老板让签放弃社保如何维权

签署自愿放弃社保的协议，违反法律强制性规定，自始无效，不具备法律约束力。
向社保经办机构或劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。依据社会保险法规定，用人单位自用工之日起30日内，需为职工办理社保登记。用人单位未按时足额缴纳社保的，社保征收机构可责令其限期缴纳，同时加收滞纳金。
因单位未缴社保离职，可依据劳动合同法相关规定，以用人单位未依法缴纳社保为由解除劳动合同，主张经济补偿金。经济补偿金标准，按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
投诉后单位仍不履行补缴义务，可申请劳动仲裁确认双方存在劳动关系。凭生效的仲裁裁决书，要求社保行政部门强制征缴对应时段的社保费用。
留存劳动合同、工资流水、工作记录等证明材料。优先选择行政投诉途径主张权利，处理流程更简便，办理周期更短。

很多劳动者可能签过单位给出的自愿放弃社保的协议，想着多拿点到手工资也没多想，但其实这类协议从签完的那一刻起就没有任何法律效力，完全不受法律保护，因为它直接违背了社保相关法律的强制要求。
你完全可以直接向当地的社保经办机构或者劳动监察部门投诉，要求单位把你在这家单位上班这段时间的所有社保都补上。按照现行社保法的要求，单位从开始用工的那天算起，30天内就得给员工办理社保登记，要是没按时足额缴纳社保，社保征收部门会直接责令单位在规定期限内缴齐，还要额外加收滞纳金。
要是你因为单位一直不给交社保决定离职，完全可以凭着劳动合同法的相关规定，以单位未依法缴纳社保为理由提出解除劳动关系，同时向单位索要经济补偿金。计算标准很明确，你在这家单位每工作满一年，就能拿到相当于你一个月工资的补偿金。
如果投诉之后单位还是拖着不肯补缴，你可以去申请劳动仲裁，请求确认你和单位存在这段时间的劳动关系，之后凭着生效的仲裁裁决书，就能要求社保部门强制单位完成补缴。
维权的时候记得提前把劳动合同、工资流水、日常工作记录这些能证明劳动关系的材料都整理好，优先选择走行政投诉的渠道处理，比仲裁诉讼的流程更简便，处理效率也更高。

不少劳动者入职时会被要求签下主动放弃缴纳社保的书面协议，不少人以为签了字就得认下这份约定，实际上从法律层面看，这类协议从签字的第一天起就完全不具备任何效力。社保缴纳是法律给用人单位和劳动者共同设定的强制义务，没有任何私下协商豁免的空间，哪怕双方都自愿签字，也抵不过法律的硬性要求。
如果遇到这类情况，劳动者可以直接带着能证明自己和单位存在劳动关系的材料，去对应的社保经办机构或者属地劳动监察部门提交投诉，要求单位补清劳动关系存续期间欠缴的所有社保费用。按照现行社保相关法律的明确要求，单位从招用你入职的当天算起，三十天以内就必须为你办理社保登记，要是一直没有按时足额缴费，社保征缴部门会直接责令单位在限定时间内缴清费用，额外还要加收对应金额的滞纳金。
要是你因为单位长期不交社保选择主动离职，完全可以直接主张相应的经济补偿，补偿金额按照你在该单位的实际工作年限计算，每干满一整年就可以领到相当于你一个月标准工资的补偿金。如果行政投诉之后单位依然拖着不履行补缴义务，你可以走劳动仲裁程序申请确认双方的劳动关系，拿到生效的仲裁裁决书之后，直接提交给社保部门启动强制补缴流程。
日常工作期间可以注意留存好劳动合同，工资发放的银行流水，日常考勤记录等材料，先选择行政投诉的渠道推进问题解决，整体处理周期更短，流程也更简便。

现实里不少劳动者为了多拿点到手收入，和单位签过自愿放弃社保的书面约定，这类从根上就和现行法律的硬性要求对着干的约定，从签完的那一刻起就没有任何法律效力，单位别想拿这份协议当免事的挡箭牌。
1.直接找负责社保业务的经办部门或者劳动保障监察机构提交诉求，要求单位把双方存在用工关系这段时间欠缴的社保费用全部补上。现行社保相关规则里明确要求，单位从招用劳动者当天算起的三十天里，就得给员工办好社保的登记手续，要是没按着实际标准缴足费用，社保征缴部门可以直接勒令单位在限定时间里补齐欠款，还要额外加收对应比例的滞纳金。
2.要是你因为单位一直没缴社保选择离开岗位，完全可以直接告知单位解除用工关系，同时主张对应的经济补偿。补偿核算的方式是，你在这家单位每干满一整年，就能拿到相当于一个月正常工资的补偿金额。
3.要是走完投诉流程单位还是拖着不肯补缴，你可以走劳动仲裁的程序，让仲裁机构出具正式文书确认你和单位的劳动关系属实，之后拿着这份生效的裁决书，要求社保部门直接走强制征缴流程完成补缴。
日常工作里注意把书面劳动合同、每个月的工资发放明细这类材料妥善留存，优先选择向行政部门投诉的方式推进诉求，整体处理流程走得更快，也不用耗费太多个人精力。
往后劳动用工的合规要求只会卡得越来越严，靠让劳动者签放弃社保协议来压缩用工成本的老路子，迟早会被完全堵死，不管是企业还是劳动者，都得把社保权益的认知摆到更靠前的位置，避免后续生出没必要的纠纷。