劳动纠纷 法律问答
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劳务派遣合同到期是终止吗[律师回复] 法律分析： （1）一般情况下，若劳务派遣合同中约定的期限届满，双方无续签意思表示且不存在法定续延情形，合同会终止。这是基于合同约定和相关法律规定，当约定的期限到达，且没有其他特殊因素影响时，合同自然走向终结。 （2）特殊情形下，若派遣员工处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊期间，合同到期时不会立即终止，而是应续延至相应情形消失时才终止。这是为了保障员工在特殊时期的合法权益。 （3）若双方协商一致决定续签，可重新签订合同明确新权利义务。这体现了合同双方的自主意愿和协商原则。 提醒： 劳务派遣合同到期是否终止需结合具体情形判断，若涉及特殊情况，建议咨询专业人士进一步分析。5解答 4w浏览
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律师说法·劳动纠纷
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《劳动法》关于请事假的规定有哪些？员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/21.75天/8小时。10w+浏览 2024-11-11
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劳动合同未约定工资支付日期合法吗？劳动合同未约定工资支付日期显然是不合法的，用人单位与劳动者应当就工资支付方式进行明确规定。《工资支付暂行规定》第7条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假曰或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、曰、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”1.5w浏览 2024-11-11
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劳动法关于丧假规定是什么？结婚是人生一大喜剧，而死亡则是一大悲剧，法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。10w+浏览 2024-11-11
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