劳动纠纷 法律问答
117.4
万
解答量
1688
万
浏览量
新疆-黄海...律师13分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-田金...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-陈亚...律师19分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
咨询有关单位工资事宜。因为我六月退休，发现多年前的工资(岗位，薪级)有问题，自己也查询了，但还是不理解。[律师回复] 您好，关于工资问题，首先需要明确您所指的“多年前的工资（岗位，薪级）”具体指的是什么。如果是指工资支付数额与您的岗位、薪级不符，那么您可以根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，要求单位提供工资支付明细，并对照您的岗位和薪级进行核对。如果您发现单位确实存在少付工资的情况，可以与单位协商解决，要求补发差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工资差额。此外，您也可以向单位的人力资源部门咨询，了解工资构成、计算方式等，以便更好地理解您的工资情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 4w浏览 -
我七年前醉驾，七年后让单位开除了这个合理吗[律师回复] 七年前醉驾，七年后被单位开除，这个情况需要具体分析。如果当时醉驾行为被认定为犯罪，并且单位在当时就有权解除劳动合同，但当时没有行使这个权利，七年后再以此为由开除，可能不太合理。但如果醉驾行为违反了单位的规章制度，且单位的规章制度是合法有效的，那么单位在七年后发现并以此为由开除，也是有可能的。不过，单位在开除时应该遵循法定程序，比如提前通知、听取员工意见等。如果你觉得单位的开除不合理，可以先和单位协商，看看能不能解决问题。如果协商不成，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
180****6916
131****2652
136****8564
