单位在工伤后辞退员工是否要赔偿
[律师回复] 单位在员工受工伤后直接辞退人家,通常是得给赔偿的。咱依据《中华人民共和国劳动合同法》来说,要是员工因为工作受了伤,还被认定丧失或者部分丧失劳动能力了,那单位就不能用无过失性辞退或者经济性裁员这些理由,把员工给辞退。要是单位硬这么干,那可就属于违法解除劳动合同了。
要是单位真违法解除劳动合同,员工有权利让单位按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。那经济补偿咋算呢?这得看员工在单位工作了多久。工作满一年,单位就给一个月工资作为补偿。要是工作超过六个月但不到一年,就按一年算;工作不满六个月的,单位给半月工资的经济补偿。
不过呢,也有例外情况。要是员工严重违反了单位的规章制度,或者被依法追究刑事责任,也就是存在《劳动合同法》里规定的员工有错的情况,就算员工正处于工伤期间,单位也能辞退,而且不用给赔偿。
所以说,单位在员工工伤之后辞退员工,到底要不要赔偿,关键得看辞退的具体原因。要是员工没犯错,单位给辞退了,那单位就得担起赔偿责任。