劳动纠纷 法律问答
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公司没提前告知不续劳动合同该如何补偿[律师回复] 劳动合同到期后，要是公司不续签，还没提前通知你，那公司得按《中华人民共和国劳动合同法》给你经济补偿。 经济补偿是按你在这家公司干的时间算。干满一年，公司给一个月工资；干了六个月以上但不到一年，按一年算，给一个月工资；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是你劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你的月工资高出公司所在直辖市、设区的市上年度职工月平均工资三倍，那经济补偿就按职工月平均工资三倍给，而且补偿年限最多十二年。 但有一种情况公司不用付补偿，就是公司提出维持或提高原来合同条件和你续签，你不同意，合同自然终止。 要是遇到该给补偿却没给的情况，你可以先和公司商量。要是商量不成，就赶紧收集像劳动合同、工资流水这些能证明你工作时长和工资数的证据，然后向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，保护自己该得的权益。本地优选咨询...
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劳动仲裁判定工龄会采用何种方式[律师回复] 1、劳动仲裁对工龄进行判定时，有不少常见办法。审查劳动合同是很重要的一项。劳动合同可是确定劳动关系开始时间的关键证据，里面会清楚写着劳动者什么时候入职，合同期限是多久。有了这些内容，就能精准看出劳动者和用人单位是从什么时候开始建立劳动关系的，进而确定连续工龄。 2、工资支付凭证或者记录也能作为判定参考。工资的发放，能体现劳动者在为单位干活、单位认可这种劳动关系的时间。工资发放的周期、起始时间等信息，都能帮助认定工龄。像银行代发工资流水，上面清楚地记录着时间，完全可以当作判定的依据。 3、社保缴纳记录同样是认定工龄的重要支撑。社保经办机构留存的记录能显示用人单位是在哪些时段为劳动者缴纳社保的。一般来说，社保缴纳的时间跟劳动关系存续的时间是一致的。 4、人事档案也是判定工龄时不可或缺的材料。档案里记录着劳动者入职、岗位调动、离职等各种信息，能完整呈现劳动者的工作经历和工龄情况。 5、要是前面说的这些材料没有，劳动者提供的考勤记录、工作证、服务证，还有其他同事的证言等，在仲裁的时候也能作为判定工龄的参考。随着社会发展，未来劳动仲裁在判定工龄时，可能会结合更多线上化、数字化的证据，让判定过程更科学、高效。律图专业咨询...
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发廊员工要怎么去进行劳动仲裁[律师回复] 发廊员工进行劳动仲裁，有这些步骤： 确认仲裁范围。像确认劳动关系、支付工资、经济补偿等争议，都在劳动仲裁受理范围内。 收集证据，这很关键。证据有劳动合同，若没有，工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等，也能证明与发廊有劳动关系，以及相关权益受侵害的事实。 准备仲裁申请书。申请书要写清劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求、所依据的事实理由，还有证据和证据来源。 向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。通常是向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。 仲裁委收到申请后，5日内会决定是否受理。受理后，会把申请书副本送给被申请人，被申请人要在10日内交答辩书。之后仲裁委会安排开庭时间并通知双方。 开庭时，双方能质证和辩论。员工要清楚陈述诉求和事实依据，出示证据。仲裁庭会根据庭审情况调解，调解成了会做调解书；调解不成，会及时裁决。 对仲裁裁决不服，除法律另有规定，可在规定期限内向法院起诉。平台精选咨询...
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单位没给员工买保险，员工要怎样处理[律师回复] 如果单位没给员工买保险，员工可以这样处理。 第一步，先和单位沟通协商。明确告诉单位，它没按法律规定给自己买保险，要求单位按照《社会保险法》等规定，尽快给自己补缴保险费。沟通时，员工要留好聊天记录、会议记录这些证据，万一以后有纠纷就能派上用场。 要是和单位协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉前，得准备好能证明自己和单位有劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。劳动监察部门有权力调查用人单位，要是情况属实，会让单位在规定时间内改正。 员工也能向社会保险费征收机构投诉。征收机构会责令单位限期缴纳或补足保险费，从欠缴那天开始，每天还会加收滞纳金。要是单位逾期还不缴，会被处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 要是因为单位没买保险，员工没办法享受社保待遇，遭受了损失，那可以通过劳动仲裁或者诉讼，让单位赔偿。在申请劳动仲裁或者提起诉讼前，要收集好相关证据，比如医疗费用清单、失业证明等，证明自己的损失和单位没买保险有关系。平台优选咨询...
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被调整岗位后辞职是否需赔偿[律师回复] 员工被调整岗位后辞职，要不要赔偿得看具体情况。 要是用人单位单方面擅自变更劳动合同里约定的岗位，还没和员工商量好，这就是违法的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位没按合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者就能解除劳动合同。这种情况下，员工辞职不用给单位赔偿，还能要求单位支付经济补偿。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满一年，单位就支付一个月工资。 不过，如果单位调整岗位是合理的，比如是因为生产经营需要，而且调整岗位后工资待遇没降低，工作地点也没大变动，那员工就该服从安排。要是员工这时候擅自辞职，就可能违约了。要是劳动合同或者单位合法有效的规章制度里规定这种情况员工要承担赔偿责任，那员工可能就得赔偿单位招聘、培训等方面的损失。 所以，被调岗后辞职赔不赔偿，关键看单位调岗合不合理、合不合法。如果不合理不合法，员工不用赔偿；要是调岗合理合法，员工随意辞职就可能要赔偿。员工遇到这种情况，可以先和单位协商解决。要是协商不成，还能请求劳动行政部门调解，或者申请劳动仲裁。律图法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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放弃继承能不能让他人代为处理放弃继承可让他人代处理，但条件严格。一般继承人放弃继承要书面告知遗产管理人或其他继承人，委托他人代表示需合法授权委托。诉讼中，继承人口头放弃继承要做笔录并签名，委托他人需特别授权。无民事和限制民事行为能力人法定代理人不能代其放弃继承，有合法委托手续他人可代处理放弃继承事宜。1.7k浏览
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孩子判给母亲，对父亲遗产有无继承权孩子对父亲遗产有继承权。父母离婚不消除与子女的关系，离婚后子女仍是双方子女。法定继承里，子女属第一顺序继承人，涵盖婚生、非婚生、养子女及有扶养关系的继子女。即便抚养权归母亲，若父亲未立遗嘱排除其继承权，孩子有权继承，份额通常与其他同顺序继承人均等，特殊情形除外。1.7k浏览
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被执行人继承遗产该怎么去执行当被执行人继承遗产时，法院可对该遗产执行。法院先查明遗产范围，要求相关人员配合确定可执行财产。遗产已分割的，执行被执行人继承份额，未分割的先查封、扣押，再确定应继承部分执行。不宜久存的遗产可及时变价保存价款。若继承人放弃继承影响债权实现，法院可认定放弃无效。执行中要保障他人合法权益及被执行人必要生活费。1.3k浏览
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