劳动纠纷 法律问答
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劳动仲裁律师费按什么标准来收取[律师回复] 1、劳动仲裁时律师的收费情况挺复杂，没有一个死板的统一标准，好多因素都会影响到收费。 - 案子的复杂程度是很关键的一点。像那种简单的劳动仲裁案子，就只和工资支付有纠纷，而且事实明明白白、证据稳稳当当的，律师收费就会低些。要是案子复杂，牵扯到竞业限制、双重劳动关系这些麻烦问题，律师就得花更多时间和精力去调查找证据，把法律关系理清楚，收费自然就高了。 - 索赔金额也对收费有影响。一般在一定范围内，律师是按照索赔金额的比例来收费的。索赔金额高，收费比例可能会低一些；要是索赔金额少，也许律师就按固定的费用来收了。 - 不同地方经济发展不一样，律师的收费也有差别。经济好、发达的地区，生活开销大，律师整体收费就比那些经济不太发达的地方要高。还有就是律师自身的资历和经验也和收费有关，经验丰富、专业能力强的资深律师，处理复杂法律问题更有一套，能更好地维护当事人的权益，他们收费往往比年轻律师高。 2、当事人在和律师沟通过，了解清楚自己案子的具体情况后，可以和律师商量收费方式和具体数额。常见的收费方式有按件收费、按索赔金额比例收费，还有计时收费等。平台优选咨询...
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劳动仲裁超时效可直接向法院起诉吗[律师回复] 1、劳动仲裁要是超过了时效，通常还是能直接到法院去起诉的。正常情况下，按照法律规定劳动者和用人单位发生劳动争议，得先去申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。 2、不过仲裁是有时间限制的，这个时间限制只对仲裁环节有影响，并不意味着当事人就不能到法院去起诉了。就算超过了时间才去申请仲裁，仲裁机构可能就不会受理这个案子，或者直接驳回申请。但即便如此，当事人还是有权利到法院去告对方的。 3、但是法院在审理的时候，如果对方拿仲裁时效已过来说事儿，而且法院查下来确实超过了时效，又没有导致时效暂停或者重新计算的合理理由，那么法院可能就不会支持当事人的诉求。如果对方没提仲裁时效的问题，法院自己是不会主动拿这个说事的。 4、简单来说，劳动仲裁超了时效能去法院起诉，不过最后官司能不能赢就不一定了。这主要看对方会不会用时效已过来反驳，还有当事人能不能证明存在让时效暂停或者重新计算的情况。本地优选咨询...
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进行劳动仲裁该准备什么材料手续[律师回复] 1、劳动仲裁要准备啥材料和办啥手续 在劳动仲裁时，咱们要先把相关材料准备好，再办理对应的手续。 材料有这些： - 仲裁申请书：需要写清楚劳动者和用人单位的基本情况，比如名字、地址、联系方式等，还有仲裁的要求以及背后的事实和理由。申请书要准备三份，两份交给仲裁委员会，自己留一份。 - 身份证明：劳动者得带上自己身份证的原件和复印件。 - 劳动关系证明：像劳动合同、工资发钱的记录、工作证、考勤表这些东西，都能证明你和用人单位存在劳动关系。 - 证据材料：和仲裁要求有关的证据，比如加班的证据、被辞退的通知等。要弄一份证据清单，写清楚证据是从哪儿来的，能证明啥。 手续如下： - 申请：把仲裁申请书和相关材料交到劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。 - 受理：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间里决定要不要受理。要是受理了，会通知申请人；要是不受理，会说明为啥。 - 答辩：被申请人拿到仲裁申请书副本后，要在规定时间内交答辩书。 - 开庭：仲裁委员会定好开庭的时间和地点后，会通知双方。双方都得按时去参加庭审，在庭审上要举证、质证、辩论。 - 裁决：仲裁庭审理完后会做裁决。要是当事人对裁决不服，能在规定时间内向法院起诉。平台专业咨询...
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劳动仲裁开庭时双方是否都得去[律师回复] 劳动仲裁开庭时，一般来说双方都得参加，这可是有法律规定的。按照《劳动争议调解仲裁法》，咱当事人都有按时参加仲裁庭审的责任。要是申请人没有合理的理由，开庭的时候不来，或者没经过仲裁庭同意就中途走了，那就会被当作自己撤回仲裁申请。要是被申请人出现这种情况，仲裁庭就可以在他不在场的情况下直接做出裁决。 要是当事人没办法亲自去开庭，也不用慌，可以找个代理人替自己去。但得给劳动争议仲裁委员会交一份有自己签名或者盖章的委托书，在委托书里写清楚委托的事情和代理人的权限。 要是遇到了像不可抗力这样的特殊情况，没办法按时开庭，当事人能向仲裁委申请把开庭时间往后推，仲裁委会根据实际情况决定同不同意。 在实际操作中，亲自去参加庭审对当事人好处可多了。能把自己的想法和要求痛痛快快地说出来，还能把证据拿出来，和对方好好辩论辩论，这么做才能更好地保护自己的合法权益。要是不参加庭审，最后得到对自己不利的裁决结果，那可就麻烦了。所以啊，建议双方最好按时参加仲裁开庭，实在去不了就委托代理人去。律图专业咨询...
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劳动仲裁时没有考勤表要怎么做[律师回复] 1、劳动仲裁要是没有考勤表，咱可以用下面这些办法来补上证据的缺口。先去收集别的能证明出勤情况的证据。像工作记录就不错，工作日志、业务报告、项目文档这类的，如果里面有明确的工作时间，就能间接地证明你出勤了。同事的证言也挺关键，让知道你出勤情况的同事去仲裁庭作证，能让出勤这件事更有说服力。还有和工作有关的邮件、通讯记录，要是里面提到了工作时间安排、加班沟通这些内容，也能当成出勤的证据。 2、要是因为一些客观原因没办法自己收集证据，比如考勤记录是用人单位掌握着，他们还死活不肯拿出来，这时候可以向仲裁庭申请，让用人单位把相关证据交出来。按照规定，要是用人单位不提供，他们就得承担不好的后果。 3、工资发放记录也能帮忙证明出勤情况。工资条、银行工资流水这些，如果里面能看出有加班工资，或者是按照出勤天数算的工资，那从侧面也能反映出你出勤了。 4、工作场所的监控视频也可以考虑。虽然获取起来比较难，但它能直接看到你出勤的情况。劳动仲裁的时候，要从多个方面去收集证据，把这些证据串起来形成一条完整的证据链，这样才能更好地支持自己的仲裁请求。平台专业咨询...
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律师说法·劳动纠纷
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酒驾被撞要承担怎样的责任酒驾被撞责任承担由交警依实际情况认定。若酒驾方过错致事故，要承担民事赔偿，涵盖医疗费、误工费等；达到醉酒标准，涉嫌危险驾驶罪，处拘役并处罚金。双方有过错，按比例分担责任；被撞方无过错，酒驾方通常全责。酒驾违法会加重责任认定，酒驾者无论责任如何都面临行政处罚。1.6k浏览
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