劳动纠纷 法律问答
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新员工试用期能力不足被辞退有无补偿[律师回复] 试用期新员工因能力不足被辞退，有没有补偿要分情况。 要是单位能证明员工不符合录用条件，按《劳动合同法》规定，单位可以解除劳动合同，不用给经济补偿。不过，单位得事先明确公布录用条件，还要有证据证明员工没达到标准。像试用期考核得有明确标准、过程和结果记录等，以此证明员工工作成果、能力和录用条件有差距。 要是单位没法证明员工不符合录用条件，却以能力不足为由随便辞退，就属于违法解除劳动合同。这时员工可以要求单位继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经没法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按员工在单位的工作年限算的，工作不满六个月，单位要支付半个月工资作为经济补偿。 所以，试用期被以能力不足辞退，员工要留意单位是否有证据证明自己不符合录用条件，维护好自身权益。要是遇到复杂情况，也可以进一步咨询专业人士。律图法律顾问...
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实习第一天不签合同直接跑路会如何[律师回复] 实习第一天不签合同就直接跑路，一般没有严重法律后果，但有一些影响需注意。 从法律方面看，实习通常不算正式劳动关系，多是民事实习协议关系。没签合同的话，双方不存在有法律强制力的权利义务约定。所以从合同角度讲，实习生不用因违反合同约定承担违约责任。 道德和职业声誉上，这做法有负面影响。对实习单位来说，会浪费招聘、培训资源和时间成本，可能引发不满，还会被列入招聘黑名单。这会影响实习生以后应聘该单位或其关联单位。而且行业内实习单位可能交流信息，不良记录会传播，对未来求职有阻碍。 另外，若实习和学校实践学分有关，学校可能因无故离岗认定实习不合格，影响学分获取和学业进程。 建议实习生即便没签合同，也得考虑综合影响。合理做法是提前跟实习单位说明情况，办理离职手续。平台专业咨询...
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用人单位单方解约，经济补偿该怎么算[律师回复] 面对公司单方面解除劳动合同，员工能获得怎样的经济补偿？下面为你详细说说。 如果公司是合法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿得看员工在本单位的工作年限。工作每满一年，公司就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月的，就给半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 不过，如果公司是违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同。要是员工不想继续履行，或者合同已经无法继续履行，公司就得按照合法解除时经济补偿标准的两倍支付赔偿金。 还有个特殊情况，要是员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那支付经济补偿的标准就按职工月平均工资三倍的数额来，而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。大家遇到这类问题，要清楚自己的权益，必要时可咨询专业人士维护权益。平台精选咨询...
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员工辞职怎样解除劳动合同[律师回复] 员工辞职解除劳动合同，不同情形有不同操作办法。 如果员工处于试用期，按《中华人民共和国劳动合同法》，提前三日通知单位就能解除合同。通知方式灵活，书面或口头都行，完成工作交接便可离职。 过了试用期的员工，得提前三十日书面通知单位。书面通知里要写清楚解除合同的想法、离职时间等重要内容。这三十天是给单位的准备时间，到期合同就解除。这期间，员工要正常上班并做好交接。 要是单位有过错，像没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资、没给员工交社保等，员工不用提前通知，可随时解除合同，还能让单位给经济补偿。 员工辞职时一定要按法定程序来。这么做既能保证自己的合法权益，又能避免法律风险，也有助于工作平稳交接。要是对具体操作有疑问，建议精准咨询专业人士。平台精选咨询...
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员工偷走公司劳动合同该怎么处理[律师回复] 1、员工要是偷走了公司的劳动合同，公司可以这么做。先收集证据，像查看监控录像、找证人来证明、调取门禁记录等，有了这些证据就能证明员工偷了合同，防止员工耍赖不认账。这可是后续处理这件事的重要前提。 2、接着和员工沟通，正式要求员工把合同还回来，顺便问问他为啥要偷合同。要是员工配合把合同还了，公司可以根据实际情况，想想还要不要继续追究他的责任。要是员工不还，公司就得严肃地跟他说清楚，他这种行为是违法的，会有啥法律后果他得自己承担。 3、从法律方面讲，员工偷合同这事儿可能构成民事侵权，因为合同是公司的，他这行为侵犯了公司对合同的所有权。要是这行为给公司带来了经济损失，比如因为没合同在劳动纠纷里要赔偿，公司有权利让员工赔钱。要是员工偷合同是为了干别的违法犯罪的事儿，像伪造合同骗赔偿，那可就可能触犯刑法了，公司可以报警，让警察依法追究他的刑事责任。 4、最后，公司得赶紧补签劳动合同，要不然缺了合同，在劳动纠纷里可就吃亏了。补签的时候，要把合同的起始时间这些关键内容写清楚。本地优选咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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仲裁主播违约，怎样处理更妥当若要仲裁主播违约，可按以下步骤处理：一是收集证据，包括合同及主播违约行为记录，如聊天记录、直播视频等；二是向约定仲裁机构提交仲裁申请，申请书需写明当事人信息、仲裁请求及事实理由；三是积极参与仲裁程序，按时参加庭审并清晰阐述观点；四是若主播不履行裁决，可向法院申请强制执行以实现自身权益。1.1k浏览
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要怎样申请仲裁费用的减免申请仲裁费用减免，需符合相关条件，如当事人确有经济困难等。一般要向仲裁机构提交书面申请，说明申请减免的理由，并附上能证明经济困难的材料，如低保证、失业证明等，经仲裁机构审核通过后，方可获得仲裁费用的减免。2k浏览
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仲裁执行后金额仍不足的,可否追加被执行人仲裁执行后金额仍不足时，在符合法定情形下可以追加被执行人。如被执行人为个人独资企业、合伙企业等，可追加其投资人、普通合伙人等；若被执行人公司存在未足额出资、抽逃出资等情况，也能追加相关股东。追加需严格按法定程序进行。1.8k浏览
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