工伤赔偿 法律问答
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工伤职工解除合同限制是什么[律师回复] 工伤职工的解雇规则有明确法律边界，伤残等级越高，单位的解雇权限就越受严格约束，所有处理动作都要贴合劳动合同法与工伤保险条例的相关要求。 一级到四级伤残的职工已完全丧失劳动能力，单位不能用非过失性辞退或是大规模裁员的理由解除合同，必须保留劳动关系直到职工达到法定退休年龄。这类职工直接退出工作岗位，按月领取对应伤残津贴。 五级到六级伤残属于大部分丧失劳动能力，单位同样不能用非过失性辞退或是大规模裁员的方式解除劳动关系，只有职工本人主动提出离职时，才能终止用工关系。此时工伤保险基金要发放一次性工伤医疗补助金，单位同步发放一次性伤残就业补助金。 七级到十级伤残属于部分丧失劳动能力，劳动合同到期可以正常终止，职工本人也可主动提出离职。单位依旧不能走非过失性辞退或是大规模裁员的流程，只有当职工出现严重违反单位规章、营私舞弊造成重大损失、被追究刑事责任等法定过错时，才能合法解除合同。 所有前述限制都有统一例外，只要工伤职工确实存在法定过错情形，单位可直接解除用工关系，不受伤残等级对应的解雇约束，但必须全额结清职工应得的全部工伤待遇款项。遇到相关纠纷难以判定的，可结合自身实际情况咨询专业法律人士。本地优选咨询...
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工伤休假时能不能解除劳动合同[律师回复] 职工在工伤休假期间，权益受到法律严格保护。一般来讲，用人单位不能随便和工伤休假的职工解除劳动合同。这背后是有明确法律依据的，按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工在单位得了职业病，或者因工受伤，还被确定丧失或部分丧失劳动能力，又或者女职工处于孕期、产期、哺乳期，单位就不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。也就是说，单位既不能提前三十天书面通知，或者额外给一个月工资让职工走人，也不能搞经济性裁员把工伤休假职工裁掉。 但是，也存在特殊情况。如果工伤职工严重违反了单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给单位造成了重大损失，符合《劳动合同法》第三十九条规定的情况，单位就可以和职工解除劳动合同。 要是单位在职工工伤休假的时候，违法解除了劳动合同，职工有办法维护自己权益。职工可以要求单位继续履行合同；要是职工不想继续在这单位干，或者合同确实没办法再继续履行了，单位就得按照经济补偿标准的两倍，给职工支付赔偿金。 给职工提个醒，工作中受了伤，要及时了解自己的权益，遇到单位违法解除合同，别害怕，积极运用法律武器维权。用人单位也得依法办事，别随意侵犯职工的合法权益，不然会给自己带来不必要的麻烦和损失。律图平台咨询...
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若厂里不给办工伤应该怎么做[律师回复] 如果厂里不给办工伤认定，劳动者自己也有办法维护权益。 按照《工伤保险条例》，职工出了事故伤害，厂里应该在规定时间内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。可要是厂里没在规定时间申请，工伤职工、他的近亲属或者工会组织，能在事故发生之日起的规定期限内，直接向厂里所在地的社会保险行政部门提出申请。 去申请的时候，要把材料准备好。主要有工伤认定申请表，能证明和厂里存在劳动关系，像合同或者其他可以证明人事关系的材料。另外，还要有医院的诊断证明书、病历这些医疗诊断证明，要是职业病的话，得有职业病诊断证明书或者鉴定书。 社会保险行政部门受理申请后，会根据情况对申请人提供的证据调查核实。要是被认定为工伤了，劳动者就能享受工伤保险待遇。 有些厂里没给职工交工伤保险费，这种情况下职工受了工伤，厂里就得支付工伤保险待遇。要是厂里不给，会先从工伤保险基金里支付，之后再让厂里偿还。要是厂里不还，社会保险经办机构会去追偿。要是和厂里在工伤待遇上有了争议，劳动者可以通过劳动仲裁或者去法院起诉等方式解决。本地优选咨询...
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没合同上班几天出工伤问题怎么解决[律师回复] 在工作中，没签书面劳动合同就上班的情况不少见。要是上班没几天就出了工伤，劳动者别慌，依旧能依法拿到相应赔偿。 第一步，得确定和单位的劳动关系。虽说没签合同，但手上有不少能证明的材料。像工资支付记录，发工资的转账记录就很能说明问题；工作证能证明你在这单位干活；考勤记录反映了你正常的工作出勤；同事的证言也能证实你和单位的关系。有了这些，就能证明存在事实劳动关系。 有了劳动关系证明后，就该进行工伤认定了。劳动者或者他的亲戚得在规定时间内，往当地社会保险行政部门提交申请。要带的材料有工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。社会保险行政部门收到申请后，会在一定时间内给出工伤认定结果。 要是被认定为工伤，接着还得做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据劳动者受伤的情况，定出伤残等级，这个等级可是计算赔偿金额的关键。 最后到了赔偿环节。赔偿的项目一般有医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位给交了工伤保险，大部分赔偿就由工伤保险基金出；要是没交，那赔偿责任就全归单位。要是单位耍赖不想担责，劳动者别怕，能通过劳动仲裁或者去法院起诉，用法律手段维护自己的权益。平台优选咨询...
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公司对九级工伤要承担些什么[律师回复] 员工遭遇九级工伤，公司要承担不少责任。 首先是停工留薪期工资。在这段时间，公司得按员工原来的工资福利待遇，每月按时给员工发工资。停工留薪期一般不超过12个月，要是有必要延长，得经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。 要是工伤员工在停工留薪期生活不能自理，需要人护理，公司就得负责安排。要是公司没安排，就得给员工支付护理费用。 如果员工选择和公司解除或者终止劳动关系，公司要给员工支付一次性伤残就业补助金，具体给多少，由省级人民政府定标准。 另外，公司有义务去申请工伤认定。要在员工出事故受伤，或者被诊断、鉴定为职业病那天起的规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。要是公司没在规定时间内提交申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等相关费用，就得公司自己掏腰包。 所以，员工出现九级工伤，公司得保障好员工权益，把法定责任都承担起来。本地优选咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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劳动法规定工作年限多少不得辞退劳动法规定，在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得随意辞退。此外，从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间等情形，用人单位也不得依照相关规定解除劳动合同。1.2k浏览
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裁员不能裁孕妇员工吗一般情况下，用人单位不得因裁员解除与孕期女职工的劳动合同，《劳动合同法》第42条规定，女职工孕期、产期、哺乳期内，单位不得依第40、41条规定解除。但女职工存在第39条情形，如严重违纪等，单位仍可解除且无需补偿。若单位违法解除，女职工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位需按标准二倍支付赔偿金。1.6k浏览
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公司合并裁员员工如何补偿公司合并裁员，应按员工在本单位工作的年限给予补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。1.8k浏览
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