工伤赔偿 法律问答
1236
万
解答量
1435
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
对于工伤医疗无法报销部分应如何处理[律师回复] 工伤医疗无法报销部分的处理，要根据不同情况来看。 要是用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，符合工伤保险诊疗、药品、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。但超出目录范围无法报销的费用，一般有两种处理办法。一是由用人单位承担，毕竟为职工提供安全劳动条件、保障工伤待遇是其法定义务。二是用人单位和职工协商分担。不过，要是职工就医时有明显不合理消费，还没经过用人单位同意，这部分费用可能就得职工自己出。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险费，职工工伤后的所有医疗费用，包括无法报销的部分，都得由用人单位承担。这么规定是为了督促单位履行法定义务，保障职工工伤权益。要是用人单位拒绝承担，职工可以去劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁机构申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，以此维护自己的权益。平台精选咨询...
5解答 3.9w浏览 -
工伤保险赔偿的误工费是否给公司[律师回复] 在工伤保险赔偿里，没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，这笔钱是给工伤职工的，不是给公司。 按照《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受伤或患职业病，需要停工治疗时，在停工留薪期内，工资福利和原来一样，单位要按月发给职工。也就是说，职工因工伤不能工作时，工资收入不会受影响，公司得按职工受伤前的待遇标准，每月给职工发工资。 停工留薪期通常不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长时间也不能超12个月。职工评定伤残等级后，就不再发原待遇，开始按规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满还需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。 总之，停工留薪期工资能保障工伤职工治疗期间的生活，必须发给职工本人。要是遇到相关问题拿不准，建议精准咨询专业人士。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
-
工地工伤被多方拒赔该怎么处理[律师回复] 工地受工伤却被多方拒绝赔偿，别慌，按下面方法维权。 第一步是收集证据。像能证明你和单位存在劳动关系的劳动合同、工资条、工作证、考勤表；能证明受伤情况的医院诊断证明、病历；还有现场目击证人的证言等都要收集好，这可是维权的关键。 接着，如果和单位有劳动合同，要在规定时间内去当地社保部门申请工伤认定，社保部门会根据你提交的材料和调查情况，确定是不是工伤。 工伤认定下来后，就去做劳动能力鉴定，确定伤残等级，这和赔偿金额直接挂钩。 要是和相关方谈赔偿谈不拢，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷必须要走的程序，仲裁时要把能证明工伤和赔偿金额的证据都拿出来。 如果对仲裁结果不满意，在规定时间内可以去法院起诉，法院会依法判决。 要是工程存在层层转包、分包的情况，责任主体多，你可以要求有资质的承包方承担工伤保险责任。 遇到工伤被拒赔不要怕，坚定地通过合法途径维权，这样才能拿到应得的赔偿。平台优选咨询...
5解答 4.2w浏览
-
若工伤鉴定未达十级，赔偿该怎么算[律师回复] 工伤鉴定没达到十级，意味着没构成伤残等级，不过伤者依旧能享受对应的工伤赔偿待遇。 先说医疗费，要是治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目、工伤保险药品以及住院服务的标准，那这笔钱就从工伤保险基金里出。打个比方，你因为工伤去医院看病，用的药和接受的治疗方法都在规定目录里，那费用就能报销。 住院期间还有伙食补助费，这是工伤保险基金按照当地标准给的。要是经过医院出证明，再让相关经办机构同意，去统筹地区以外看病的交通和食宿费，工伤保险基金也管。这就保障了职工在异地就医时不会因为费用问题犯难。 在停工留薪期，工资福利待遇不会变，单位得按月给伤者发钱。通常这个期限不超过12个月，如果伤情严重或者有特殊情况，经过市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但最多再延长12个月。等评定伤残等级后，原来的待遇就停发了。 要是伤者生活不能自理，在停工留薪期需要人护理，这个事儿单位就得负责。 这里要注意，如果单位没给职工交工伤保险费，那上述这些费用都得单位出。这时候伤者可以先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，不妨走劳动仲裁或者去法院起诉，通过法律途径维护自己的权益。平台专业咨询...
5解答 4.3w浏览
-
工伤骨折后能否起诉要求赔偿[律师回复] 工伤骨折了该如何要求赔偿？这是不少人关心的问题。下面为大家说清楚法定流程。 第一步是工伤认定。职工出了工伤事故，所在单位要在规定时间里向社保部门提出工伤认定申请。要是单位没去申请，受伤职工、家属或者工会组织也能在规定期限内自己去申请。只有认定为工伤，后续才有获赔的可能。 第二步得做劳动能力鉴定。等伤病治疗到相对稳定，要是落下残疾、影响劳动能力，就得去做鉴定来确定伤残等级。这可是计算赔偿金额的关键。 赔偿有两个途径可选。可以先和单位协商，双方就赔偿项目和金额谈妥后，单位支付赔偿款。要是协商不下来，就走法律途径。职工能向劳动仲裁委申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能起诉到法院。 像医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等，一般都在赔偿范围内，具体赔多少要根据伤残等级和实际情况来定。所以，工伤骨折的职工有依法获赔的权利，别害怕，通过合法途径就能维护好自己的权益。平台专业咨询...
5解答 3.9w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
181****2280
136****8818
