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当企业吸收合并时，员工应怎样处理[律师回复] 在企业吸收合并这件事儿上，员工权益的处理得严格按照《劳动合同法》来。当企业合并时，原劳动合同不会因为合并就失效，而是由合并后继承原企业权利和义务的新企业接着履行。 要是员工愿意继续履行原来的合同，那就不用重新签合同。不过，要是企业和员工都同意，也能对合同进行变更或者重新签一份。可要是员工不想继续留在合并后的企业，就可以和企业商量解除劳动合同。这时候，企业得按照员工的工作年限给经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。 要是企业在合并的时候，偷偷改变员工的工作岗位、工作地点，或者降低工资待遇，员工别慌。可以先跟企业好好商量解决。要是商量不下来，员工可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。员工有权要求企业继续履行原来的合同，按照原来的条件提供劳动保护和劳动条件。要是员工不想再继续履行合同，或者合同没办法再履行了，企业就得给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。 建议员工遇到问题及时收集证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便在需要维权时能有足够的证据支持自己的主张。律图平台咨询...
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律师说法·公司经营
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软件侵权起纠纷要通过什么办法解决软件侵权起纠纷，解决办法多样。可先由双方当事人自行协商，达成和解协议；若协商不成，可请求著作权行政管理部门调解；也能根据书面仲裁协议或著作权合同中的仲裁条款，向仲裁机构申请仲裁；还可直接向人民法院提起民事诉讼。1.2k浏览
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软件合同违约责任有哪些软件合同违约责任包括继续履行，即违约方应按合同约定继续完成软件相关义务；采取补救措施，如对软件存在的问题进行修复完善；赔偿损失，违约方需赔偿对方因违约遭受的损失；支付违约金，依合同约定向对方支付一定数额金钱；定金罚则，收受定金方违约双倍返还，支付方违约无权要求返还。1.1k浏览
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软件著作权算不算在专利范围内软件著作权不算在专利范围内。软件著作权和专利是两种不同的知识产权保护形式。软件著作权保护的是软件的表达形式，即代码及相关文档；而专利保护的是软件中具有创新性的技术方案。二者在保护对象、保护条件、保护期限等方面均存在差异。1k浏览
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