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申冬律师
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我在工地受伤,公司没有做工伤认定,现在需要做劳动能力鉴定怎么办?
[律师回复] 您好,工伤需要先进行工伤认定申请,再做劳动能力鉴定,如果公司没有申请,您可以在受伤一年内去自己申请
卢晓迦律师
1解答
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工伤认定决定书单位没有给我有没有影响
[律师回复] 解析: 在劳动工伤鉴定结果尚未送交至用人单位之际,根据现行法律规定,这一事实所产生的法律效应则昭示着相关程序并未完成,故此阶段该等文件并不具有法律约束力。 值得注意的是,社会保险行政机构对于工伤鉴定的决策时间自接受申请之日起计算的六十个工作日内。 若鉴定决议已经做出,则应以书面形式通知到申请工伤鉴定的个人或其直系亲属以及该当事人所属的工作单位。 法律依据: 《工伤保险条例》第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
法律咨询顾问
1解答
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公司报工伤和个人报工伤有什么区别
[律师回复] 解析: 关于单位与员工在申请工伤方面存在的差异之处具体表现如下: 首先,从时效性上来看,员工单独申请工伤的有效期限为一年时间,相较之下,单位申报工伤的截止日期只有短短的30天; 其次,如果公司在规定时间内未能提出工伤申请,那么员工可以选择自行申请;反之,如果公司已经提交了工伤申请,那么员工应在员工自行申请的过程中,如果被确认为工伤,单位需要承担在此时间段内的相关工伤保险福利待遇; 最后,当单位进行申报时,在此期间的工伤保险权益将暂停发放。 法律依据: 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
法律咨询顾问
1解答
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报工伤需要公司证明吗
[律师回复] 解析: 为了成功申请工伤认定程序,您必须向社会保险行政部门提交相关的原始文件资料。 具体来说,用人单位、工伤职工或他们的直系亲属在提出工伤认定申请时,需向该部门提供以下几种必备材料: 首先是填写完备的《工伤认定申请表》,其中需涵盖重要的项目如申请人的个人信息;被损害的身体部位;首次诊断的日期时间;事故发生的日期和地点;受伤当时所从事的职业;以及受伤的成因等信息; 其次,是关于与用人单位存在合法雇佣关系的证明材料,其中包括但不限于: 含有固定期劳动期限的劳工合同;用人单位支付薪资的凭证或记录;缴纳各种养老保险、医疗保险及失业保险的记录;由用人单位发放给员工用以证明身份的证件;工伤职工主动填写的求职过程记录;工时记录;以及其他员工的见证等材料; 最后,还需要附上医疗机构开具的在受伤治疗结束后的诊断证明书或职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)。当社会保险行政部门收到完整的工伤认定申请材料后,他们会在接下来的十五个工作日内对其进行全面细致地审查,材料齐全无缺者,将予以接收处理;否则,将会被判定为不予受理。 法律依据: 《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况 工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 《工伤认定办法》第六条 提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料: (一)劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料; (二)医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的''工作证''、''服务证''等能够证明身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工招聘''登记表''、''报名表''等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
法律咨询顾问
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