工伤赔偿 法律问答
1266
万
解答量
1465
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
保险公司赔付后工伤是否还能获赔[律师回复] 在保险理赔和工伤赔偿的问题上，很多人存在疑惑。其实保险公司赔付后，工伤还是有可能获得赔偿的，这关键得看保险的性质。 要是商业保险，像意外伤害险这类，它和工伤保险是不冲突的。商业保险就好比你给自己额外买的一份保障，是按照保险合同的约定来赔偿。而工伤保险是国家搞的社会保险制度，目的是让职工在工作中受伤或者得了职业病后，能有医疗救治和经济补偿，还能促进工伤预防和职业康复。按照法律规定，职工拿到商业保险的赔偿后，照样能享受工伤保险待遇。打个比方，职工在工作时受伤了，先拿到了意外险的赔偿金，之后还能去申报工伤，像工伤医疗待遇、停工留薪期工资、伤残津贴这些工伤赔偿都能享受。 要是补充工伤保险，它是工伤保险的补充。它的赔付和工伤保险在保障范围和赔付标准上有关联。一般是在工伤保险赔付之后，对工伤保险没覆盖到或者赔得不够的部分进行补偿。职工拿到补充工伤保险的赔付后，相同项目的工伤保险赔偿就不能再重复拿了。 给大家提个实用建议，除了补充工伤保险外，商业保险赔付不影响工伤获赔。但要记得依法依规申请，严格遵循相应程序和要求。在申请过程中，要准备好相关材料，积极配合相关部门，这样才能顺利拿到应得的赔偿。平台专业咨询...
5解答 3.7w浏览 -
工伤导致骨折可不可以不赔付钱[律师回复] 工伤导致骨折，在我国法律框架下通常要赔付。依据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工作受事故伤害且认定为工伤，可享受工伤保险待遇。骨折大多符合工伤认定情形，用人单位有法定赔偿义务。 要是用人单位为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费由工伤保险基金出，像治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费等。但用人单位也得承担部分赔偿责任，比如停工留薪期内的工资福利。 若用人单位没依法给职工缴纳工伤保险，职工工伤后，用人单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。不赔就是违法，职工可通过合法途径维权。可以先和用人单位协商，协商不行，就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 总之，工伤导致骨折，用人单位要按法律规定进行赔付。本地优选咨询...
5解答 3.6w浏览
-
公司倒闭，有工伤该获赔多少金额[律师回复] 公司倒闭时员工受了工伤，赔偿金额得按工伤认定的伤残等级确定。 员工得先做工伤认定和劳动能力鉴定。认定为工伤且有了伤残等级后，常见赔偿项目有这些： 医疗费用方面，治疗工伤符合工伤保险诊疗项目、药品目录和住院服务标准的费用，从工伤保险基金出。 停工留薪期工资，员工因工伤要暂停工作接受治疗，停工留薪期内原工资福利不变，单位按月给。 一次性伤残补助金由工伤保险基金按伤残等级支付。像一级伤残是27个月本人工资，二级伤残是25个月本人工资。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要是劳动合同到期终止，或者员工自己提出解除合同，工伤保险基金给一次性工伤医疗补助金，单位给一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。 要是公司倒闭，破产财产要优先清偿工伤赔偿等费用。若公司没依法交工伤保险费，员工的工伤赔偿就由公司按规定的待遇项目和标准支付。实际赔多少，得综合伤残等级、本人工资等因素来算。律图专业咨询...
5解答 4w浏览
-
因工受伤后家人陪护费用怎么算[律师回复] 因工受伤后，家人陪护费用怎么算？这得分不同情况来看。 要是工伤职工已经评定了伤残等级，并且经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金里会按月给生活护理费。护理费按护理依赖程度分三个等级支付，生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理的标准，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。 要是在停工留薪期需要护理，这得单位负责。要是单位没安排人护理，家人来陪护，护理费就参照当地护工同等级别护理的劳务报酬算，也就是上年度当地同等级别护理工的市场劳务报酬。护理天数和人数一般按医疗机构的护理意见来定。要是当地有具体护理费标准文件，就按文件标准来。 如果家人本身有固定收入，护理工伤职工时因为误工减少了收入，陪护费就按实际减少的收入算。不过得提供收入证明、误工证明等材料。本地法律顾问...
5解答 4.1w浏览
-
入职两天胳膊骨折，赔偿方式是怎样的[律师回复] 新员工入职才两天，胳膊就意外骨折，要是符合相关条件，这是能通过工伤程序拿到赔偿的。 咱先说说工伤认定这回事。要是员工出了事，单位得在事故发生后的一定时间内，去当地负责社保的部门给员工申请工伤认定。可要是单位不靠谱，没在规定时间办这事，那员工自己或者他们的家属、工会组织，能在事故发生后的一年里，直接去申请。申请工伤认定得准备些东西，像申请表、能证明劳动关系的材料，还有医院开的诊断证明。 认定为工伤还不算完，还得做劳动能力鉴定，看看胳膊骨折造成了多严重的伤残。这得由单位、员工或者家属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，同时要带上工伤认定的结果和员工看病治疗的相关资料。 赔偿的事儿得看伤残等级来。一般来说，治疗胳膊骨折的医疗费，如果符合工伤保险的报销范围，就能从工伤保险基金里出。受伤治疗期间，工资待遇跟原来一样，单位得按月发。要是鉴定出有伤残等级，还会有一次性伤残补助金，这也是按等级从基金里发。另外，可能还有伤残津贴、一次性工伤医疗补助金啥的。要是单位没给员工买工伤保险，那这些赔偿钱就得单位自己掏。 给大家提个实用建议，员工入职后，单位要赶紧给员工买上工伤保险，这样出了事有保障。员工自己也要留意工伤认定的时间和申请流程，保护好自己的权益。本地法律顾问...
5解答 4.5w浏览
点击查看更多
律师说法·工伤赔偿
-
所谓的过失责任到底是什么情况过失责任指在法律上，因行为人疏忽或懈怠而未达到应有的注意标准，导致他人权益受损时应承担的责任。它分为普通过失和重大过失，前者是未尽一般注意义务，后者是明显欠缺必要注意。判定需考量预见能力、注意义务等因素，承担方式包括赔偿损失等。1.7k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
保理合同引发的合同诈骗如何处理保理合同引发的合同诈骗，首先应及时收集相关证据，如合同文本、交易记录、沟通信息等。然后向公安机关报案，由警方立案侦查。若符合合同诈骗罪的构成要件，犯罪人将承担相应刑事责任。同时，受害人可通过刑事附带民事诉讼或单独提起民事诉讼，要求诈骗方返还财物、赔偿损失。1.1k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询 -
合同到了不续约有赔偿吗合同到了不续约是否有赔偿分情况而定。对于劳动合同，根据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限合同，单位应支付经济补偿，按工作年限计算。而其他民事合同，需看有无关于到期不续约赔偿的约定，有约定按约定执行，无约定通常无赔偿义务。1.4k浏览
律图法律咨询
问题相似？立即咨询
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询工伤赔偿的法律问题
一键咨询
176****7389
152****7683
183****7018
