劳动纠纷 法律问答
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若劳动合同毁约，应怎样去进行赔偿[律师回复] 劳动合同里的违约赔偿不是双方随便约定金额就有效，所有赔付规则都得卡在法律划定的框架里，超出来的部分根本不受保护。 普通劳动者几乎不用怕随便就被公司索要天价违约金，法律只认可两种你需要向单位支付违约金的情况。第一种是单位给你掏了专项培训的学费，比如付费送你去参加几个月的外部技能提升培训，双方白纸黑字约定了做完培训后你要在单位干满一定年限，结果你提前走了，这时候你需要付的违约金，最多不能超过单位实际掏的培训费，而且还要扣掉你已经做完的服务期对应的分摊部分，干了大半才走的话，其实赔不了多少。第二种是你本身是接触单位核心商业秘密的岗位，当初签了竞业限制协议，离职之后单位按月给你发竞业限制补偿，你却跑去了竞品公司上班，这时候你要按协议约定付违约金，而且就算协议写了更久的限制时间，法律认可的最长竞业限制期也只有两年。要是你没提前三十天按正常流程提离职，直接擅自走人给单位造成了实际麻烦，比如赶工的项目没人接手直接停摆，你需要赔的也只有单位的直接损失，像额外为了救急产生的招聘费、没绑定服务期的常规培训成本、项目停滞的直接营收损失这些，乱七八糟的间接损失不用认。 反过来单位违约的赔付规则也卡得很死，如果单位毫无正当理由就开除你，得按你在这家公司的工作年限付双倍的经济补偿金，干满一年就给两个月的工资，这个工资基数是你离职前十二个月的平均实得收入，干满半年不满一年按一年算，干不满半年的话额外多赔一个月工资。要是单位自己违反了之前和你签的服务期、竞业限制相关约定，比如签了竞业限制却连续好几个月不给你发补偿，同样要按协议约定给你付违约金，要是这类违规操作还给你造成了实际收入损失，还得额外把损失部分补上。 不管是哪一方的违约赔偿，最终判定都要以实际产生的损失为基础，同时参考合同之前的履行进度、违约一方的过错程度，如果当初双方约定的违约金和实际损失差得特别离谱，明显过高或者过低，任意一方都可以申请调整到合理的范围。本地法律顾问...
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合同到期索要的补偿金该如何计算[律师回复] 劳动合同到期时，补偿金怎么算？哪些情况能拿到补偿金？为你详细解答。 补偿金通常是在劳动合同到期终止时，由用人单位支付给劳动者的经济补偿。这笔补偿金怎么算呢？一般是按照劳动者在本单位工作的时长来算，每满一年就给一个月工资。要是工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果员工的工资比较高，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那支付补偿金的标准就按职工月平均工资三倍来算，而且支付补偿的年限最高不超过十二年。 需要提醒的是，并不是所有合同到期后用人单位都要支付补偿金。如果用人单位想维持或提高原来的合同条件和劳动者续约，劳动者不同意，那用人单位就不用给补偿。而除了这种情况，固定期限劳动合同到期，用人单位都应当给劳动者支付经济补偿。在合同到期时，要留意这些规定，维护好自己的权益。律图平台咨询...
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劳动合同期满没续签会出现什么情况[律师回复] 劳动合同到期没续签，会有不同情况和法律结果。要是合同到期，单位维持或者提高原来合同约定的条件，想和劳动者继续签合同，但劳动者不愿意，那合同就自然终止，单位不用给劳动者经济补偿。这就好比去商店买东西，老板还是按原来价格甚至更便宜卖给你，你却不想买了，那老板也不用给你啥补偿。 但要是因为单位的原因，合同到期后没续签，单位就得给劳动者经济补偿。补偿多少呢，得看劳动者在单位干了多久。干满一年，单位就给一个月工资；干了六个月以上不到一年，就按一年算，给一个月工资；干不满六个月，就给半个月工资。 要是合同到期后，劳动者还在原来单位上班，单位也没说啥，那就相当于双方默认按原来的条件接着干。这时候，不管是单位还是劳动者，都能随时提出结束劳动关系。不过要是单位继续用着劳动者，超过一个月但不满一年，还没和劳动者签书面合同，那单位就得每个月给劳动者双倍工资，并且赶紧和劳动者补签书面合同。 对企业来说，得重视劳动合同续签的事儿，按照法律规定及时和劳动者续签合同，不然容易产生劳动纠纷，还得多花不少钱。劳动者自己也得留意合同啥时候到期，保护好自己该有的权益。律图专业咨询...
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劳务合同未签订，要怎么去处理[律师回复] 劳务合同和劳动合同不一样，要是没签劳务合同，处理办法和没签劳动合同也不同。 劳务关系的主体很多样，法人和法人、自然人与自然人，或者法人与自然人之间，都能构成劳务关系，而这种关系主要由《中华人民共和国民法典》来规范。就算没签劳务合同，只要劳务提供者完成了劳务，接受劳务的一方也接受成果并支付了报酬，那就算没有书面合同，也形成了事实劳务关系。 要是因为劳务关系产生了纠纷，建议大家先收集证据，像工作成果、聊天记录、报酬支付的凭证、证人说的话等，这些都能证明你们之间有劳务关系，还有双方当时的约定。要是协商解决不了，就可以依据《中华人民共和国民事诉讼法》，到法院去起诉。法院在审理的时候，会根据你们实际做了什么、有哪些证据，来判断你们各自有什么权利和义务，然后作出判决。 这里要提醒大家，劳务关系和劳动关系不同，劳动法律法规里像双倍工资这种规定，在劳务关系里是不适用的。所以一旦发生纠纷，要赶紧收集证据，通过合法的途径去解决，这样才能保护好自己的权益。平台专业咨询...
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哺乳期可通过协商方式解除劳动合同吗[律师回复] 1、哺乳期的女员工能和单位协商来解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位和员工要是商量好了，就可以解除劳动合同。也就是说，就算女员工正在哺乳期，只要单位和女员工好好沟通，双方都自愿，就可以签解除劳动合同的协议。 2、在协商解除合同的过程中，单位得保障女员工的合法权益。要是单位欺负女员工在哺乳期比较弱势，用欺骗、威胁等办法让女员工签了解除协议，女员工可以找劳动争议仲裁机构或者法院，把这个协议撤销。另外，如果是单位提出解除合同的，就得按照法律给女员工经济补偿。补偿的标准是，女员工在单位工作每满一年，单位就给一个月工资。 哺乳期女员工和单位可以协商解除劳动合同，但必须遵守法律规定，保障女员工的合法权益。随着法律意识的提升和劳动保障制度的完善，未来在处理这类情况时，会更加注重对劳动者权益的保护，用人单位也会更加规范自身的解除行为，以避免不必要的法律风险。本地优选咨询...
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