劳动纠纷 法律问答
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哈密-王潇...律师4分钟前解答了“劳动纠纷”问题
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劳动仲裁过了时效多久[律师回复] 劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。仲裁时效可因主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，中断后重新计算；也会因不可抗力等正当理由中止，中止原因消除后继续计算。劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的需在终止之日起一年内提出。过了时效有败诉风险。 1.劳动者应及时关注自身权益，一旦发现权利被侵害，尽早收集证据并主张权利。 2.若遇到仲裁时效中止或中断情形，要保留好相关证据，以便证明时效的变化。 3.劳动关系终止后，务必在规定的一年内提出仲裁申请，避免因时效问题丧失胜诉机会。律图平台咨询...
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当劳动仲裁时企业破产应如何给予赔偿[律师回复] （一）及时申报债权：企业进入破产程序，清算组接管企业后，劳动者要尽快向清算组申报债权。 （二）依据仲裁情况申报：若仲裁裁决已出，凭借裁决书申报债权；若仲裁未结束，参与破产财产分配程序，等仲裁结果出来后按清偿顺序受偿。 （三）关注破产程序：劳动者需密切留意破产程序的进展，积极主动维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿： （一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。平台优选咨询...
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劳动仲裁多久才可以审理[律师回复] 劳动仲裁审理期限通常自受理仲裁申请起四十五日内结束，复杂案件经仲裁委主任批准可延长不超十五日并书面通知当事人，正常四十五天有结果，最长不超六十天，逾期未裁决当事人可向法院起诉。 这一规定能保障劳动争议处理的及时性，让劳动者权益尽快得到维护，也能促使仲裁机构高效工作。不过仲裁审理期限会因案件情况变化，比如涉及大量证据收集、复杂法律适用等。 为应对这一情况，一是当事人要密切关注仲裁委通知，及时掌握案件进展，避免错过重要信息；二是仲裁机构应提升工作效率，合理安排资源，在保证案件质量的前提下尽快作出裁决；三是当事人要积极配合仲裁工作，及时提供相关证据和材料，共同推动案件处理。本地法律顾问...
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劳动仲裁是否可以终止[律师回复] （一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。本地法律顾问...
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