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央企哪些人员需要签署竞业协议
[律师回复] 根据《劳动合同法》的规定,央企中需要签署竞业协议的人员主要包括:高级管理人员、高级技术人员以及其他负有保密义务的人员。此外,其他可能知悉企业商业秘密的人员,如市场销售人员、财会人员、秘书等,也可能需要签署竞业协议。 这些人员在离职后的一段时间内,通常受到竞业限制的约束,不得在与原单位有竞争关系的其他单位工作或自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。竞业限制的期限、范围、地域等具体内容,通常由用人单位与劳动者在协议中约定,但不得违反法律、法规的规定。 请注意,竞业协议是双方协商的结果,应确保协议的合法性和合理性,以保护员工的权益。同时,用人单位在要求员工签署竞业协议时,也应提供合理的补偿和福利保障,以减轻员工在竞业期间的经济压力。 需要注意的是,具体的竞业协议内容和签署人员可能因企业的具体情况和内部规定而有所不同。因此,在签署竞业协议前,建议员工仔细阅读协议条款,了解自己的权益和义务,并在必要时寻求专业法律意见。
焦阳律师
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我去试岗了三天 觉得不太合适 不下去了 想要试岗3天的工资 但是现在对方不给 说没有工资
[律师回复] 建议你向劳动监察部门投诉解决
孙培伦律师
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劳动合同只签了一年,再后来还没有签劳动合同,但是一直在夲单位工作。工资待遇不变。但是欠以后工资能要回吗?
[律师回复] 您好,我是新疆西昭律师事务所王杰律师
王杰律师
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工龄工资是一年涨一次吗
[律师回复] 工龄工资的增长频率并不是固定的每年涨一次,而是根据具体的政策规定和公司的制度来决定的。 例如,一些公司可能会规定每工作满一年,工龄工资增加一定的金额,而另一些公司可能会有不同的规定。同时,不同的地区、行业和职位也可能会有不同的工龄工资增长规定。 此外,工龄工资的增长还可能受到其他因素的影响,如公司的经营状况、员工的表现等。因此,具体的工龄工资增长情况需要根据实际情况来确定。 如果您想了解具体的工龄工资增长情况,建议您咨询所在公司的人事部门或查阅相关政策规定。同时,您也可以通过不断提升自己的专业技能和工作表现,争取获得更好的薪酬和福利待遇。
焦阳律师
1解答
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因为公司安排兼职超符合工作员工接受不了超负荷工作导致被辞退,员工有办法维权吗
[律师回复] 是的,员工在面临因公司安排超负荷工作导致被辞退的情况下,确实可以采取一些措施来维护自己的权益。以下是一些建议: 首先,员工应了解相关的劳动法律法规,特别是关于工作时间、工作负荷以及解雇程序等方面的规定。这有助于员工判断公司的行为是否合法,以及自己是否有权要求赔偿或恢复工作。 其次,员工可以收集相关证据,如工作记录、加班记录、与公司的沟通记录等,以证明公司确实安排了超负荷工作,并且这种工作负荷超出了员工的承受范围。这些证据在维权过程中将起到关键作用。 接下来,员工可以尝试与公司进行协商,表达自己的诉求和立场,寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果,员工可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 在维权过程中,员工可能需要寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以帮助员工评估案件的可行性,提供法律建议,并代表员工参与协商、仲裁或诉讼等程序。 需要注意的是,每个国家和地区的劳动法律法规可能有所不同,因此员工在维权前应了解当地的法律规定,并咨询专业律师的意见。此外,员工在维权过程中应保持冷静和理性,避免采取过激行为或言论,以免影响自己的形象和维权效果。 总之,员工在面临因公司安排超负荷工作导致被辞退的情况下,可以通过了解法律法规、收集证据、协商或诉讼等方式来维护自己的权益。同时,寻求法律援助或咨询专业律师的意见也是非常重要的。
焦阳律师
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双方共识被解雇,索赔金额应拿多少
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户口变动身份证需要换吗
户口变动身份证不需要更换,只要身份证没到期就可以继续使用,在当事人的户口变更时派出所会将户口变动的新信息添加到身份证的词条中,这样身份证在使用时就可以读到最新的户籍信息了。
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2024-05-27
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劳动者没签劳动合同没有离职证明能入职新公司吗
单位应当给你出具证明,并办理办理档案和社会保险关系转移手续。如果单位没有给你办理社会保险的,应当给你补办。单位拒绝办理以上手续的,你可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁,单位由此给你造成损失的,你可以请求赔偿。不管有没有签订劳动合同劳动者在原单位离职之后入职新公司都是要离职证明的。
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2024-05-27
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劳动者如何劳动维权才能保障权益?
劳动合同签订、履行的情况;是否遵守禁止使用童工规定的情况;执行女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况;是否遵守工作时间和休息休假规定的情况;是否按规定支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况;是否参加各项社会保险缴纳社会保险费的情况等等。
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2024-05-27
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