。要是公司没安排，就得给员工支付护理费用。 如果员工选择和公司解除或者终止劳动关系，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府定标准。 另外，公司有义务去申请工伤认定。要在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得公司自己掏腰包。 所以，员工出现九级工伤，公司得保障好员工权益，把法定责任都承担起来。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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赊账买卖合同证据有效吗赊账买卖合同证据通常有效，但需满足一定条件。依据相关法律，证据要具备真实性、关联性和合法性。真实性指证据客观存在、非伪造，如真实的赊账合同等；关联性要求证据与案件事实相关，能证明赊账买卖关系，像涉及交易内容的聊天记录；合法性强调收集方式合法。符合要求的证据可认定案件事实，如合同结合送货凭证能证明欠款事实。1k浏览
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约定保底收益的合作协议有效吗约定保底收益的合作协议是否有效需具体分析。一般情况下，若协议是双方真实意思表示，不违反法律法规强制性规定和公序良俗，有效。但如涉及“名为合作、实为借贷”，或存在显失公平、损害国家集体第三人利益等情形，可能被认定无效。1.6k浏览
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合同纠纷失效期怎么算合同纠纷诉讼时效一般为三年，自权利人知道或应知道权利受损及义务人之日起算，如合同履行期到对方未履约，权利人知晓时起算。自权利受损超二十年，法院不予保护，特殊情况可依申请延长。诉讼时效内，权利人提履行请求等情形会使时效中断，期间重新计算。遇合同纠纷要关注时效，依法维权。1.6k浏览
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