劳动纠纷 法律问答
117.5
万
解答量
1689
万
浏览量
新疆-黄海...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-田金...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-孙培...律师12分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-陈亚...律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
咨询有关单位工资事宜。因为我六月退休，发现多年前的工资(岗位，薪级)有问题，自己也查询了，但还是不理解。[律师回复] 您好，关于工资问题，首先需要明确您所指的“多年前的工资（岗位，薪级）”具体指的是什么。如果是指工资支付数额与您的岗位、薪级不符，那么您可以根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》等法律法规，要求单位提供工资支付明细，并对照您的岗位和薪级进行核对。如果您发现单位确实存在少付工资的情况，可以与单位协商解决，要求补发差额。如果协商不成，您可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付应得的工资差额。此外，您也可以向单位的人力资源部门咨询，了解工资构成、计算方式等，以便更好地理解您的工资情况。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。殷德友律师
4解答 4w浏览 -
我七年前醉驾，七年后让单位开除了这个合理吗[律师回复] 七年前醉驾，七年后被单位开除，这个情况需要具体分析。如果当时醉驾行为被认定为犯罪，并且单位在当时就有权解除劳动合同，但当时没有行使这个权利，七年后再以此为由开除，可能不太合理。但如果醉驾行为违反了单位的规章制度，且单位的规章制度是合法有效的，那么单位在七年后发现并以此为由开除，也是有可能的。不过，单位在开除时应该遵循法定程序，比如提前通知、听取员工意见等。如果你觉得单位的开除不合理，可以先和单位协商，看看能不能解决问题。如果协商不成，也可以考虑申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
3解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·劳动纠纷
-
住房合同如何保证租客利益为保障租客利益，住房合同应明确关键条款。需清晰规定租赁双方信息、房屋位置用途，明确租金金额、支付周期与方式，确定租赁期限及续租、提前解约条件和责任。详细说明房屋维修责任与屋内物品损坏赔偿标准，明确违约责任和赔偿方式，约定争议解决办法。签订前，租客要仔细审查条款。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
租房期间业主卖房算违约吗租房期间业主卖房通常不算违约，除非租赁合同明确禁止。法律规定“买卖不破租赁”，租赁期内租赁物所有权变动不影响合同效力，新的房屋所有人应继续履行原合同。但业主卖房时需提前通知承租人，因其有优先购买权。若业主未通知或妨碍其行使该权利，承租人可要求其承担赔偿责任。2k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
未成年可否签订租房合同法律对未成年人签订租房合同的效力有不同规定。八周岁以上限制民事行为能力的未成年人签的合同效力待定，若与自身状况适应或经法定代理人同意、追认则有效，如租单间自住学习；不满八周岁无民事行为能力的未成年人签的合同无效，需法定代理人代理；十六周岁以上靠自己劳动收入生活的未成年人视为完全民事行为能力人，所签合同有效。1.8k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
158****8663
186****2833
159****5918
