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上家未减员使社保断缴能否要求赔偿[律师回复] 上家没减员让社保断缴，劳动者一般能要求赔偿。依据《中华人民共和国社会保险法》等规定，用人单位和劳动者解除劳动关系后，要及时给劳动者办社保减员等相关手续。上家没履行减员义务，让社保断缴，可能给劳动者带来多方面损害。 要是社保断缴影响劳动者享受医保待遇，期间劳动者产生的医疗费用不能报销，上家要赔偿这部分损失。如果影响到劳动者购房、购车、落户等资格，因为这些资格和社保连续缴纳情况有关，上家也得承担相应赔偿责任。 劳动者可以先和上家协商，让其承担因没及时减员导致社保断缴给自己造成的损失。要是协商不成，劳动者能向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令上家改正。还能通过劳动仲裁或诉讼途径，要求上家赔偿损失。在仲裁或诉讼中，劳动者要提供证据证明上家没减员的事实，以及社保断缴给自己造成了实际损失。本地法律顾问...
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单位不给交社会保险怎么维权[律师回复] 单位不给交社保，劳动者别慌，有多种途径能维权。 第一步可以和单位好好谈，跟单位讲清楚，给员工交社保是它的义务，让单位赶紧补缴。要是协商没用，就可以向劳动监察部门投诉。投诉前得准备好能证明你和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证这些。劳动监察部门接到投诉后，会去调查处理单位。 你还能向社会保险经办机构反映情况，他们会责令单位在一定期限内改正。 另外，申请劳动仲裁也是个办法，向劳动争议仲裁委员会提出申请就行。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还能去法院起诉。 劳动者遇到单位不给交社保的情况，通过这些途径，基本能有效维护自己的社保权益。要是过程中遇到复杂问题，也可以咨询专业人士。本地专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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延迟发货赔付标准是怎样的延迟发货赔付标准因平台和具体情况而异。在电商平台，一般按商品实际成交金额的一定比例赔付，如有的平台为5%-30%，最高不超过一定金额；线下交易则需依据合同约定，若未约定，受损方可要求赔偿因延迟发货造成的实际损失。1.9k浏览
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出口两用物质被查,怎么处理出口两用物质被查后，需积极配合调查，按相关部门要求提供准确完整资料。若经调查认定存在违规，会依据《中华人民共和国出口管制法》等法律法规，根据违规程度给予警告、罚款、暂停或撤销相关许可证件等处罚；若未违规，配合完成调查程序后可恢复正常出口业务。1.7k浏览
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发货问题赔付500元怎么算发货问题赔付500元的计算需依据不同情形。若有合同约定发货问题赔付标准，按合同算；若合同未约定，需看造成的实际损失，包含已发生的直接损失和可预见的间接损失。若实际损失超500元，可要求按实际损失赔；若未达500元，可要求赔付500元补偿损失。2.1k浏览
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