劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师9分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-田金...律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师18分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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咨询有关单位工资事宜。因为我六月退休，发现多年前的工资(岗位，薪级)有问题，自己也查询了，但还是不理解。[律师回复] 您好，关于工资问题，首先需要明确您所指的“多年前的工资（岗位，薪级）”具体指的是什么。如果是指工资支付数额与您的岗位、薪级不符，那么您可以根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，要求单位提供工资支付明细，并对照您的岗位和薪级进行核对。如果您发现单位确实存在少付工资的情况，可以与单位协商解决，要求补发差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工资差额。此外，您也可以向单位的人力资源部门咨询，了解工资构成、计算方式等，以便更好地理解您的工资情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
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参加工作8年病休5个月，当年绩效奖金全扣下，不发工资，给1500元生活费，年休假没给。过了两年后，因为两年前的病休原因，降薪，公司这么做合理吗？[律师回复] 这种情况从法律角度来看是不合理的。首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工享有获得劳动报酬、享受年休假等权利。即使员工因病休假，公司也不能随意扣除工资和绩效奖金，更不能无故降薪。公司应该按照法律规定支付病假工资，且不能低于当地最低工资标准的一定比例。对于年休假，如果员工因病休假超过一定时间，可能会影响年休假的享受，但具体情况需要根据公司的规章制度和相关法律规定来确定。建议你先与公司进行沟通协商，如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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我七年前醉驾，七年后让单位开除了这个合理吗[律师回复] 七年前醉驾，七年后被单位开除，这个情况需要具体分析。如果当时醉驾行为被认定为犯罪，并且单位在当时就有权解除劳动合同，但当时没有行使这个权利，七年后再以此为由开除，可能不太合理。但如果醉驾行为违反了单位的规章制度，且单位的规章制度是合法有效的，那么单位在七年后发现并以此为由开除，也是有可能的。不过，单位在开除时应该遵循法定程序，比如提前通知、听取员工意见等。如果你觉得单位的开除不合理，可以先和单位协商，看看能不能解决问题。如果协商不成，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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