工伤赔偿 法律问答
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交通事故中工伤与伤残能否同时获赔[律师回复] 法律分析： （1）在交通事故引发的工伤情形下，符合条件时伤者可同时主张工伤保险待遇和交通事故侵权损害赔偿。工伤保险待遇涵盖医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，这些是劳动者依据工伤保险规定应得的保障。 （2）交通事故侵权损害赔偿由肇事者基于侵权行为承担，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。 （3）虽然两者可同时主张，但部分赔偿项目不能重复获赔，如医疗费。除重复性质费用外，工伤待遇和交通事故伤残赔偿不冲突，伤者能通过两个途径合理获赔，弥补事故损失。 提醒： 在申请赔偿时，要注意区分可重复与不可重复赔偿项目，避免不当索赔。不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。本地法律顾问...
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员工上班遇车祸死亡，工厂是否要赔偿[律师回复] 员工上班遇车祸死亡，工厂是否赔偿取决于员工在事故中的责任认定。若员工不承担主要或全部责任，应认定为工伤。若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，工厂承担停工留薪期工资等小部分费用；若未缴纳，工厂需承担全部工伤赔偿责任。若员工承担主要或全部责任，不能认定为工伤，工厂一般无需承担工伤赔偿责任，但可能给予人道主义补偿。 1.员工无主要或全部责任：工厂应积极配合员工家属申请工伤认定，已缴纳保险的按规定支付小部分费用，未缴纳的承担全部赔偿。 2.员工承担主要或全部责任：工厂虽无工伤赔偿义务，但可根据实际情况给予一定人道主义补偿，展现企业关怀。律图专业咨询...
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工人伤亡赔偿标准是怎样的[律师回复] 结论： 工人伤亡赔偿需区分是否属工伤，属工伤按特定工伤赔偿项目及标准赔偿，不属工伤则按人身损害赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，工人伤亡赔偿区分工伤与否有不同处理方式。若属工伤，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，保障丧葬事宜资金；供养亲属抚恤金按比例发放给亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，维持亲属生活；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属工伤，按人身损害赔偿，涵盖丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费等合理费用，数额依实际情况确定。不同情况赔偿方式不同，若遇到工人伤亡赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护合法权益。平台优选咨询...
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员工工作时受伤，费用计算方式是什么[律师回复] 员工工作时受伤，费用计算因是否认定为工伤而不同。认定为工伤，费用由工伤保险和单位承担。医疗费用符合相关目录和标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期工资由单位按原工资福利待遇按月支付；构成伤残的，享受一次性伤残补助金等，解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准按规定执行。 未认定为工伤，费用由侵权人或员工自行承担，按民事侵权赔偿计算，涵盖医疗费、误工费、护理费等，根据实际损失和责任划分确定。 解决措施和建议： 1.员工受伤后及时申请工伤认定，确保权益。 2.单位应积极配合员工工伤认定，依法支付相关费用。 3.若未认定为工伤，通过协商或法律途径确定责任和赔偿。本地法律顾问...
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律师说法·工伤赔偿
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个人故意拖欠工资如何处理最有效个人故意拖欠工资，劳动者可按以下有效方式处理：先与用人单位协商，要求支付工资及逾期利息；协商不成，向劳动监察部门投诉，监察部门责令限期支付并处罚；若仍未支付，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时需提供劳动合同、工资条等证据；裁决生效后用人单位不履行，可向法院申请强制执行，应及时维权。1.1k浏览
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工资不给，该怎么办遭遇用人单位不给工资，可通过多种途径解决。先与单位协商，表达支付工资诉求并保留证据；协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好证明劳动关系和工资未支付的材料，由其责令单位支付；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，规定时效内提交申请书及证据。对仲裁结果不服，除另有规定，可在十五日内起诉。要及时合法维权。1.1k浏览
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工作欠工资20多年能否要回工作欠薪20多年通常很难要回。从时效看，劳动争议申请仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠报酬不受此限，但劳动关系终止需在一年内提出。此外，还涉及证据问题，时隔20多年，劳动合同、工资支付记录等证据难收集，无充分证据诉求难获支持。若有中断时效情形或找到有力证据，可先协商，协商不成投诉或仲裁。1.2k浏览
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