劳动纠纷 法律问答
132.4
万
解答量
1838
万
浏览量
律图法律咨询
24h在线
18万+
认证律师
15亿+
普法人次
在线沟通·问题解决率99%
-
公司不允许休本休要怎么处理[律师回复] 休息休假是劳动者的法定权利，公司不让员工休正常休息日，这种做法违法。员工该如何维权呢？ 第一步，先尝试和公司好好沟通。可以找上级领导或者人力资源部门，跟他们说明，咱们劳动者依法享有休息休假权，长期连轴转工作，效率不高还伤身体，要求公司按规定安排休息。沟通的时候，记得保留好聊天记录、邮件这些关键证据。 要是沟通没用，就找工会帮忙。工会有权力监督公司履行合同，会协助员工和公司协商调解。 还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权监督公司遵守劳动法规的情况，经查实公司违法后，会责令公司改正，甚至进行处罚。去投诉时，带上劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和加班情况的材料。 要是前面这些办法都不管用，员工可以申请劳动仲裁，要求公司支付加班费或者安排补休。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。员工遇到这种情况别慌，用合法途径就能维护自己的权益。本地专业咨询...
5解答 3.8w浏览 -
兼职怀孕员工是否受劳动法保障[律师回复] 1、兼职怀孕员工能不能得到劳动法的保障，得看具体情况。 一般来说，兼职主要有两种形式。一种是非全日制用工，简单讲就是按小时算工资，员工在同一家单位上班，平均每天工作不超过4小时，每周累计工作不超过24小时。这种用工方式，双方口头说定就行，不管是单位还是员工，想结束合作随时通知对方就行，而且单位不用给员工支付经济补偿。对于非全日制的怀孕员工，劳动法还是有一定保障的，比如工资不能低于当地每小时最低工资标准。但像产假、孕期调岗保护这些，法律没做硬性要求，保障范围比较小。 2、另一种兼职属于劳务关系，也就是兼职人员和单位签的是劳务合同，双方是平等的关系，不是劳动关系。这种情况下，双方的权利和义务主要看合同怎么约定，劳动法管不着。所以怀孕员工没办法按照劳动法享受相关权益。不过要是员工因为怀孕，在工作的时候权益受到损害，可以根据《民法典》等法律，按照侵权责任的规定来要求赔偿。 兼职怀孕员工受劳动法保护的程度，关键在于用工形式和法律关系。平台优选咨询...
5解答 3.5w浏览
-
医疗期满解除合同，补偿金最多发几月[律师回复] 医疗期满后，如果员工没办法再从事原来的工作，就算单位另外给安排了工作也做不了，这时单位能和员工解除劳动合同。不过要提前30天书面通知员工，或者多给员工发一个月工资，同时还要给员工经济补偿。 经济补偿怎么算呢？这得看员工在这个单位工作了多久。工作满一年，单位就要给一个月的工资作为补偿。工作六个月以上不到一年，就按照一年算，给一个月工资。工作不满六个月，就给半个月工资。 要是员工的月工资比单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，那经济补偿就按照职工月平均工资三倍的数额来给，而且补偿年限最多不超过12年。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。 所以，通常补偿金发多少和员工工作年限有关，没有明确的最多发放月数限制。但要是员工工资高于法定标准，最多就发12个月工资作为经济补偿。律图法律顾问...
5解答 3.8w浏览
-
离职员工多休的年假应怎样处理[律师回复] 员工离职时年假的处理是不少企业和员工都会遇到的问题，这里面有不少法律门道。 按照法律规定，当单位和员工解除或终止劳动合同，要是当年没让员工休完应休的年假，得按员工当年工作时间算出应休未休的年假天数，然后支付相应工资报酬。不过，如果折算后不足一整天，这部分就不用支付报酬了。 要是离职员工多休了年假，处理方式得看具体原因。要是单位安排失误，导致员工多休了年假，单位就别再从员工工资里扣多休年假对应的工资了。毕竟这是单位自己管理没做好，不能让员工来“背锅”。 但要是员工没经过批准就擅自多休年假，单位可按规章制度来办。要是制度里写明，擅自多休年假算旷工，单位就能按规定处罚，比如扣旷工期间的工资。要是情节严重，还能依据法律和制度跟员工解除劳动合同。 这里要提醒单位，在处理这类问题时，规章制度的制定程序得合法，内容要合理，还得向员工公示。不然，一旦员工较真，单位可能就会陷入法律纠纷。所以，单位在制定和执行规章制度时，一定要严谨合法，避免给自己带来不必要的麻烦。平台专业咨询...
5解答 4.5w浏览
-
员工长期请病假能否解除劳动合同[律师回复] 1、用人单位能不能因为员工长期请病假就解除劳动合同，得看具体情况。 按照法律规定，要是劳动者生病或者不是因为工作原因受伤，在规定的医疗期内，用人单位不能以无过失性辞退和经济性裁员这两种理由来跟劳动者解除劳动合同。这个医疗期会根据劳动者的实际工作年限还有在本单位的工作年限来确定，短的有3个月，长的能到24个月。 2、如果员工请病假还在医疗期内，单位不能因为员工请病假就解除劳动合同。但要是医疗期结束了，员工没办法再做原来的工作，单位另外给安排工作也做不了，这时候单位提前30天书面通知员工，或者多给员工发1个月工资，就可以解除劳动合同。而且在这种情况下，单位要给员工经济补偿，补偿的标准是按照员工在本单位工作的年限来算，工作满1年就给1个月工资。 3、就算员工还在医疗期内，要是员工严重违反了单位的规章制度，那单位可以按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定和员工解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。律图法律顾问...
5解答 4.4w浏览
点击查看更多
问题没解决?125200人选择咨询律师
您好，我想咨询劳动纠纷的法律问题
一键咨询
131****1216
188****7497
183****2908
