劳动纠纷 法律问答
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想问一下事业单位街道干活的社工合同问题。我合同上写的是1年试用期，但现在要离职，还没满一年，单位人事说试用期是三个月我是正式员工，要30天的通知期，我还在试用期吧？是不是提前三天通知单位就行了?而且现在有一个很大的问题是，单位领导拖着不过会，人事说要过会后才能给我解除劳动合同的协议。我现在该怎么办？[律师回复] 试用期的长短应以合同约定为准，合同上写的是1年试用期，那么在试用期内离职，按照法律规定，提前三天通知单位即可。至于单位说要过会后才能给解除劳动合同协议，这是不合理的。你可以先书面提出离职申请，明确试用期未满，按法律规定提前三天通知。如果单位仍拖延，可以向劳动监察部门反映情况，要求其督促单位履行义务。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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老公上班发生意外，灰服期，公司要解除劳动合同，[律师回复] 这种情况确实比较棘手，不过别担心，根据现行的法律规定，如果员工在工作期间发生意外，处于工伤医疗期，公司是不能随意解除劳动合同的。首先，要确认是否已经认定为工伤，如果已经认定，那么在工伤医疗期内，公司解除合同是违法的。其他方面，如果公司坚持解除，可以收集相关证据，比如工伤认定书、医疗诊断证明等，通过劳动仲裁或者诉讼的方式维护自己的权益。再次，也可以尝试和公司协商，看看是否能达成一个双方都能接受的解决方案。最后，如果需要更详细的法律帮助，可以随时联系我，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。吴亮律师
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