劳动纠纷 法律问答
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拖欠工资申请仲裁可拿到多少赔偿[律师回复] 用人单位拖欠工资，劳动者申请仲裁获赔分几种情况。 要是劳动者只追讨拖欠工资，仲裁委一般会裁决用人单位按劳动合同约定的工资标准和实际拖欠时间，支付拖欠工资数额。 要是劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，除了要求支付拖欠工资，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》拿经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 另外，按《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。但加付赔偿金得先由劳动行政部门责令用人单位支付，用人单位逾期不支付才会有。 劳动者遇到用人单位拖欠工资，可先与单位协商。协商不成，可向劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁来维护自身权益。律图专业咨询...
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情节严重地拖欠工资会怎么样[律师回复] 要是用人单位情节严重地拖欠工资，得承担多方面的法律责任。 先说民事责任。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是单位没及时足额给劳动者发工资，劳动者可以选择解除劳动合同，而且单位得给劳动者支付经济补偿。补偿的标准是，劳动者在单位工作每满一年，就给一个月工资。除此之外，劳动者也能去劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付工资，要是逾期还不支付，就会让单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下，给劳动者加付赔偿金。 在行政责任这块，劳动行政部门可以对单位拖欠工资的行为进行查处。要是用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门有权依法给它行政处罚，像罚款、责令停产整顿之类的。 再说说刑事责任。《中华人民共和国刑法》里有拒不支付劳动报酬罪。要是单位通过转移财产、逃匿等办法，逃避给劳动者支付报酬，或者明明有能力支付却不给，数额还比较大，而且经过政府有关部门责令支付后还是不支付，那就会被处三年以下有期徒刑或者拘役，还会并处或者单处罚金。要是造成严重后果，会处三年以上七年以下有期徒刑，并且处罚金。如果是单位犯这个罪，会对单位判处罚金，单位里直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也会按照上面的规定受处罚。平台优选咨询...
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试岗阶段到底要不要给员工发工资[律师回复] 试岗阶段用人单位要给员工发工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就得支付劳动报酬。试岗是员工为单位提供劳动的过程，就算在试岗阶段，双方也建立了劳动关系。所以，用人单位要按约定工资标准或不低于当地最低工资标准给员工发工资。 要是用人单位以试岗为由不发工资，这是违法的。员工可以先和用人单位协商，要求支付工资。如果协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会调查用人单位，若查证存在拖欠工资行为，会责令其限期支付。 员工也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，用法律程序维护权益。要是对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。总之，试岗期间员工能拿到工资，其合法权益受法律保护。平台专业咨询...
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正常离职不给员工发工资怎么办[律师回复] 正常离职后公司不给员工发工资，员工有几种途径可以维护自己的权益。 可以先和公司协商。按照《中华人民共和国劳动合同法》，员工依法离职，公司得在解除或终止劳动合同时一次性付清工资。和公司摆事实、讲道理，争取和平解决问题。 要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对公司进行监督检查，还会责令公司支付工资。去投诉时，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录这些能证明你和公司有劳动关系、能证明你工作情况的材料。 还能申请劳动仲裁。这是解决劳动争议的重要办法，员工要向劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理，然后作出裁决。 如果对仲裁结果不满意，员工可以在规定时间内向法院起诉。通过法院判决让公司支付工资，要是公司还是不履行判决，还能申请强制执行。 在维权时，员工得注意收集和保存好相关证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。本地优选咨询...
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离职后工资拖欠多久可拿双倍补偿[律师回复] 劳动关系解除后，用人单位拖欠工资通常不会直接让单位支付双倍补偿。不过要是劳动者因为用人单位没及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同，那用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿的计算是按照劳动者在单位工作的时间来的，工作满一年就给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。 还有一些情况会有双倍工资赔偿，但不是因为拖欠工资。比如用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那就要每个月给劳动者双倍工资。要是用人单位违反规定，不跟劳动者签无固定期限劳动合同，从该签无固定期限合同那天起，每个月也要给双倍工资。 要是遇到用人单位拖欠工资，劳动者可以先和单位商量解决。要是商量不成，能向劳动监察部门投诉，也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。所以劳动者遇到工资被拖欠的情况，不要害怕，有很多途径可以维护自己的权益。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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未打钱但卸了货,货物所有权是谁的货物所有权的归属需依据具体情况判断。若双方有约定，按约定确定所有权；若无约定，一般动产所有权自交付时转移，卸货通常意味着完成交付，货物所有权归买方，但未打钱构成违约，卖方可能追究违约责任。1.2k浏览
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不可以主张不当得利请求权的情形有哪些不当得利是指无合法根据，使他人受损自己获利的事实。但以下情形通常不可主张不当得利请求权：一是履行道德义务的给付，如误对无抚养义务亲属抚养，不能请求返还；二是提前清偿债务，事后不能以不当得利要求返还；三是明知无债务的清偿，视为赠与等不得请求返还；四是不法原因的给付，如行贿、付赌债，不能主张返还。1.3k浏览
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交通事故偿债务能否主张债务利息交通事故赔偿债务一般在法律文书确定的履行期限内，不能主张债务利息。但如果义务人未按法律文书指定的期间履行给付金钱义务，根据《民事诉讼法》规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。1.7k浏览
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