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员工试用期一个月要交社保吗
[律师回复] 根据相关法规规定,员工于试用期期间的第一个月便可开始缴纳社会保障金,这意味着用人单位须在新进员工的第一个月内办理社会保证的加入手续,其中当然也包含了试用期在内。换句话说,自生效日起(包括试用期在内),用人单位需要在用工后的第三十天开始为员工支付社保费用。 同时还需注意的是,试用期被视为在劳动合同有效期内,因此在试用期这段时间里,用人单位便有义务为员工办理相应的社会保险手续。若用人单位未能在本月之内完成保险办理工作,那么员工有权在任何时候终止劳动合同,且不负有提前通知的必要条件,只需提前告知即可。
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社保最后一人减员最新办理流程是怎样的
[律师回复] 社保减员的具体操作流程如下: 首先,必须认真填写完整的社保减员申请书,并保证申请书上有公司的公章印记。接着,向当地的社保管理机构提出减员申请,并如实且准确地提交所有需要的材料。接下来,社保管理局将对申报的信息和递交的资料进行全面且细致的审核。最终,将根据法律法规的规定来实施减员登记程序。
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怎么拉取社保记录
[律师回复] 如何进行社保记录的查询及提取 关于如何查询社保缴费记录的问题,您可尝试通过如下方式获取相关信息:拨打全国通用的社保统一查询咨询热线。访问所在地区的社会保障局官方网站进行查询。或者可以持本人实名制且合法有效的身份证件前往就近的社保局进行查询。 值得注意的是,职业企业有责任自行申报并按期足额缴纳社会保险费用,除非由于不可抗力因素或其他法律上的正当理由方可暂缓缴纳,或者适当减少缴纳数量。
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北京市社保缴费比例是什么
[律师回复] 解析: 社会保险的缴纳比率: 对于组织而言,通常需要缴纳16%的养老保险金,8%的医疗保险金,2%的失业保险金,1%的工伤保险金以及0.5%的生育保险金;而对个人来说,常见的缴纳比例则包括了8%的养老保险金,1%的失业保险金,以及2%的医疗保险金。 法律依据: 《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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领失业金期间开公司可以吗
[律师回复] 解析: 在享受失业救济金的过程中一旦办理了公司登记手续,那么将不再有资格享受该待遇。 失业保险乃是一种国家通过立法手段强制执行的社会保障机制,旨在通过社会集中建立基金,以期为因失业导致生活来源短暂中断的劳动者提供经济上的援助。 一旦成为公司的法定代表人并开始正式工作,请求停止领取失业金,那么便视为重新就业,因此可以申请终止领取这项待遇。 倘若未来再度遭遇失业,则仍可在符合相关规定的情况下再次申领这笔补贴资金。 法律依据: 《失业保险条例》第十四条 具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金: (一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的; (二)非因本人意愿中断就业的; (三)已办理失业登记,并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间,按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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五保户遗产继承新规定中遗产归谁所有?
五保户遗产继承新规定中遗产一般是由其继承人所有,但是如果是五保户没有继承人,并且其自身没有遗嘱的,就归五保户所在地的村委会所有,需要注意的是,五保户的遗产继承只有在五保户死亡之后才会开始,如果有遗嘱的,遗嘱也是在死亡时才生效。
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2024-06-23
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我国单位如何为员工缴纳社保?
我国单位为员工缴纳社保的流程如下:首先,企业需要到社保局开户;接着,单位需要登记缴纳社保的员工的信息;其次,确认社保缴费的基数;最后缴费即可。根据我国《社会保险法》的规定,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
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养老保险包含医疗保险吗?
养老保险是不包含医疗保险的,医疗保险和养老保险都是属于独立的险种;除了这两种以外,还有工伤保险、失业保险、生育保险一共五种险种,这都是需要由用人单位和个人来依法承担的。
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