征地拆迁 法律问答
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施工让房屋受损，赔偿标准怎样定[律师回复] 施工造成房屋受损，赔偿标准按如下方式确定。 先评估房屋受损情况，聘请有资质的专业鉴定机构，鉴定房屋损坏程度、修复方案和费用。鉴定内容涵盖房屋结构安全、墙体裂缝、地面沉降等受损状况。 若房屋能修复，赔偿为修复费用，含维修材料、人工等合理开支，费用根据市场价格和实际发生额确定。 若房屋受损严重无法修复，赔偿是房屋重置成本，也就是重新建造相同或类似房屋的费用，要考虑房屋面积、结构、装修等因素。 除了上述赔偿，还可能有其他损失赔偿。比如，房屋无法居住，受害人在外租房的临时安置费用，应由施工方承担；房屋使用功能受限带来的经济损失，会根据实际情况评估赔偿。 要是双方对赔偿标准意见不一致，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。在诉讼里，法院会依据鉴定结果和相关证据确定合理赔偿数额。律图法律顾问...
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做了房产分割，拆迁所得该如何去分配[律师回复] 1、房产分割完成后，拆迁所得该怎么分呢？这得按照分割协议或者法律规定来。要是在分割房产时，大家签了书面协议，明确了每个权利人的份额，那拆迁补偿款一般就按协议来分。打个比方，协议里说一方占房产的 60%，另一方占 40%，那拆迁补偿也按这个比例分。 2、要是没有书面约定，就得看是共同共有还是按份共有了。按份共有的话，就按照各自的份额来分配拆迁所得；共同共有的话，通常是平均分配，但也会考虑共有人对共有财产的贡献大小，同时适当照顾共有人的生产、生活实际需求。 3、要是房产分割有争议或者不明确，大家可以先一起商量，用友好、自愿的方式确定分配方案。要是商量不下来，任何一方都能去法院起诉，由法院根据实际情况和法律规定来判决。法院会综合审查房产来源、出资情况、居住情况等各种因素，来确定合理的分配方式。所以，遇到拆迁分配问题，最好及时咨询专业人士，这样才能保障自己的合法权益。律图平台咨询...
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碰到腾退树木不合理状况怎样处理[律师回复] 要是遇到树木腾退不合理的情况，你可以这么做。 第一步，得收集证据。记录下不合理腾退的相关情况，像给现场拍照、录视频，把涉及腾退的通知、文件这些书面材料保存好。这些证据能证明腾退行为不合理，例如没按法定程序来，或者补偿给得太少。 接着，和实施腾退的一方沟通。你可以先心平气和地跟对方协商，明确指出腾退哪里不合理，根据《民法典》等相关法律，提出自己的合理诉求，让对方给个解释和解决方案。 如果协商没成功，就可以向上级主管部门反映。打个比方，要是腾退是基层政府部门组织的，你就可以向它的上级政府部门投诉，让上级来调查处理。 要是前面这些办法都行不通，那你可以考虑走法律途径维权。你可以去人民法院提起行政诉讼或者民事诉讼，法院会根据事实和法律来作出公正判决。这时候，之前收集的证据就会发挥关键作用。 这里要提醒一下，在整个处理过程中，一定要注意合法合规地收集和使用证据，避免因为证据问题影响自己维权。律图法律顾问...
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他人住宅宅基地被侵占应怎样处理[律师回复] 他人住宅宅基地被侵占，有这些处理途径。 先试试和侵权人协商。双方基于平等、自愿，就宅基地使用问题沟通，让侵权人停止侵占、恢复原状。这种办法成本低、效率高，还能避免矛盾激化。 要是协商不成，可找村委会、乡镇人民政府等调解。这些组织调解能力和经验都有，能中立地依据法律法规和政策，推动双方达成调解协议。 若调解也没用，就走法律途径维权。被侵权人可向法院起诉，要求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、恢复原状、赔偿损失等民事责任。诉讼时，要提供宅基地权属证明等证据支持自己的主张。 另外，按照《土地管理法》，个人之间、个人与单位间的土地使用权争议，由乡级政府或县级以上政府处理。当事人若对政府处理决定不服，可在接到通知后一定期限内向法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方都不能改变土地利用现状。律图平台咨询...
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土地承包经营权有纠纷应怎样处理[律师回复] 土地承包经营权纠纷有多种处理途径。 协商解决是较为便捷的方式。纠纷当事人双方在自愿互谅的基础上，直接沟通争议问题，明确责任，达成解决方案。这种方式成本低、效率高，能及时化解矛盾，还利于维护双方后续关系。 若协商没用，可以寻求调解。当事人能向村民委员会、乡（镇）人民政府等调解组织申请调解。调解组织会根据事实和法律，对双方疏导、劝说，促使他们自愿达成协议。调解方式灵活，是非对抗性的，能有效解决纠纷。 仲裁也是可选途径。若当事人不愿协商、调解，或协商、调解不成，可根据双方达成的仲裁协议，向农村土地承包仲裁机构申请仲裁。仲裁程序相对简便，作出的裁决有法律效力，当事人必须履行。 最后是通过诉讼解决。如果当事人不服仲裁裁决，可在收到裁决书之日起一定期限内向法院起诉；也可不经仲裁，直接向法院提起诉讼。法院会依据事实和法律作出公正判决，保障当事人的合法权益。平台精选咨询...
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律师说法·征地拆迁
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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