劳动纠纷 法律问答
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新疆-黄海...律师6分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-成唐...律师14分钟前解答了“劳动纠纷”问题
新疆-王杰律师10分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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可不可以同时主张2N赔偿和加班费[律师回复] 不少劳动者会有疑问，被单位无故辞退的同时，还想追讨之前拖欠的加班费，能不能同时要这两笔钱？实际上现有法律并没有禁止你同时主张这两部分权益，只不过两项诉求都得满足各自的法定条件，最终能不能拿到，全看双方提交的证据能不能支撑对应的主张。 先说大家常说的2N赔偿，也就是单位违法解除劳动合同的双倍经济补偿金，它的核心前提是单位开除你的行为本身被认定为违法。按照劳动合同法的明确规定，要是劳动者确实存在严重违反单位规章制度、严重失职给公司造成重大损失这类法定情形，或者单位是按照无过失性辞退、经济性裁员的合法流程解除合同，这种情况下单位的解除行为本身没问题，自然不需要支付2N赔偿。只有单位既拿不出正当的解除理由，也完全没走合法的解除流程，随便就把你开了，才需要按照经济补偿标准的两倍向你支付这笔赔偿金。你自己也得拿出证据，证明单位确实做出了解除劳动合同的行为，同时能说明这个行为哪里不符合法律规定。 至于加班费的主张，首先得建立在你和单位劳动关系还存续的基础上，同时你确实存在超出正常工作时长的加班事实。根据现有劳动争议相关司法解释，你得先拿出初步的证据证明自己加过班，比如留存的加班审批截图、自己的工作记录截图这类材料。如果你能证明单位手里攥着考勤记录这类能直接证明加班的核心证据，完全可以在仲裁阶段要求单位把这些材料拿出来，要是单位不肯提交，直接就会被认定为举证不能，要承担对它不利的裁决结果。加班费是对你额外付出劳动的合理补偿，和单位违法解除合同的赔偿金性质完全不一样，对应的是两项完全独立的劳动权益，放在一起主张本身就有明确的法律依据。 你提前整理好手里的劳动合同、单位出具的解除通知、能体现加班情况的考勤记录、能看出工资发放明细的银行流水这些材料，直接到当地的劳动人事争议仲裁委员会，同时提交这两项诉求就行，仲裁委会结合双方各自提交的证据情况，依法做出对应的裁决。律图专业咨询...
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员工不胜任岗位，是否可以降低薪资[律师回复] 员工不胜任现有岗位，不能直接判定单位可单方降薪，需结合法律规定、双方劳动合同约定综合判定。 现行劳动法律条文中，单位需按劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 涉及薪资标准这类劳动合同核心条款的变更，必须经单位和劳动者双方协商一致，还要签署书面变更文件。 直接以员工不胜任工作为由单方降低薪资，没有对应的直接法律支撑。 针对不胜任工作的员工，法律明确限定了两类前置处理动作。 单位可选择对该员工开展适配岗位要求的专项培训，也可直接为其调整工作岗位。 员工经过培训或者调岗后，仍不能胜任新的岗位要求，单位可提前三十天出具书面通知告知员工本人，也可选择额外向员工支付一个月工资，完成上述任一动作后，即可依法解除双方的劳动合同。 调岗环节，单位可基于新岗位的实际变动情况，对应调整薪资标准。 薪资调整必须符合合理性原则，调岗调薪不能带有侮辱性质，也不能作为惩罚员工的手段，调整后的薪资要和新岗位的职责内容、实际岗位价值相匹配。 单位需先固定员工不胜任工作的实体证据，包括客观的绩效考核结果、可溯源的业绩数据等材料。 完成证据固定后，再和员工协商薪资调整相关事宜。 双方协商未达成一致的，单位可依法走解除劳动合同的流程，同时按规定向员工支付对应金额的经济补偿金。平台精选咨询...
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若拖欠工资会遭受什么处罚[律师回复] 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国刑法》，单位要是拖欠工资，会面临下面这些法律后果。 先说民事责任。要是单位拖欠工资，劳动者可以去劳动行政部门投诉，劳动行政部门会让单位在规定时间内把工资支付给劳动者。要是过了时间还不支付，单位就得按照应该支付金额的百分之五十到百分之一百，给劳动者额外支付赔偿金。劳动者也能直接去申请劳动仲裁，让单位支付工资和经济补偿。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。 再说行政责任。劳动行政部门有权力要求单位在一定期限内支付劳动报酬。要是单位超过期限还是不支付，劳动行政部门就会按照法律规定对单位进行处罚。 最后是刑事责任。如果单位采用转移财产、逃跑躲藏等手段，故意不支付劳动者的工资，或者明明有能力支付却不给劳动者发工资，而且涉及的金额比较大，在政府相关部门责令支付后还是不付，这种行为就构成了拒不支付劳动报酬罪。根据犯罪的具体情况，可能会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，还可能会同时判处罚金，也有可能只判处罚金；要是造成了严重后果，会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并且一定会判处罚金。律图法律顾问...
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公司绩效评估违反劳动法应采取什么办法[律师回复] 当公司的绩效评估踩了劳动法的红线，劳动者维权有不少实用办法。 主动与公司沟通是第一步。劳动者得留个心眼，把能证明绩效评估违法的证据都收集好。像绩效评估标准文件、自己的工作成果记录以及不合理的评估结果等，这些都是关键材料。带着这些证据，堂堂正正地找公司人力资源部门或者上级领导谈，把绩效评估里违反劳动法的地方一一指出来，理直气壮地要求重新评估，或者让公司给出合理的解释。 要是和公司协商没啥效果，别慌，可以找劳动监察部门帮忙。劳动监察部门就像是劳动领域的“监督卫士”，专门监督检查公司的用工情况。劳动者去投诉后，他们会马上展开调查。一旦发现公司的绩效评估真的违法了，就会责令公司改正，还会依法对公司进行处罚。 申请劳动仲裁也是一条重要途径。劳动仲裁就像一个公平的“裁判庭”，能专门解决劳动争议。劳动者要准备好仲裁申请书和相关证据，提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，根据事实和法律做出裁决。要是劳动者对仲裁结果不满意，除了法律有特别规定的情况，还能在规定时间内向法院起诉，让法院给个最终的说法。 给劳动者提个醒，维权过程中一定要及时收集和保留证据，并且严格按照法律规定的程序来，这样才能更好地维护自己的合法权益。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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拘留37天到检察院是什么情况拘留37天到检察院通常是因为公安机关对被拘留的人认为需要逮捕，提请检察院审查批准。在一般情况下，公安机关对被拘留的人提请审查批准的时间最长为30日，检察院应在7日内作出决定。若检察院批准逮捕，案件将进入后续刑事诉讼程序。1.4k浏览
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被起诉多少金额会被拘留被起诉后是否拘留与金额无直接联系。起诉是民、行、刑诉讼启动行为。民事诉讼中，即便标的额巨大通常也不直接导致拘留，但若当事人妨碍诉讼，如伪造证据等，法院可依情节罚款、拘留。刑事诉讼里，拘留取决于是否符合刑拘条件，和金额无关。行政诉讼一般也不因金额拘留，违反行政法才可能被行政拘留。1.3k浏览
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严重哮喘看守所接收有啥条件吗严重哮喘患者被看守所接收，需结合病情严重程度判断。若经相关医疗机构诊断，哮喘病情严重，符合《保外就医严重疾病范围》，一般不予收押；若病情相对稳定，不影响看守所监管活动正常进行，通常会被接收。1.7k浏览
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