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当企业吸收合并时，员工应怎样处理[律师回复] 在企业吸收合并这件事儿上，员工权益的处理得严格按照《劳动合同法》来。当企业合并时，原劳动合同不会因为合并就失效，而是由合并后继承原企业权利和义务的新企业接着履行。 要是员工愿意继续履行原来的合同，那就不用重新签合同。不过，要是企业和员工都同意，也能对合同进行变更或者重新签一份。可要是员工不想继续留在合并后的企业，就可以和企业商量解除劳动合同。这时候，企业得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是企业在合并的时候，偷偷改变员工的工作岗位、工作地点，或者降低工资待遇，员工别慌。可以先跟企业好好商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工有权要求企业继续履行原来的合同，按照原来的条件提供劳动保护和劳动条件。要是员工不想再继续履行合同，或者合同没办法再履行了，企业就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 建议员工遇到问题及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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产品侵权管辖法院怎么判产品侵权纠纷管辖法院确定适用民事诉讼法中侵权纠纷管辖一般规则。因产品侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或被告住所地法院管辖，侵权行为地含实施地与结果发生地。产品制造地、销售地、服务提供地、侵权行为地和被告住所地法院均有管辖权。若多个法院有管辖权，原告可择一起诉，向多法院起诉的，由最先立案法院管辖。1.7k浏览
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委托生产产品未写委托生产如何处理委托生产产品未写委托生产，可能面临多种处理情况。若违反相关法规，如未按规定标注委托生产信息，监管部门可责令改正，给予警告，逾期不改可能面临罚款等处罚。同时，若因此引发消费者权益纠纷，委托方和受托方需依法承担相应民事责任。1.1k浏览
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产品责任究竟属于哪种责任产品责任是一种特殊的侵权责任。当产品存在缺陷，致使他人人身或财产受损害时，生产者、销售者即使无过错也要承担赔偿责任。同时，产品责任也可能涉及违约责任，消费者依据合同约定可要求销售者承担相应责任。1.5k浏览
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