工伤赔偿 法律问答
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交通事故同等责任是否工伤[律师回复] 职工在交通事故中负同等责任，能否认定为工伤取决于是否符合工伤认定条件。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，同等责任不属于本人主要责任，所以这种情况能认定工伤。在工作时间和工作场所内，因工作原因遭遇交通事故，不论责任划分，通常也可认定为工伤。但既不在合理上下班途中，又与工作无关，即便负同等责任，也无法认定工伤。 解决措施和建议如下： 1.职工遭遇交通事故后，应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书、医疗记录等，以便后续申请工伤认定。 2.用人单位要及时了解职工事故情况，协助职工进行工伤认定申请，提供必要的支持和证明材料。 3.若对工伤认定结果有异议，可通过合法途径申请行政复议或提起行政诉讼。律图法律顾问...
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工伤时能不能索要精神方面的赔偿费[律师回复] 结论： 一般情况下工伤赔偿不支持精神损害赔偿，但工伤事故构成侵权且符合侵权责任编规定的精神损害赔偿构成要件时，职工可另行提起民事诉讼要求精神损害赔偿。 法律解析： 工伤赔偿适用工伤保险相关规定，其赔偿项目主要是医疗、停工工资、伤残津贴等，并不包含精神损害赔偿。然而，当工伤事故同时构成侵权行为，比如单位存在故意或重大过失致使职工受伤，此时职工在主张工伤赔偿之外，可依据侵权责任编的规定，在满足侵权行为造成严重精神损害等构成要件的情况下，另行提起民事诉讼要求精神损害赔偿。工伤赔偿中精神损害赔偿的情况较为复杂，若你在工伤赔偿方面遇到类似问题，想进一步了解相关法律规定和自身权益，欢迎向我或专业法律人士咨询。律图平台咨询...
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员工在饭店摔骨折责任咋划分[律师回复] （一）员工在工作时间、工作场所因工作原因摔骨折，饭店应担责。员工要及时申请工伤认定，认定后可享受工伤保险待遇，饭店需配合提供相关材料和证明。 （二）非工作时间，因饭店未履行安全保障义务致使员工摔倒骨折，饭店承担侵权赔偿责任，员工可收集地面湿滑、设施隐患等证据，要求饭店赔偿医疗费、误工费等费用。 （三）若员工自身有重大过错，比如在饭店奔跑打闹，饭店责任可适当减轻，双方可协商责任比例。 《中华人民共和国民法典》第一千一百九十八条规定，宾馆、商场、银行、车站、机场、体育场馆、娱乐场所等经营场所、公共场所的经营者、管理者或者群众性活动的组织者，未尽到安全保障义务，造成他人损害的，应当承担侵权责任。因第三人的行为造成他人损害的，由第三人承担侵权责任；经营者、管理者或者组织者未尽到安全保障义务的，承担相应的补充责任。经营者、管理者或者组织者承担补充责任后，可以向第三人追偿。本地优选咨询...
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