工伤赔偿 法律问答
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可同时主张人身损害赔偿和工伤赔偿不[律师回复] （一）当遭遇因第三人侵权造成的工伤，要及时收集相关证据，如事故现场照片、医疗记录、交警责任认定书等，以便后续进行人身损害赔偿和工伤赔偿的申请。 （二）按照规定的流程，先向侵权人提出人身损害赔偿请求，要求赔偿如医疗费、误工费、残疾赔偿金等合理费用。 （三）在规定时间内申请工伤认定，之后从工伤保险基金获取相应赔偿，像一次性伤残补助金、工伤医疗待遇等。 （四）了解当地对于实际支出费用重复主张的规定，依据当地政策和司法实践处理赔偿事宜，确保自身权益最大化。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明实际支出费用一般不能重复主张，当第三人有支付能力时，工伤医疗费用应由第三人承担。本地法律顾问...
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对方担全责赔偿后还能申报工伤吗[律师回复] （一）上下班途中或工作中遇符合条件的伤害，即使对方已担责赔偿，也可申报工伤。职工要及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医院诊断证明等。 （二）若单位未在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内主动向统筹地区社会保险行政部门提出申请。 （三）了解赔偿规则，医疗费等实际损失通常不重复赔偿，但其他工伤待遇仍可正常享受。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。本地法律顾问...
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雇佣期间人身意外死亡该如何赔偿[律师回复] 结论： 雇佣期间人身意外死亡赔偿需区分劳动关系和劳务关系处理，劳动关系认定工伤由工伤保险基金或单位赔偿，劳务关系按双方过错担责。 法律解析： 当双方是劳动关系时，雇佣期间意外死亡应认定为工伤，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若单位未缴纳工伤保险，赔偿责任由单位承担。若是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错承担责任；因第三人致害，提供劳务一方可要求第三人担责，也可要求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。赔偿项目包含死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。在遇到此类复杂的赔偿问题时，由于涉及的法律规定和实际情况多样，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。律图专业咨询...
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律师说法·工伤赔偿
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坐黑出租出了事故怎么办乘坐黑出租发生事故，处理方式如下：及时救治伤者并报警，由交警勘察认定责任、出具认定书；确定赔偿责任主体，黑出租司机为直接侵权人，所属单位或车主有过错也需担责；收集事故相关证据，如现场照片、医疗票据等；与责任方协商赔偿，协商不成可起诉索赔合理费用。不过，乘坐黑出租有过错，或减轻对方赔偿责任。1.9k浏览
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电动车不是车主本人如何处理事故电动车事故中骑车人非车主本人时，责任划分和处理有相应规定。若车主有过错，如明知骑车人无驾驶能力、醉酒仍出借车辆，需按过错程度担责；无过错则通常由实际驾驶人担责。处理时先报警，由交警划分责任。赔偿先由交强险在限额内赔付，不足部分，驾驶人承担，车主有过错则按比例分担，协商不成受害人可起诉。1.8k浏览
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车间员工发生口角怎么处理车间员工发生口角，可按四步处理。一是及时制止，现场管理人员立刻介入，防止冲突升级影响生产与人身安全；二是了解情况，分别与涉事员工沟通，客观公正听取双方陈述；三是进行调解，依事实和公司制度批评教育，引导双方认识错误、相互谅解，违规者依规处罚；四是做好预防，开展培训与团建，营造和谐氛围减少冲突。1.6k浏览
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