劳动纠纷 法律问答
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试用期被裁员有赔偿么[律师回复] 试用期被裁员有没有赔偿，得看具体情况。用人单位要是能拿出证据，证明劳动者在试用期间不符合录用条件，或者是劳动者严重违反了单位的规章制度，又或者因为劳动者严重失职给单位造成了重大损失，这些都属于《劳动合同法》里规定的过失性辞退情况。这时，单位不用给赔偿就能和劳动者解除劳动合同。打个比方，单位规定了试用期的业绩标准，员工没达到，那单位就有理由不赔偿辞退。 要是单位没有正当理由，只是因为自身经营问题，在不是劳动者过错的情况下裁员，这就属于违法解除劳动合同了。按照法律，劳动者可以让单位给赔偿金，这个赔偿金是经济补偿的两倍。要是劳动者在单位工作不满六个月，经济补偿就是半个月的工资。比如单位突然说效益不好要裁人，又拿不出合理理由，这就是违法的。 还有一种情况是单位进行经济性裁员，不过得符合《劳动合同法》规定的程序和条件，比如要提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听听大家的意见，然后把裁减人员方案报告给劳动行政部门。这种情况下，单位要给劳动者经济补偿，标准和前面说的一样。 劳动者碰到试用期被裁员，要把劳动合同、工资条、工作证这些证据都留好，先和单位商量赔偿的事。要是商量不下来，就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的权益。平台优选咨询...
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公司告员工赔偿时效是多久[律师回复] 1、公司起诉员工要求赔偿，时效得按照不同的法律关系来定。 如果是劳动争议方面，要先进行劳动仲裁。按照法律规定，申请劳动仲裁的时间是一年，从当事人知道或者自己的权益被侵害那天开始算。要是当事人向对方提出了权利主张，或者向有关部门请求了权利救济，又或者对方答应履行义务，仲裁时效就会中断，中断之后仲裁时效重新计算。要是因为不可抗力或者其他合理原因，当事人没办法在规定的仲裁时效内申请仲裁，仲裁时效就会中止，等中止的原因没了，仲裁时效接着计算。要是在劳动关系存在期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受前面说的一年仲裁时效的限制。不过，要是劳动关系结束了，就得在劳动关系结束那天起一年内提出。 2、要是属于一般的民事侵权赔偿纠纷，诉讼时效是三年，从权利人知道自己权利受损以及知道是谁损害了自己权利那天开始算。要是法律有其他规定，就按照其他规定来。但要是从权利受损那天起超过了二十年，法院就不管了。要是有特殊情况，法院可以根据权利人的申请决定是否延长。律图法律顾问...
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劳动仲裁差额怎么计算[律师回复] 1、劳动仲裁里的差额，一般是劳动者要求的权益和单位实际给的钱之间的差距，不同情况有不同的计算办法。 对于工资差额，如果单位没给够工资，计算方式就是该发的工资减去实际发的工资。该发的工资得按照劳动合同里定的工资标准、加班工资计算规则等来确定。举个例子，合同约定每月工资5000元，员工实际只拿到4000元，那工资差额就是1000元。要是涉及加班工资差额，得根据加班时长、加班是在工作日、休息日还是法定节假日，按照对应的倍数算出加班工资，再减去已经给的加班工资。 2、经济补偿差额的计算，经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资。工作超过六个月不到一年，按一年算；不到六个月，就给半个月工资。先算出应该给的经济补偿总数，再减去已经给的钱，就能得到差额。就像员工工作3年，每月工资6000元，应得经济补偿18000元，要是单位只给了10000元，差额就是8000元。 3、双倍工资差额，要是单位从用工那天开始超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，就得每个月给劳动者双倍工资。计算的时候，用应该给的双倍工资总数减去已经给的工资。 在计算劳动仲裁差额的时候，得收集工资条、考勤记录这些证据，来证明自己该得的权益和单位实际给的情况。随着劳动法律体系不断完善，劳动者维权意识逐渐增强，未来在劳动仲裁中对于差额计算的准确性和证据要求可能会更加严格和规范。律图平台咨询...
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合同未到期自己主动离职怎么办[律师回复] 合同没到期就主动离职，得按法定程序来办。要是你还在试用期，依据《中华人民共和国劳动合同法》，提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同。如果已经是正式员工，那得提前三十天用书面形式通知单位。这么做能保证离职程序合法，免得因为违法离职给单位造成损失，最后还得自己承担赔偿责任。 要是劳动合同里有服务期或者竞业限制这些特殊约定，主动离职可能会涉及违约。服务期是啥呢？就是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，还进行了专业技术培训，然后和劳动者约定必须服务的期限。要是劳动者在服务期没满的时候就离职，就得按约定给用人单位付违约金。不过违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用，而且单位要求劳动者支付的违约金，也不能超过服务期还没履行部分所应分摊的培训费用。 竞业限制就是用人单位和劳动者约定，在解除或者终止劳动合同以后，劳动者在一定时间内不能到和本单位生产、经营同类产品，从事同类业务的有竞争关系的其他单位工作，也不能自己开业生产、经营同类产品，从事同类业务。要是有这个约定，离职后就得遵守相关规定。这时候用人单位会在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿，要是劳动者违反了约定，就得支付违约金。 另外，主动离职的时候，得做好工作交接，要求单位开解除劳动合同的证明，还要办理档案和社会保险关系转移手续。本地法律顾问...
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公司拖欠工资怎么有效解决[律师回复] 当公司出现拖欠工资的情况，劳动者可以通过多种法律途径来解决问题。 如果遇到工资被拖欠，先尝试和公司好好沟通，用和平友好的方式表明自己的需求，让公司给出明确的工资支付时间。这是解决问题最温和的方式，也许能快速解决问题。 要是和公司协商没成功，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门就像是劳动领域的“警察”，他们有执法权，会对公司进行调查。一旦查证公司确实存在拖欠工资的情况，就会责令公司在规定时间内支付工资。要是公司逾期还不支付，还得按应付金额的一定比例给劳动者加付赔偿金。 劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解，像企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等都可以。调解是一种比较灵活的解决方式，说不定能让双方达成一个都能接受的结果。 如果调解不成功或者不想调解，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的关键步骤，仲裁庭会根据事实和法律规定作出裁决。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内提出。 要是对仲裁裁决不满意（除了终局裁决），劳动者还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院来审理和判决。 在整个维权过程中，劳动者一定要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据能在关键时刻帮劳动者维护自己的合法权益。本地法律顾问...
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律师说法·劳动纠纷
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公证执行异议时效过了怎么办若公证执行异议时效已过，当事人可尝试通过与对方协商解决问题，达成新的履行协议。若协商不成，还可向法院提起诉讼，请求法院审查公证债权文书的合法性和执行依据，由法院根据具体情况作出相应处理。2k浏览
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母亲不配合递公证书资料怎么办若母亲不配合递公证书资料，首先建议和母亲心平气和地沟通，了解其不配合的原因并协商解决。若沟通无果，可咨询公证处，看能否通过其他方式如律师函等正规渠道解决，以避免因母亲不配合延误公证书办理。1.6k浏览
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当事人放弃公证法内容是什么当事人放弃公证是指当事人在办理公证过程中，主动放弃公证申请的行为。我国公证法对此虽未明确具体条款规定放弃公证相关内容，但依据公证程序规则，当事人有撤回公证申请的权利，且放弃公证后可能产生已缴纳费用不退等结果。1.1k浏览
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