劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-成唐...律师11分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-田金...律师5分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师8分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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没签合同工资被欠需提供哪些证据[律师回复] （一）能体现与单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、门禁卡、同事证人证言等，这些可证明和单位有劳动关系。 （二）关于劳动内容和劳动成果的证据，像工作邮件、任务安排记录、交付的工作成果或客户反馈等，以此证明自己实际付出了劳动。 （三）证明工资数额和支付情况的证据，包括工资条、银行工资流水明细、微信或支付宝等电子支付记录，老板承诺工资的聊天记录或录音也可作为依据。 凭借这些证据，可先和单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本地优选咨询...
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建筑工程劳务工资结算流程是怎样的[律师回复] 结论： 建筑工程劳务工资结算需施工班组上报信息，劳务分包企业编制结算表，总承包企业审核并付款给劳务分包企业，劳务分包企业再支付给劳务人员，以保障劳务人员权益。 法律解析： 依据《保障农民工工资支付条例》，建筑工程劳务工资结算流程有明确规范。施工班组上报出勤及工作量情况，劳务分包企业编制结算表，总承包企业审核，这一系列流程是为了保证工资结算的准确性和真实性。总承包企业支付款项给劳务分包企业，劳务分包企业再直接支付到劳务人员账户并保留凭证，能确保工资发放透明，防止工资拖欠等问题，切实保障劳务人员的合法权益。若在工资结算过程中遇到工作量认定不清、工资计算错误或工资未按时支付等问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。律图法律顾问...
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超5年工资被拖欠还能申请仲裁吗[律师回复] 法律分析： （1）通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。像一般劳动纠纷，超过此时效申请仲裁会有不利后果。 （2）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。 （3）若工资拖欠超5年，无时效中断、中止情形且劳动关系终止超一年，申请仲裁因超时效难获仲裁委支持。 （4）若能证明存在主张权利、请求权利救济或对方同意履行义务等时效中断情形，仲裁时效重新计算，仍可申请仲裁。 提醒：劳动者遇工资拖欠情况，要及时主张权利，保留好相关证据。若不确定仲裁时效情况，建议咨询专业人士分析。律图专业咨询...
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拖欠工资怎么进行解决[律师回复] （一）与用人单位协商，直接要求其支付工资，此方式便捷高效。 （二）协商无果时，向劳动监察部门投诉，该部门会责令单位限期支付，逾期不付可责令加付赔偿金。 （三）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议但单位不履行，可向法院申请支付令。 （四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定时效内进行，它是诉讼前置程序。 （五）对仲裁结果不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 （六）劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明劳动关系及工资拖欠事实。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。平台优选咨询...
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