工伤赔偿 法律问答
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个人工伤鉴定假期怎么算[律师回复] 结论： 工伤假期（停工留薪期）一般不超12个月，特殊情况经确认可延长不超12个月，期间原工资福利不变，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇，生活不能自理者护理由单位负责。 法律解析： 依据《工伤保险条例》，停工留薪期从职工遭受事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起算，到劳动能力鉴定结论作出之日截止。通常其时长不超12个月，若伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认能适当延长，不过延长部分不得超12个月。在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。当工伤职工评定伤残等级后，就会停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。要是工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗，可继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期的护理责任由所在单位承担。如果您在工伤假期及待遇方面有任何疑问，欢迎向我或者专业法律人士咨询。5解答 3.9w浏览
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律师说法·工伤赔偿
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失业保险条例2024年是如何规定的失业金领取标准是什么：1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的，累计缴费时间每满1年的，可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金，最长为18个月。满10年及以上的，为24个月。2.1w浏览 2024-11-11
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